物業(yè)公司上班考勤制度_物業(yè)公司考勤管理制度

　　為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。下面小編為大家整理了有關物業(yè)公司上班考勤制度的范文，希望對大家有幫助。

　　物業(yè)公司上班考勤制度篇1

　　一、總 則:

　　為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,提高工作效率,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合公司實情,特制定本制度。

　　考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率的一項重要措施,各級領導要加強員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導、督促員工自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　二、考 勤

　　1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。

　　2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報批評。

　　3、以后凡未按規(guī)定打卡的.員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內(nèi)未打卡的公司將按曠工處理。

　　4、公司組織的開會、培訓或其他活動視同正常工作,www.fdcew.com按日�？记谥贫葘Υ�。

　　5、遲到、早退的處理

　　未按規(guī)定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:

　　1-10分鐘(含)以內(nèi)扣5元/次;

　　10-30分鐘(含)以內(nèi)扣10元/次;

　　31-60分鐘(含)以內(nèi)扣30元/次;

　　超過1小時的視同曠工半天。

　　月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。

　　5、曠工的處理

　　無故缺勤即為曠工;

　　月累計曠工3天(含)以上予以辭退;

　　年累計曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎并予以辭退。

　　三、請休假

　　(一)病 假

　　1、員工一個月內(nèi)允許有1天帶薪病假;

　　2、當月連續(xù)請病假1天以上或累計超過1天者,必須出示市立醫(yī)院病情診斷及證明,病假期間享受50%基本工資;

　　3、當月累計請病假超過10天,月工資發(fā)放40%;連續(xù)病假超過30天(指醫(yī)療期),仍不能上崗者,也不能從事由公司另行安排的工作者按自動離職處理;公司將按具體情況給予適當補償金;

　　4、上班時,非急癥不允許請病假。

　　(二)事 假

　　1、員工因個人事務必須親自處理的,根據(jù)本人需要和工作情況允許可酌情核給事假;

　　2、一般情況月度內(nèi)只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;

　　3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。

　　(三)婚 假

　　本人結婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結婚證明);

　　子女結婚享受2天有薪假;

　　婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。

　　(四)喪 假

　　1、員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,給予喪假5天;

　　2、喪假期間享受全額工資,超過天數(shù)按事假處理,因其他親屬逝世請假按事假處理;

　　3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。

　　(五)工傷假

　　員工發(fā)生工傷事故應立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)學習假

　　凡員工因報考學歷考試或職稱考試,憑準考證或該學校所開學習證明,可以請學習假,學習假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。

　　(七)產(chǎn) 假

　　1、女職工生育,產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資按《湖南沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》相關規(guī)定核發(fā)。

　　如有下列情形,可增加產(chǎn)假:

　　(1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

　　(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;

　　(3)晚育的,增加產(chǎn)假30天;

　　2、男員工妻子生育,可休陪產(chǎn)假3天;晚育可休陪產(chǎn)假7天;陪產(chǎn)期間工資照發(fā);

　　3、員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或增加產(chǎn)假,須出示市立醫(yī)院證明。

　　(八)、帶薪年休假:按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)請假審批程序、權限及其它規(guī)定

　　1、請假審批權限:

　　A、員工請假:1天(含)以內(nèi)由部門負責人批準;1天以上2天以內(nèi)由管理處主任批準;3天以上須由總經(jīng)理批準;

　　B、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經(jīng)理批準。

　　2、請假證明材料的提供

　　A、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結束后2日內(nèi)提供證明材料,如在規(guī)定時限內(nèi)未能提供相應的證明材料,公司將做曠工處理。

　　B、員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;

　　C、員工在批準假期內(nèi)提前上班者,應及時報綜合管理部作銷假處理。

　　D、經(jīng)批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請假手續(xù),做曠工處理。

　　四、加 班

　　1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;

　　2、公司員工需自覺提高工作效率,當日事當日畢,努力控制和減少法定節(jié)假日和公休日加班;

　　3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經(jīng)部門負責人及公司領導簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。

　　物業(yè)公司上班考勤制度篇2

　　為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。

　　一、考勤：

　　(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準�？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調(diào)查核實并報經(jīng)理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

　　(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。

　　(三)因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

　　(四)部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案。

　　(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

　　二、請假

　　(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者，經(jīng)批準后應將有關工作交接完畢，方可離崗。

　　(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

　　(三)適應范圍及請假程序

　　◆病假

　　1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。

　　2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關規(guī)定將與其解除勞動合同。

　　◆事假

　　1、適用于確需占用工作時間辦理私事的.職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。

　　2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內(nèi)事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。

　　3、事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

　　◆婚假

　　1、適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結婚�；榧僖话銥�3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準后可適當延長。

　　2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

　　◆喪假

　　1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

　　2、職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應交接完手頭工作，方可離崗。

　　◆產(chǎn)假

　　1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準生證，經(jīng)批準后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

　　3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。

　　4、女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

　　5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā)。

　　◆哺乳假

　　職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。

　　◆工傷假

　　1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

　　2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。

　　3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

　　4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　◆計劃生育假

　　1、適用于因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn)、結扎的公司職工。

　　2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結扎、節(jié)育手術的，可享受15天的計劃生育假。

　　3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。

　　物業(yè)公司上班考勤制度篇3

　　一、為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

　　1、工作時間:普通崗位為8小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。

　　2、公司的全體員工均實行考勤點名制度，由部門主管負責點名;

　　3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的`必須經(jīng)部門主管簽字認可。

　　4、上班時間5分鐘未到視為遲到、下班提前5分鐘走的視為早退，30分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　　5、員工外出辦事前需要向部門主管報告外出的理由和時間，嚴禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。

　　6、公司辦公室對員工考勤情況進行監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務部扣發(fā)工資。

　　二、加班管理規(guī)定

　　1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。

　　2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實不能加班時，應提前告知。

　　3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實施(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。

　　4、加班的審批，由部門主管負責，公司辦公室進行監(jiān)督并報經(jīng)理批準后交付財務。

　　5、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，發(fā)放加班工資。

　　6、平時加班是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定假日是300%。

　　三、員工請、休假制度

　　1、請、休假

　　a)凡請年休假、事假4天或以上的員工，必須提前3天填寫請假條。

　　b)將《請假單》交給所在的崗位的主管簽署意見。

　　c)由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。

　　d)辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實際情況進行審核。

　　e)公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。

　　f)休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)(2天以上者)。

　　g)員工請事假兩天以內(nèi)，由部門主管批準，兩天以上者需辦公室批準。

　　h)部門主管請假，由公司經(jīng)理批準。

　　i)請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。

　　2、請假方法

　　a)主管可批準下屬人員兩天以內(nèi)的假期。

　　b)休假2天或以上需報公司辦公室審批后，方可休假。

　　四、曠工處理辦法

　　1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。

　　2、請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。

　　3、一個月累計遲到或早退三次，視曠工半天處理;累計5次按曠工一天處理。

　　4、遲到30分鐘以上者，視作曠工半天。

　　5、曠工半天扣發(fā)1天工資，曠工一天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)7天工資，記大過處分或自動離職;曠工3天者做自動離職處理。

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