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企業(yè)人員考勤制度_企業(yè)職工考勤管理制度

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本度。下面小編為大家整理了有關(guān)企業(yè)人員考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

企業(yè)人員考勤制度_企業(yè)職工考勤管理制度

　　企業(yè)人員考勤制度篇1

　　為維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范出勤管理程序，結(jié)合公司的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)行的制度條例進(jìn)行重申、修訂。

　　一、適用范圍：有限公司全體員工。

　　二、上班作息時(shí)間(公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段)

　　1、上班時(shí)間(公司全體人員分為夏令時(shí)時(shí)間段和非夏令時(shí)間段)

　　非夏令時(shí)(每年的10月1日起至第二年的4月30日止)：

　　上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上 18:00-21:30

　　夏令時(shí)(每年的5月1日起至9月30日止):

　　上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上 18:30-22:00

　　生產(chǎn)員工、生產(chǎn)車管理人員每天早上須提早十分鐘到公司組織開早會(huì)。

　　(保安、保潔員、廚工根據(jù)入職時(shí)約定的時(shí)間)

　　2、休息時(shí)間：

　　A、生產(chǎn)崗系(包括生產(chǎn)管理、生產(chǎn)支持、生產(chǎn)服務(wù))人員不設(shè)定固定的休息時(shí)

　　間，依據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整休息日。

　　B、非生產(chǎn)崗系的每周六、周日休息，本崗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽誤工作結(jié)果的交接。

　　三、請(qǐng)假程序、請(qǐng)/休假審批權(quán)限、假期類別

　　1、公司員工若需請(qǐng)假、調(diào)休，必須提前一天辦理請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，并指定休假期間的工作代理人，以保證工作能延續(xù)性開展;工作代理人需要在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)后，《請(qǐng)假條》方為有效;有時(shí)效性的工作內(nèi)容需要進(jìn)行書面工作交接和確認(rèn)。

　　2、請(qǐng)假、調(diào)休必須完成所有的審批程序并提交至行政部備案后，方可生效;未完成審批手續(xù)或未提交至行政部的請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，一律無效，當(dāng)事人視為無出勤或曠工處理;

　　3、調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等一切假期的辦理一律按請(qǐng)假程序辦理審批手續(xù)。

　　4、公司假別及適用范圍

　　5、請(qǐng)/休假審批權(quán)限

　　四、出勤異常與獎(jiǎng)懲

　　1、遲到：未經(jīng)請(qǐng)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者為遲到。遲到3～9分鐘，扣5元;遲到至第10～19分鐘，加扣10元;遲到20分鐘以上按曠工半天處理。月累計(jì)遲到達(dá)30分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);生產(chǎn)崗系的職員工每次早退1～9分鐘，扣10元;早退10分鐘以上按曠工半天處理。月累計(jì)達(dá)20分鐘扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);曠工者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，同時(shí)按每曠工一天扣三天工資處置。

　　2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。早退1-5分鐘，扣款10元/次;早退超過6分鐘按曠工半天處理，月累計(jì)早退超過15分鐘者，取消滿勤獎(jiǎng)。

　　3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)而離開工作崗位者。超過20分鐘按曠工半天處理;

　　4、曠工：①單次遲到超過20分鐘者;

　�、趩未卧缤顺^6分鐘;

　　③未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未到崗者;

　�、苣笤焯摷倮碛擅沈_審批者，經(jīng)查屬實(shí)者，請(qǐng)假期間按曠工處理;

　�、莶环䦶墓ぷ髡{(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不上崗者;

　　⑥擅離自守超過20分鐘者;

　�、呶创蚩ㄓ譄o補(bǔ)簽手續(xù)者、代打卡雙方，當(dāng)日視為無出勤，即為曠工;

　　5、自動(dòng)離職：連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職人員無工資核算，公司保留追究因工作未交接造成的'經(jīng)濟(jì)等損失的權(quán)利。一個(gè)月累計(jì)曠工3天以上或年累計(jì)曠工5天及以上者，公司可解除勞動(dòng)合同，按自動(dòng)離職處理;

　　6、滿勤：以自然月為一個(gè)周期，按作息時(shí)間正常出勤，無任何異常者，視為滿勤; ①滿勤獎(jiǎng)50元/每月;

　　②每月累計(jì)事假2H以內(nèi)不扣滿勤獎(jiǎng)，超過2H不超過4H的扣滿勤獎(jiǎng)￥25元，超過4H的無滿勤獎(jiǎng)。

　�、墼吕塾�(jì)遲到超過30分鐘者，月累計(jì)早退超過15分鐘者，取消滿勤獎(jiǎng)。

　�、艹晷菁偻猓渌＠賱e(婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假)一概不享受滿勤獎(jiǎng);

　�、輹绻ふ呖鄢�(dāng)月滿勤獎(jiǎng);

　　⑥月累計(jì)補(bǔ)卡10次及以上者，取消滿勤獎(jiǎng);

　　7、少打或漏打卡者，每少打一次應(yīng)由當(dāng)事人主動(dòng)找部門主管簽核并說明原因，補(bǔ)簽手續(xù)應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成，補(bǔ)簽手續(xù)每月不超過5次(出差人員出差期間不在此內(nèi))，超過五次者，每超過一次扣10元;

　　8、各類異常出勤工資扣款計(jì)算方式：

　�、偈录�,按天數(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)事假工資=[(當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×請(qǐng)假天數(shù)]×100% + 全勤獎(jiǎng);

　　②病假：30天以內(nèi)病假工資=[(當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×請(qǐng)假天數(shù)]×50% + 全勤獎(jiǎng);

　�、蹠绻ぃ喊刺鞌�(shù)扣發(fā)工資：扣發(fā)曠工工資=[(當(dāng)月勤務(wù)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×請(qǐng)假天數(shù)]×300% + 全勤獎(jiǎng)。

　　五、加班申報(bào)程序及核算：

　　1、因生產(chǎn)需要或客觀原因造成本職工作無法完成的情況，由需要加班的部門提出加班申請(qǐng)，部門主管進(jìn)行審核，《加班申請(qǐng)表》必須在加班前4個(gè)小時(shí)提交至行政部核實(shí)、備案，作為考勤依據(jù)，行政部一概不接受事后補(bǔ)單。加班時(shí)間與實(shí)際考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，《加班申請(qǐng)表》申請(qǐng)的預(yù)加班時(shí)間與考勤數(shù)據(jù)差異不能超過30分鐘。

　　2、原則上生產(chǎn)支持、生產(chǎn)服務(wù)崗位員工不計(jì)加班費(fèi);因個(gè)人原因無法完成本職工作，需要加班者不計(jì)調(diào)休與加班費(fèi);公司要求加班的，給予調(diào)休或計(jì)加班費(fèi);

　　3、生產(chǎn)操作員工(生產(chǎn)一線作業(yè)員、物料員、搬運(yùn)工)，當(dāng)月上班工時(shí)為超過當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤的工時(shí)的計(jì)算加班費(fèi);若出現(xiàn)請(qǐng)假、曠工等異常出勤情況按本細(xì)則的第四條執(zhí)行。

　　4、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)及周末加班按8元/小時(shí)核算，法定節(jié)假日15元/小時(shí)核算。

　　六、調(diào)休

　　1、調(diào)休只適用于生產(chǎn)支持和生產(chǎn)服務(wù)人員而且是加班無計(jì)加班費(fèi)的員工。調(diào)休必須是先有考勤數(shù)據(jù)不計(jì)加班費(fèi)的工作行為，禁止先休后補(bǔ)出勤的行為。

　　2、未設(shè)定固定休息日員工不得調(diào)休。

　　3、當(dāng)月離職員工不享受加班時(shí)間調(diào)休，所余下加班時(shí)間數(shù)自動(dòng)作廢;年度內(nèi)病假累計(jì)超過2個(gè)月、工傷假超過6個(gè)月員工，不再享受調(diào)休假;

　　4、調(diào)休期間必須指定職務(wù)或崗位代理人，確保調(diào)休期間不影響公司生產(chǎn)及工作開展，調(diào)休按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)，部門主管有權(quán)拒絕調(diào)休。

　　七、出差、外出考勤管理

　　1、長途出差：因公事需外出辦理，當(dāng)天不能往返，地點(diǎn)不在廈門或周邊區(qū)域內(nèi)。出差者本人提交《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》，注明往返時(shí)間，目的地，簡述事由，經(jīng)部門主管審批后，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，提交至行政部備案，以作為考勤依據(jù);

　　2、短途出差(外出)：因公事需外出辦理，當(dāng)天可以往返，地點(diǎn)在廈門或周邊區(qū)域。外出者應(yīng)前臺(tái)填寫《員工外出登記表》，注明具體的外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由。部門主管審批，作為考勤依據(jù);

　　3、公司人員出差、外出，必須為本職崗位的工作需要或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，不允許編造理由、弄虛作假，否則按曠工處理;

　　八、附件

　　1、本細(xì)則所規(guī)定的條款與之前公司制度規(guī)定相沖突的一律以本細(xì)則的規(guī)定為準(zhǔn);

　　2、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理簽署后生效，自2017年7月1日起執(zhí)行。

　　3、本細(xì)則解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。

　　企業(yè)人員考勤制度篇2

　　1目的

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　3考勤細(xì)則

　　3.1出勤

　　公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

　　3.2遲到、早退員工超過上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。處理辦法：每月允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時(shí)及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請(qǐng)假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請(qǐng)假因病、有事不能上班者，需書面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話告知部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假達(dá)到法定婚齡的`員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。婚假須至少提前2周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差員工因公需出差時(shí)，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產(chǎn)假

　　(1)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。

　　(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

　　4附則

　　4.4.1此制度從2011年7月1日起執(zhí)行。公司原有考勤制度作廢。

　　4.4.2本制度涉及表單有《考勤記錄表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《調(diào)休申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)表》。

　　企業(yè)人員考勤制度篇3

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時(shí)間

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。

　　3、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超時(shí)為曠工。

　　3、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

　　4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。

　　2、請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。 3、全年病假累計(jì)不得超過30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。 4、當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

　　四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

　　1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的.填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定

　　第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡：

　　1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。