安全用工制度_企業(yè)用工安全管理制度

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本制度。下面小編為大家整理了有關(guān)安全用工制度的范文，希望對大家有幫助。

　　安全用工制度篇1

　　1 目的

　　為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。

　　2 適用范圍

　　公司所有員工。

　　3 職責(zé)

　　公司人力資源部負(fù)責(zé)公司用工管理工作。

　　4具體內(nèi)容

　　4.1在招收錄用中根據(jù)身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)實(shí)施公開、公平、擇優(yōu)的原則。

　　4.2公司招用新工人必須到指定地點(diǎn)(市疾控中心)進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式錄用并建立職工檔案、員工登記表。

　　4.3招收錄用新工人要求身體健康。 4.4 招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，下調(diào)配通知單，安排到各生產(chǎn)工作崗位。

　　4.5新員工上崗各單位應(yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到培訓(xùn)期滿能獨(dú)立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、制度、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的`需要，積極投入到工作中去。

　　4.6 建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、本人簡歷，近期免冠寸照及年度考核表。

　　4.7對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有(縣、市勞動(dòng)部門頒發(fā)的相關(guān)證件)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由公司相關(guān)部門統(tǒng)一管理。公司統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條

　　4.8公司職工，各部門干部的調(diào)動(dòng)和任命由公司總經(jīng)理提議，公司任命與考核安排。

　　4.9公司員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照公司的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工按規(guī)進(jìn)行交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對公司的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。

　　4.10員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離開公司的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度等因素達(dá)不到公司要求，由公司強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反公司規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與公司企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到公司處罰，強(qiáng)制要求離開公司的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公司的一種行為。裁員是因公司生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

　　4.11員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.12辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等原因，陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.13除名是員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報(bào)公司批準(zhǔn)式由公司直接下達(dá)辭退命令。

　　4.14對擅自離職的員工，所在部門應(yīng)在該員工離職3個(gè)工作日內(nèi)通知相關(guān)勞動(dòng)部門，關(guān)健崗位人員必須上報(bào)公司。公司不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給公司造成損失的，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利。

　　4.15公司因經(jīng)濟(jì)影響而必須裁員時(shí)，由相關(guān)部門制定裁員方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對被裁員工，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的談話。公司因生產(chǎn)遭遇到不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假、臨時(shí)人員變動(dòng)不屬于裁員范疇。

　　4.16所有離職人員必須辦理離職手續(xù)，辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各單位按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照公司統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。

　　4.17公司相關(guān)部門應(yīng)對離職人員的離職原因進(jìn)行分析，找出工作需要改進(jìn)的措施。應(yīng)建立離職員工的聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)。

　　5 附則

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　安全用工制度篇2

　　1. 目的：為加強(qiáng)外來人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保安全。

　　2. 范圍：適用于進(jìn)入公司生產(chǎn)、辦公區(qū)的所有外來人員。

　　3. 程序

　　1) 各類外包合同中，必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求。

　　2) 外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)、辦公區(qū)作業(yè)前，須由負(fù)責(zé)外包部門及外包單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定進(jìn)行登記。

　　3) 我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，乙方在施工中發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù)。

　　4) 外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。

　　5) 外包單位工作時(shí)間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，經(jīng)外包部門同意。

　　6) 外來人員中的.電焊工、電工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有一定的安全基礎(chǔ)知識(shí)，普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。

　　7) 外包單位在場區(qū)施工，運(yùn)輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時(shí)速不得超過每小時(shí)10公里。

　　8) 從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時(shí)，外包單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志，嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點(diǎn)。

　　9) 外包單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。

　　10) 外包單位沒有安全防護(hù)裝置機(jī)電設(shè)備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。

　　11) 外包單位使用本公司電源時(shí)，必須事先向公司負(fù)責(zé)外包部門提出申請，再由外包部門按照規(guī)定辦理，不得自行其事。

　　12) 外包單位的露天機(jī)電設(shè)備，使用后必須及時(shí)切斷電源，并有封管措施。

　　13) 嚴(yán)禁非焊工動(dòng)火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借無合格證人員使用。

　　14) 氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點(diǎn)三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。

　　15) 外包單位焊工動(dòng)火和其它明火使用時(shí)，須按本公司制度規(guī)定辦理動(dòng)火手續(xù)。

　　16) 施工現(xiàn)場的各種防護(hù)設(shè)施，如護(hù)欄、設(shè)備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺(tái)板等，未經(jīng)本公司安全部門同意，不得移動(dòng)或拆除。

　　17) 外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項(xiàng)后，方可進(jìn)行。

　　18) 外來人員在作業(yè)中，不準(zhǔn)將化工原料桶隨意拿來當(dāng)腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。

　　19) 外包單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項(xiàng)施工作業(yè)完后，必須及時(shí)清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結(jié)算。

　　20) 外來人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。

　　21) 外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時(shí)，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴(yán)格遵照“危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則”。

　　22) 外來人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，不得隨意進(jìn)入與作業(yè)無關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)動(dòng)用生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車輛、設(shè)施等。

　　23) 因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項(xiàng)損失及其后果，全部責(zé)任應(yīng)由外包單位負(fù)責(zé)。

　　24) 本公司對外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　25) 外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進(jìn)行急診或須用救護(hù)車輛時(shí)，我公司有關(guān)部門應(yīng)大力支持。

　　安全用工制度篇3

　　一、基本要求

　　1、外用工范圍包括：臨時(shí)工、農(nóng)民工、離退休職工等。

　　2、外用工實(shí)行“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的安全管理原則。

　　二、外用工安全管理

　　1、使用外用工，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，審核必備的證件、證書。

　　2、雇用外用工簽訂的合同，必須按《承包合同安全評審制度》規(guī)定，有安全內(nèi)容和要求。

　　3、外用工必須進(jìn)行三級安全教育，合格后，方可上崗操作和施工。

　　4、所有外用工均須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)、防火等規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受安全、公安、勞動(dòng)等部門的監(jiān)督檢查，對不服管理、違章作業(yè)的，進(jìn)行教育批評、經(jīng)濟(jì)處罰或停止工作，直至辭退。

　　5、必須嚴(yán)格加強(qiáng)對外用工的.安全管理，對施工中的安全情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查。

　　6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。

　　7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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