辦公室紀律管理制度_辦公室紀律管理制度范文

　　為進一步規(guī)范辦公室規(guī)章制度，增強紀律意識，應(yīng)制定規(guī)范的辦公室紀律管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)辦公室紀律管理制度的范文，希望對大家有幫助。

　　辦公室紀律管理制度篇1

　　為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀律管理制度如下：

　　第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

　　第二條 員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

　　第三條 上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的安靜。

　　第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)保持辦公桌的'整潔。

　　第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。

　　第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內(nèi)、國際長途電話。

　　第七條 客人來訪或洽談應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

　　第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應(yīng)征得他人同意，否則不得隨意使用。

　　第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。

　　第十條 下班時，當班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

　　第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當值人員需維護整潔、干凈。

　　辦公室紀律管理制度篇2

　　為進一步規(guī)范辦公室規(guī)章制度，增強紀律意識，提高員工作的自覺性、紀律性，保障各項工作正常有序的開展，制定以下工作紀律規(guī)范。 細則

　　1、 按時上班，做到不遲到、不早退，不無故曠工，有事請假。處理標準參考公司《員工手冊》。因故未打卡的.應(yīng)由主管查證屬實后OA確認告知，考勤顯示未打卡且無法確認員工在何處的，按曠工統(tǒng)計。

　　2、 員工請假需提前填寫《請假申請單》，如特殊情況無法當面請假，須電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并通知到相關(guān)人員，上班后立即補填《請假申請單》(以上指≦1天的)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可離開崗位，員工請假按相關(guān)程序，逐級報批。

　　3、 所有外出辦事較長時間的均需填寫《外出登記表》，注明日期、外出時間、返回時間及外出原因，如員工外出不進行登記，且不向相關(guān)人員匯報，視為曠工、早退、遲到。

　　4、 對來電交辦的工作應(yīng)及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。違者視情節(jié)嚴重考核扣0-10分。

　　5、 為保持辦公區(qū)域整潔干凈，根據(jù)辦公室人員狀況安排輪流值日，定期每周1次辦公室衛(wèi)生清潔，如有特殊情況需提前說明，任何人不得無故逃脫值日(具體參考值日表)。違者當月考核扣2分

　　6、 員工應(yīng)愛護辦公室衛(wèi)生，個人辦公桌由其自行打掃，桌面不得隨著堆放文件，不許亂丟紙屑雜物，鞋子及衣物不得隨意放置于辦公

　　區(qū)中，需放置于指定儲物柜中，保持辦公室整潔有序。

　　7、 任何人不得擅自更改電腦的原有設(shè)置(如盜用他人IP等)。違者罰款200元

　　8、 在辦公禁煙區(qū)域內(nèi)不許抽煙。違者罰款500元

　　9、 在工作時間內(nèi)喝酒，或酒后上班者(確因業(yè)務(wù)工作需陪客人除外)。違者罰款200元

　　10、 員工下班離開辦公室時，必須關(guān)閉電腦，照明源和窗戶，保證人離機停、燈滅、鎖門。違者罰款50元/次

　　11、 月上報數(shù)據(jù)錯誤、漏填及書寫模糊不清者。罰款10/次

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起生效、執(zhí)行，本文件監(jiān)督由質(zhì)檢部辦公室負責(zé)。

　　辦公室紀律管理制度篇3

　　第一章 目的和實用范圍

　　第一條 為進一步提高工作效率，規(guī)范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站(股、室、所、中心)全體在職干部職工。

　　第二章 考勤管理

　　第三條 考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按上級通知執(zhí)行。

　　第四條 考勤方式。

　　(一)考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站(股、室)，由各站(股、室)自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。

　　(二)考勤實行分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，站(股、室)負責(zé)人為直接責(zé)任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站(股、室)負責(zé)人外出，必須指定1人專門負責(zé)本站(股、室)考勤。

　　(三)凡出差(外出學(xué)習(xí)、開會等)、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時安排加班等情況，負責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

　　(四)職工缺勤，其所在站(股、室)負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實，按照職工受罰標準，對站(股、室)負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。

　　第五條 考勤報送時間 。各站(股、室)考勤每周統(tǒng)計一次，由負責(zé)人審核簽字認可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站(股、室)本周集體缺勤。

　　第六條 考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統(tǒng)計，考勤結(jié)果于下月第一周進行公示(如遇節(jié)假日時間順延)。職工對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議的(如統(tǒng)計錯漏)，自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。

　　第七條 督查。

　　(一)由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

　　(二)督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站(股、室)負責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準執(zhí)行考勤紀律。

　　(三)督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。

　　第八條 領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出(含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等)，需于每日上午9：00前告知辦公室登記(告知電話：8933239)，臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動區(qū)域的按曠工計算。

　　第九條 請假、銷假。

　　(一)職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內(nèi)的,由站(股、室)負責(zé)人審批; 2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上(含3天)由站(股、室)負責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,最后報局長審批(局長外出時由黨組書記審批)。

　　(二)站(股、室)負責(zé)人請假：2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批; 3天以上(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報局長審批(局長外出時由黨組書記審批)。

　　(三)分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批(局長外出時由黨組書記審批)請假一周以上報縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報縣委組織部備案。

　　(四)主要領(lǐng)導(dǎo)請假報縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(五)請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內(nèi)必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。

　　(六)請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內(nèi)補交審批后延期假條。

　　(七)請病假3天以上2個月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明;2個月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明;單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續(xù)的，按曠工論處。

　　(八)請假條一律用信箋擬寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計主要依據(jù);復(fù)印一份作為考勤表附件備查。

　　第十條 獎懲。為嚴格執(zhí)行考勤紀律，對考勤結(jié)果實行獎懲制。

　　(一)遲到(或早退)1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

　　(二)一個月內(nèi)累計遲到(或早退)達3次以上(含3次)，每累計3次算1天曠工;一個月內(nèi)累計曠工達3天的扣發(fā)當月獎勵績效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%);一個月內(nèi)累計曠工3天以上10天以下(不含10天)的扣發(fā)當月全部績效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%)，累計曠工10天以上15天以下(不含15天)的扣發(fā)當月全部工資，一個月連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。

　　(三)特殊情況，連續(xù)事假在一個月以內(nèi)的工資照發(fā);連續(xù)事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發(fā)給本人工資的50%;連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發(fā)給本人工資的40%;連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)工資。

　　(四)零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇;零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職(或基本合格)以下等次。

　　(五)連續(xù)病假二個月以內(nèi)的，工資照發(fā);除因公負傷、特種病人(癌癥、麻風(fēng)、精神病)經(jīng)批準的以外，連續(xù)病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā);連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發(fā)給總工資的.60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標準基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

　　(六)零星病假全年累計不足44天的，工資照發(fā);累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。

　　(七)一年內(nèi)累計曠工超過10天、事假超過3個月(特殊情況經(jīng)批準的除外)、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎勵。

　　(八)因公外出、請假期滿無正當理由逾期不上班，連續(xù)超過15天，報組織人事部門辭退。

　　第十一條 私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關(guān)規(guī)定，對照個人年終考核、緩調(diào)工資等處理。

　　第十二條 每月考勤統(tǒng)計結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標考核獎、個人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據(jù)。

　　第三章 工作紀律

　　第十三條 不得在辦公場所化妝。

　　第十四條 堅守工作崗位不得串崗(工作交流討論除外)。

　　第十五條 上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。

　　第十六條 不得因私事長時間占用電話。

　　第十七條 工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。

　　第十八條 嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要;嚴禁借工作之機接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車輛接送、參與娛樂活動;嚴禁參與賭博。

　　第四章 違反工作紀律處罰

　　第十九條 違反工作紀律的處罰規(guī)定。

　　(一)被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時，視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理;情節(jié)較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經(jīng)教育不改的，作限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退。

　　(二)被上級作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現(xiàn)，確定是否恢復(fù)工資或加重處罰(限期調(diào)離或報組織人事部門予以辭退)。

　　第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

【辦公室紀律管理制度_辦公室紀律管理制度】相關(guān)文章：

辦公室人員紀律管理制度04-06

紀律管理制度01-13

員工紀律管理制度06-13

班級紀律的管理制度03-09

辦公紀律管理制度04-09

員工紀律管理制度05-10

寢室紀律管理制度05-18

車間紀律管理制度05-09

會議紀律管理制度04-12

勞動紀律管理制度02-27