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物業(yè)公司請(qǐng)假制度_物業(yè)公司請(qǐng)假制度條例
為滿足員工的假期需要，并保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，應(yīng)制定規(guī)范的物業(yè)公司請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)物業(yè)公司請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
物業(yè)公司請(qǐng)假制度篇1
一、全體職工必須做到有事先請(qǐng)假，事后要銷假。
二、職工請(qǐng)假要提前寫出請(qǐng)假報(bào)告，待逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離崗，不得出現(xiàn)先離崗后請(qǐng)假的現(xiàn)象。
三、職工請(qǐng)批假范圍
請(qǐng)假半日以上(含半日)，須提前寫出請(qǐng)假報(bào)告，由副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)，各站長一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、因病請(qǐng)假一日以上(含一日)須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明手續(xù)。
五、因事、因病請(qǐng)假及晚婚晚育假期均按公司的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、以上事項(xiàng)如有違反，按獎(jiǎng)懲制度第十二條執(zhí)行。
物業(yè)公司請(qǐng)假制度篇2
一、 適用范圍 公司全體員工
二、 請(qǐng)假程序
1、 審批權(quán)限
①、 員工請(qǐng)假1天，由物管部長審批
�、凇� 員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批
③、 員工請(qǐng)假3天以上，由董事長審批
2、 員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、 請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、 請(qǐng)假規(guī)定
1、 事假：
�、佟� 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
�、凇� 員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過20天。
�、�、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。
2、 病假：
�、�、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、�、 員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。
3、 工傷假：
①、 凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、凇� 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
�、佟� 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好 交接工作。
②、 婚假期間工資照發(fā)
�、�、 婚假按國家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、 產(chǎn)假
�、佟� 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。
�、�、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假 以下情形視為喪假
①、 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的'父母)，近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
②、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、�、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假
�、�、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
③、 不請(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
�、佟� 按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除
②、 曠工2次，按辭退處理
物業(yè)公司請(qǐng)假制度篇3
1、員工請(qǐng)、休假,事先應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,并按管理權(quán)限逐級(jí)審批后報(bào)行政人事部備案,方可休假,否則按曠工處理。請(qǐng)、休假一般不得超過6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式向所在部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,事后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假期滿,要及時(shí)向所在部門主管辦理銷假,如特殊情況需延長假期,必須先向所在部門經(jīng)理申請(qǐng),并知會(huì)行政人事部,按事假處理;否則按曠工處理。
4、部門主管正常休息2天或以上的,需報(bào)公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級(jí)醫(yī)院證明,病假3天或以下的,工資全額發(fā)放,超過3天的,發(fā)放50%的'基本工資;事假不發(fā)放工資;特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),按其批準(zhǔn)的工資額發(fā)放。
6、請(qǐng)、休假審批權(quán)限
a、正常調(diào)休由所在部門主管審核,部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、部門主管請(qǐng)假必須由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管審核,部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上的,由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核,總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn),各管理處經(jīng)理及部門經(jīng)理請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 計(jì)劃生育等假:請(qǐng)假者須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》送本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
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