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公司員工加班管理制度條例
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，應(yīng)制定規(guī)范的公司員工加班管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)公司員工加班管理制度的范文，希望對大家有幫助。
公司員工加班管理制度篇1
第一章 總則
第一條目的
為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用領(lǐng)域
適用于公司全體職工。
第二章 加班原則
第三條 公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條 員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第五條 加班時間限制：每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。
第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條 無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。
第三章 加班的種類
第八條 延長工作時間加班：正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。
第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條 法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請程序
第十一條 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的`《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十三條 員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實(shí)際加班時間將視為無效。
第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。
第四章 加班費(fèi)用計算
第十五條 員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行支付其工資報酬。
第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章 補(bǔ)休
第十七條 員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補(bǔ)休申請表》(附件二)，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
2、 員工補(bǔ)休審批權(quán)限
情況
審批
請假天數(shù)
第十八條 補(bǔ)休時數(shù)按實(shí)際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補(bǔ)休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條 補(bǔ)休時間以六個月為最小單位。
第七章 加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)
第二十條 加班餐費(fèi)
1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報銷15元工作餐費(fèi)。
2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費(fèi);不滿10小時，可報銷15元工作餐費(fèi)
3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷，報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第二十一條 加班交通費(fèi)
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車費(fèi)采取實(shí)報實(shí)銷。
2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷手續(xù)，報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第八章 附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
公司員工加班管理制度篇2
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、部門主管負(fù)責(zé)對本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?/p>
2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門主管負(fù)責(zé)對所管部門加班的人員、頻次、時間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
(所有)員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設(shè)計工作、跟進(jìn)設(shè)計流程，提高設(shè)計效率和設(shè)計質(zhì)量，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
(五)加班認(rèn)定
1、設(shè)計部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計流程無法完成的工作，才能允許員工加班：
2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
�、� 因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計和修改工作;
⑶ 工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的.;
�、� 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
�、� 內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的;
(六)加班審批程序
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)計完成時間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、� 核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實(shí)際打卡時間統(tǒng)計核對)。
�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
⑶ 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
4、加班時限控制
�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
⑵ 員工加班工作日一般每日不超過4小時;
�、� 員工每個月加班時間一般不得超過48小時。
(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
�、� 員工加班后首先安排給予同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。
�、� 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過3天(含3天)。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。
2、加班補(bǔ)貼
�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。
�、� 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。
�、� 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
⑷ 加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(注：工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時，每30分鐘為整數(shù)累計，每日加班時數(shù)累計不到2小時(含2小時)只計加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))
(八)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
附則
(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);
(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
公司員工加班管理制度篇3
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司辦公室內(nèi)作業(yè)的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事 項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
(二)原則：
1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上 不提倡加班。
2. 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間。
3. 加班時間以3小時起計，3小時內(nèi)不算加班，加班滿3小時按半個工作日計。
4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān) 部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1. 工作日夜晚加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每6小時記1個工作日。
2. 雙休日加班：(值班除外)
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每8小時記1個工作日。
3. 節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的'最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每8小時記3個工作日(三倍記工法)。
4. 公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由統(tǒng)一匯總。
5. 緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6. 領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。
7.人數(shù)不足2人的部門加班可由總經(jīng)理批準(zhǔn)免提交《加班申請單》。
8. 加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班 時間。
四、統(tǒng)計
部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
五、加班補(bǔ)償
1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性 加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按照國家 相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
3. 周末加班補(bǔ)償方式為調(diào)休，當(dāng)月根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未 能安排調(diào)休的可推遲調(diào)休。
6. 調(diào)休時間計算：
�、帕阈羌影嗉爸苣┘影�:1:1的比例折算調(diào)休時間;
⑵國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。
7. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補(bǔ)休。
六、加班罰則
1. 未依本規(guī)定提前審批的加班一律視為個人自愿行為，不算加班，由此 產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處， 并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。
4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加 班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作 效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
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