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中小學(xué)教師請(qǐng)假制度_中小學(xué)教師請(qǐng)假制度辦法
為進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)教職工出勤管理，提高學(xué)校工作效益，應(yīng)制定規(guī)范的中小學(xué)教師請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)中小學(xué)教師請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
中小學(xué)教師請(qǐng)假制度篇1
根據(jù)《海南省機(jī)關(guān)工作人員病事假暫行辦法》(瓊辦發(fā)【1995】33號(hào))、《海南省人口與計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范我市中小學(xué)教職工請(qǐng)假管理，結(jié)合實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。
一、請(qǐng)假種類
�、偈录� ②病假 ③婚假 ④產(chǎn)假 ⑤探親假 ⑥喪假 ⑦其他
二、請(qǐng)假期限
1、喪假為10天，婚假、探親假一般為7天，符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲以上)的初婚者，除國(guó)家規(guī)定的假期外，增加晚婚假10天。
2、產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的,增加晚育產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個(gè)月的產(chǎn)假。
3、接受計(jì)劃生育手術(shù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受假期：①施行輸精管絕育手術(shù)的，休息7天;②施行輸卵管絕育手術(shù)的，休息21天;懷孕不滿3個(gè)月終止妊娠的，休息25天;③懷孕3個(gè)月以上終止妊娠的，休息42天。
同時(shí)落實(shí)兩種計(jì)劃生育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。
4、病假每次最長(zhǎng)限批一個(gè)月(30天)。
三、批假權(quán)限
1、請(qǐng)假7天(含7天)以下，由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)(小學(xué)由中心學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，下同)。
2、請(qǐng)假7天以上，由市教育局分管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假條件
1、符合晚婚條件的初婚者請(qǐng)婚假，須提供身份證和結(jié)婚證。
2、請(qǐng)產(chǎn)假須提供《海南省居民生育服務(wù)證》和《出生醫(yī)學(xué)證明》;要求增加3個(gè)月產(chǎn)假者，須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。
3、請(qǐng)病假須按以下要求提供相關(guān)材料
(1)門診治療提供：市(縣)級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明、病歷手冊(cè)和醫(yī)院配藥繳費(fèi)發(fā)票。
(2)住院治療提供：住院疾病證明、病歷卡和住院繳費(fèi)發(fā)票。
4、45歲(含45歲)以下的女教職工請(qǐng)假，須提供《萬(wàn)寧市已婚育齡婦女計(jì)劃生育三查服務(wù)證》，若“三查證”注明“無(wú)環(huán)有孕”字樣，須再提供市計(jì)生部門出具的“第一孩懷孕”證明;超過(guò)45周歲者，須提供本人身份證。
5、請(qǐng)事假，一個(gè)學(xué)期嚴(yán)格控制2次以內(nèi)，育齡婦女教職工連續(xù)請(qǐng)第二次假，原則上要求當(dāng)事人親自辦理。
五、請(qǐng)假程序
1、本人填寫請(qǐng)假審批表。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核，村小由學(xué)校負(fù)責(zé)人(校長(zhǎng))審核后再交中心學(xué)校校長(zhǎng)審核。單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請(qǐng)假人的實(shí)際情況，簽署是否準(zhǔn)假意見(jiàn)，并明確注明請(qǐng)假起始時(shí)間。
3、報(bào)市教育局人事股審核。
4、最后分管副局長(zhǎng)審批。
5、局人事股核實(shí)出具“請(qǐng)假通知書”交學(xué)校存檔。
六、請(qǐng)假期間工資及績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(一)病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：
1、病假二個(gè)月以內(nèi)的，病假期間工資照發(fā)。
2、病假超過(guò)二個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā);工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。
3、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā);工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80%;工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。
4、獲得國(guó)家級(jí)或省部級(jí)勞動(dòng)英雄(英模)、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。
5、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，不計(jì)算連續(xù)工齡。
(二)事假期間的待遇
事假全年累計(jì)超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人工資的`50%計(jì)發(fā);超過(guò)30天的，超過(guò)天數(shù)本人工資停發(fā)。
(三)病假、事假績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
病假、事假的人員當(dāng)月累計(jì)滿1周的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(按教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平計(jì))，病假、事假累計(jì)達(dá)一個(gè)月的，停發(fā)一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(按教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平×5計(jì)算);請(qǐng)產(chǎn)假的人員，產(chǎn)假期間按照教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資人均水平發(fā)放。
七、有關(guān)要求
1、各學(xué)校(幼兒園)要認(rèn)真做好教職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，杜絕教職工在編不在崗“吃空餉”現(xiàn)象。
2、各學(xué)校(幼兒園)校長(zhǎng)(負(fù)責(zé)人)為單位教職工考勤工作的主要責(zé)任人，若有弄虛作假或隱瞞包庇、擅自聘用他人頂崗、越權(quán)批假、離開(kāi)崗位不辦理請(qǐng)假手續(xù)等現(xiàn)象，將依法追究主要責(zé)任人責(zé)任。
3、長(zhǎng)期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。弄虛作假取得證明休病假的，按曠工處理。
4、請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到崗工作，并報(bào)學(xué)校銷假。
5、本規(guī)定由萬(wàn)寧市教育局負(fù)責(zé)解釋。
6、本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
中小學(xué)教師請(qǐng)假制度篇2
為進(jìn)一步規(guī)范全縣中小學(xué)教職工出勤管理，提高學(xué)校工作效益，根據(jù)上級(jí)人事管理有關(guān)精神，結(jié)合全縣教育系統(tǒng)工作實(shí)際，現(xiàn)將上饒縣中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假制度修訂如下：
一、健全教職工請(qǐng)銷假規(guī)章制度
全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班考勤制度，教職工因事、因病請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行事前事后請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書面寫請(qǐng)假條(突發(fā)情況可以電話或口頭請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)假條)，由本人逐級(jí)申請(qǐng)，按規(guī)定程序?qū)徟�，未�?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。
二、嚴(yán)格教職工請(qǐng)銷假審批程序
(一)事假審批程序。中小學(xué)校長(zhǎng)因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教體局局長(zhǎng)審批，全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)議因公因私請(qǐng)假須報(bào)縣教體局局長(zhǎng)審批，學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動(dòng)須報(bào)縣教體局局長(zhǎng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請(qǐng)假20天(含)以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批;因公因私一次性請(qǐng)假超過(guò)20天但不足6個(gè)月的，由所在單位簽署意見(jiàn)后報(bào)縣教體局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批(45周歲以內(nèi)有兩孩的女教職工還需提供環(huán)孕檢證明);因公因私一次性請(qǐng)假6個(gè)月及以上的，由所在單位簽署意見(jiàn)后報(bào)縣教體局局長(zhǎng)審批(45周歲以內(nèi)有兩孩的'女教職工還需提供環(huán)孕檢證明)。教職工一次性請(qǐng)假20天以上的經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)局人事股備案，再由局人事股開(kāi)出教職工請(qǐng)假通知至學(xué)校和教育核算站，并在上饒縣教育信息網(wǎng)和學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示，接受教師和社會(huì)監(jiān)督。
(二)病假審批程序。教職工一次性請(qǐng)病假1個(gè)月以內(nèi)的，必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn);一次性請(qǐng)病假1個(gè)月(含)以上不足6個(gè)月的，必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教體局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批(45周歲以內(nèi)有兩孩的女教職工還需提供環(huán)孕檢證明);一次性請(qǐng)病假6個(gè)月(含)以上的，必須附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見(jiàn)，報(bào)縣教體局局長(zhǎng)審批(45周歲以內(nèi)有兩孩的女教職工還需提供環(huán)孕檢證明)。教職工一次性請(qǐng)病假1個(gè)月(含)以上的經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)局人事股備案，再由局人事股開(kāi)出教職工請(qǐng)假通知至學(xué)校和教育核算站，并在上饒縣教育信息網(wǎng)和學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示，接受教師和社會(huì)監(jiān)督。
三、規(guī)范教職工請(qǐng)銷假管理
(一)教職工請(qǐng)事假管理。教職工事假期間不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資(崗位津貼)按以下規(guī)定執(zhí)行。
1.教職工經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年事假累計(jì)在20天以下(含20天)的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)。
2. 教職工經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%(日基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資=月基本工資與月基礎(chǔ)性績(jī)效工資之和÷21.75天)。
3.教職工經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資。
4.函授、自學(xué)考試等按請(qǐng)公事假執(zhí)行，工資待遇照發(fā)，但不報(bào)銷旅差費(fèi)。
5.無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除工資200元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。
(二)教職工請(qǐng)病假管理。教職工病假期間不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資(崗位津貼)按以下規(guī)定執(zhí)行。
病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放;病假超過(guò)兩個(gè)月的，工作年限滿十年的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，工作年限不滿十年的從第三個(gè)月起基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放;病假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限滿十年的從第七個(gè)月起基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按85%發(fā)放，工作年限不滿十年的從第七個(gè)月起基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放。
(三)教職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假管理。
1.婚假：教職工婚假為3天。教職工婚假期間工資待遇照發(fā)。
2.產(chǎn)假：
(1)已婚女教職工生育時(shí)(符合計(jì)生規(guī)定)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，正常分娩者產(chǎn)假為158天;多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))有醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶生育時(shí)可享受15天護(hù)理假。教職工產(chǎn)假及陪護(hù)假期間工資待遇照發(fā)。
(2)懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假25天(出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明);懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施者，休假42天(出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明)。已懷孕女教職工，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。教職工休假期間工資待遇照發(fā)。
3.喪假：教職工與職工配偶直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天。教職工喪假期間工資待遇照發(fā)。
四、建立教師病退制度
長(zhǎng)期病重不能堅(jiān)持正常工作的教師，符合辦理病退條件的，可以申請(qǐng)辦理病退，病退待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、教職工請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算方法
事假時(shí)間按實(shí)際占用工作日累計(jì)計(jì)算。短期病假(單次30天內(nèi))時(shí)間按實(shí)際占用工作日累計(jì)計(jì)算，長(zhǎng)期病假(單次30天及以上)時(shí)間從請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算(含節(jié)假日、休息日)�；榧�、喪假、產(chǎn)假時(shí)間從請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算(含節(jié)假日、休息日)。
六、本制度自公布之日起實(shí)施，以前規(guī)定若與本制度有相悖之處，以本制度為準(zhǔn)。
中小學(xué)教師請(qǐng)假制度篇3
一、各學(xué)校要根據(jù)教職工管理有關(guān)規(guī)定和本單位績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)教職工的平時(shí)考核，建立健全考勤考績(jī)制度和資料臺(tái)帳，定期公布考勤考績(jī)情況。教職工要自覺(jué)服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。因特殊情況需要請(qǐng)假的，要及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假范圍包括婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假、公假等(一個(gè)學(xué)期事假不超過(guò)3天)。具體假期時(shí)限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、教職工請(qǐng)假須由本人提交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好課務(wù)、工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時(shí)返回工作崗位并銷假。確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期限內(nèi)申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行延長(zhǎng)假期。教職工個(gè)人請(qǐng)假離校參加教學(xué)研究、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)，需提交上級(jí)主管部門或教科研主管機(jī)構(gòu)的正式文件、主辦方邀請(qǐng)函等相關(guān)材料。教職工因病離崗治療和休養(yǎng)，需提交指定醫(yī)院(急診除外)的診斷證明、本人病歷和病假條等材料。因不可抗拒因素?zé)o法履行請(qǐng)假手續(xù)的，需事先電話報(bào)告，再及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、教職工請(qǐng)假時(shí)間在1周(連續(xù)計(jì)算)以內(nèi)的，由學(xué)校審批，7—15天的需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)辦研究批準(zhǔn)，超過(guò)15天及以上的，個(gè)人須具報(bào)告及相關(guān)佐證材料經(jīng)學(xué)校會(huì)辦同意后報(bào)教育局批準(zhǔn)備案(病假的要附縣級(jí)以上醫(yī)院證明，精神病、癌癥患者的除外)。校級(jí)干部請(qǐng)假按《關(guān)于重申校級(jí)干部請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定的通知》(都教辦〔2010〕6號(hào))文件精神執(zhí)行。
四、各學(xué)校要加強(qiáng)教職工請(qǐng)假管理，認(rèn)真審核并按規(guī)定辦理審批手續(xù)。教職工病事假期間在外私自代(兼)課或從事與請(qǐng)假事由不一致工作的，一經(jīng)查實(shí)，作曠職處理。對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位和未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假的，學(xué)校應(yīng)督促其及時(shí)返回工作崗位，其離崗和超假時(shí)間按曠職處理。對(duì)連續(xù)曠工10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的教職工，按《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》(蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào))，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。對(duì)請(qǐng)假制度執(zhí)行不力，不按規(guī)定要求履行審批、備案手續(xù)或越權(quán)審批的，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位相關(guān)當(dāng)事人和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
五、按規(guī)定程序履行批假手續(xù)的病休人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗位津貼按照病假工資計(jì)發(fā)的'辦法執(zhí)行，即病假在2個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)放;病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，工齡滿10年的，全額發(fā)放，不滿10年的，從第3個(gè)月起按90%計(jì)發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的，按70%計(jì)發(fā)，工齡滿10年不滿20年的，按80%計(jì)發(fā)，工齡滿20年的，按90%計(jì)發(fā)。
病休人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法由各學(xué)校自行確定。其中：一學(xué)期病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，不參加本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核;一年病假時(shí)間超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核(國(guó)家規(guī)定享受的工休假除外)。
獲得省級(jí)以上勞模稱號(hào)人員病假期間的工資和精神病患者及癌癥病人的工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、各學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)教職工日常管理和教育，嚴(yán)格按照省市有關(guān)做好中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制和崗位管理的要求，規(guī)范教職工的請(qǐng)假行為，建立健全人事管理長(zhǎng)效機(jī)制，防止出現(xiàn)在編不在崗人員。對(duì)新出現(xiàn)的在編不在崗人員，要嚴(yán)格按照《關(guān)于全面清理中小學(xué)在編不在崗人員的通知》(都教發(fā)[2007]127號(hào))和《關(guān)于重申嚴(yán)肅清理在編不在崗人員工作紀(jì)律的通知》等文件精神，嚴(yán)肅處理并及時(shí)上報(bào)結(jié)果。
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