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兼職教師管理制度_兼職教師管理制度范文
外聘兼職教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，為保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，應(yīng)制定規(guī)范的兼職教師管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)兼職教師管理制度的范文，希望對大家有幫助。
兼職教師管理制度篇1
為了適應(yīng)教育工作的需要，搞好教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量，對兼職教師制定如下規(guī)定：
一、兼職教師必須堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，努力貫徹黨的教育方針，具有現(xiàn)代遠(yuǎn)程開放教育觀念、和較強(qiáng)的事業(yè)心與責(zé)任感，樹立熱愛和獻(xiàn)身教育事業(yè)的'敬業(yè)精神。對教學(xué)工作要精益求精，一絲不茍。對學(xué)生要滿腔熱情，誨人不倦。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學(xué)模式，探索新的教學(xué)模式，以學(xué)生為中心，開動腦筋，搞好教學(xué)輔導(dǎo)。
二、兼職教師應(yīng)具備最低學(xué)歷及職稱的要求。
三、應(yīng)認(rèn)真閱讀教學(xué)大綱，熟悉大綱內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱。
四、應(yīng)熟悉學(xué)生的基本情況，認(rèn)真鉆研教材，精心備課，采用靈活多樣的教學(xué)形式組織教學(xué)。教態(tài)端莊，語言清晰，內(nèi)容準(zhǔn)確。
五、應(yīng)按教學(xué)規(guī)定，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)，登記成績。
六、應(yīng)充分利用學(xué)校提供的教學(xué)信息和教學(xué)手段，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)，動手制作電子教案，開發(fā)課件，編寫輔導(dǎo)資料，逐步適應(yīng)電大開放教育的需要。
七、應(yīng)按教學(xué)計(jì)劃要求，搞好實(shí)踐教學(xué)工作，指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的動手能力，增強(qiáng)學(xué)生運(yùn)用知識解決問題的能力。
八、應(yīng)認(rèn)真研究開放教育的特點(diǎn)和規(guī)律，積極撰寫相關(guān)論文和研究報(bào)告，搞好科研工作。
九、服從學(xué)校教學(xué)管理，保證規(guī)定的課時(shí)，保證教學(xué)質(zhì)量，參加教學(xué)研討會。遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
兼職教師管理制度篇2
為了加強(qiáng)我院師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的有關(guān)精神，充分利用社會人才資源，建設(shè)一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法。
一、任職條件
1.擁護(hù)黨的方針、政策、熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè);
2.本科及以上學(xué)歷，具有中級及以上職稱或經(jīng)學(xué)院系部審核認(rèn)可的'其它人員;
3.身體健康，能勝任兼職教師工作者;
4.掌握某項(xiàng)專門知識和技術(shù)，能夠勝任課程教學(xué)任務(wù)的教師和工程技術(shù)人員。
二、聘任辦法
1.根據(jù)學(xué)院教學(xué)實(shí)際需要，系(部)具體負(fù)責(zé)兼職教師的聘任和受理工作;
2.兼職教師必須先試講。試講由各系(部)組織有關(guān)教師及學(xué)生參加。試講合格者方能聘任，發(fā)放《教學(xué)任務(wù)書》;
3.各系(部)負(fù)責(zé)向兼職教師介紹課程和任課班級情況;
4.兼職教師填寫《兼職教師信息登記表》。一式兩份，系(部)、教務(wù)處各存一份;
5.教學(xué)效果好的優(yōu)秀教師經(jīng)所在系(部)推薦，可與學(xué)院簽訂一年以上聘用協(xié)議。
三、兼職教師責(zé)任
1.遵守學(xué)院有關(guān)規(guī)定制度，教書育人嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理的各項(xiàng)規(guī)定;
2.及時(shí)按我院、系(部)課程標(biāo)準(zhǔn)要求備課，使用指定的教材;
3.開學(xué)后兩周內(nèi)向所在系(部)交《教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表》，一式三份，教師、系(部)、教務(wù)處各存一份;
4.按我院規(guī)定進(jìn)行課程講授、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、考試及補(bǔ)考閱卷等工作;
5.認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案;按時(shí)到校授課，每次上課認(rèn)真填寫《教學(xué)日志》。
四、考核辦法
各系(部)負(fù)責(zé)對兼職教師進(jìn)行教學(xué)效果的評估和考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、合格、不合格三種�？己藘�(yōu)秀者學(xué)期末學(xué)院將酌情發(fā)放浮動課酬;考核不合格者，院方將予以解聘。
五、課酬
無特殊情況，教師須上滿規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)，未上滿規(guī)定的學(xué)時(shí)，按實(shí)際上課時(shí)數(shù)付課酬。課酬發(fā)放按〈〈聘用兼職任課教師講課酬金發(fā)放辦法〉〉執(zhí)行。
六、本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
兼職教師管理制度篇3
為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質(zhì)量、合約管理、權(quán)責(zé)分明、分類管理、注重實(shí)效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范和完善兼職教師的聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本辦法。
一、外聘、兼職教師的界定
1.外聘教師: 外聘教師是指能夠獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、有較強(qiáng)實(shí)踐能力或較高教學(xué)水平，并能在時(shí)間上配合學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃安排，與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議的校外專家(納入院系部編制);
2.兼職教師: 兼職教師是指能夠獨(dú)立承擔(dān)某一門專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)、有較強(qiáng)實(shí)踐能力或較高教學(xué)水平，但因課時(shí)量較少或只能安排短期授課等，與學(xué)校只簽訂授課協(xié)議的校外專家(不納入院系部編制)。根據(jù)我校師資現(xiàn)狀，目前一般不再聘用公共課和公共基礎(chǔ)課兼職教師。
二、聘用外聘、兼職教師的總體要求
1.缺編在15%以上的院系部，根據(jù)專業(yè)建設(shè)的需要，以聘用外聘教師為主;
2.缺編在15%以內(nèi)的院系部，以聘用兼職教師為主;
3.院系部在崗教師與外聘的總數(shù)不得超過核定的編制數(shù);
4.優(yōu)先聘用具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能型人才。
三、外聘、兼職教師的任職條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育事業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，有責(zé)任心，作風(fēng)正派 88 ，遵守學(xué)校的各類規(guī)章制度;
2.具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高等職業(yè)教育的特點(diǎn)和教學(xué)規(guī)律;
3.擔(dān)任理論課教學(xué)工作的外聘、兼職教師應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷(含本科)，并具有較高的教學(xué)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)工作的外聘、兼職教師應(yīng)具有相當(dāng)于工程師以上技術(shù)職稱或高級以上工人技術(shù)等級，并具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn);個(gè)別特殊行業(yè)條件可以適當(dāng)放寬;
4.身體健康，具有能夠勝任所承擔(dān)課程的體質(zhì)，能堅(jiān)持完成聘期規(guī)定的教學(xué)科研等任務(wù);
5.男性不超過65歲，女性不超過60歲。
四、外聘、兼職教師的崗位職責(zé)
1.嚴(yán)格遵守學(xué)院有關(guān)課程教學(xué)管理規(guī)章制度，按要求制定教學(xué)計(jì)劃，提供教學(xué)大綱、教案及其他教輔資料，認(rèn)真組織課堂教學(xué)，探索運(yùn)用新的教學(xué)手段和方法，因材施教，教書育人，完成既定的教學(xué)任務(wù)，“學(xué)評教”成績優(yōu)良;
2.能為學(xué)生課程實(shí)訓(xùn)、階段實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐創(chuàng)造條件，提供具體而專業(yè)的指導(dǎo)，幫助學(xué)生完成實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐任務(wù)，鑒定學(xué)生的實(shí)踐成果，并提出相應(yīng)建議和意見。
五、聘期待遇
承擔(dān)教學(xué)、實(shí)習(xí)(實(shí)踐)工作的外聘、兼職教師，由聘用院系部按照實(shí)際課時(shí)發(fā)放報(bào)酬，經(jīng)由教務(wù)、人事等部門核實(shí)后發(fā)放。
六、聘用程序
1.各院系部在學(xué)期結(jié)束前，提出下學(xué)期所需外聘、兼職教師人數(shù)、專業(yè)和條件要求，經(jīng)教務(wù)處同意后，報(bào)人事處備案，同時(shí)附擬聘用的.兼職教師的有關(guān)證書及材料：
(1)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技術(shù)等級、執(zhí)業(yè)資格證書等復(fù)印件;
(2)個(gè)人業(yè)績等其它需提供的相關(guān)材料。
2.在確定外聘、兼職教師(含外教)的人選時(shí)，需由院系部、人事處、教務(wù)處(聘請外教還須有外事辦參加)聯(lián)合針對該崗位的專業(yè)和編制等條件要求，組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。
3.人事處將擬聘人選報(bào)學(xué)校研究審批，并與審批同意聘請的外聘、兼職教師簽定《連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘教師協(xié)議書》或《連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師協(xié)議書》。
七、外聘、兼職教師的管理
1.外聘、兼職教師由各聘用院系部負(fù)責(zé)具體的管理，各院系部要及時(shí)向外聘、兼職教師提供擬承擔(dān)課程的教學(xué)大綱和授課計(jì)劃;同時(shí)要組織外聘、兼職教師學(xué)習(xí)學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.聘用院系部須將外聘、兼職教師的管理納入學(xué)校統(tǒng)一的教學(xué)、科研管理工作中，外聘、兼職教師應(yīng)接受學(xué)校組織的各類教學(xué)、科研等考核評價(jià)和檢查;
3.外聘、兼職教師要遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，根據(jù)其性質(zhì)給予批評教育、扣發(fā)課時(shí)酬金、解聘等處理;
4.每學(xué)期聘期結(jié)束，外聘、兼職教師要向聘用院系部遞交工作總結(jié),并填寫《連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘、兼職教師工作情況考核表》，聘用院系部對受聘教師的工作效果做出全面評價(jià)，經(jīng)教務(wù)處審核后，報(bào)人事處備案;
5.聘用院系部對外聘兼職教師依據(jù)聘用合同實(shí)施管理，建立外聘、兼職教師檔案，加強(qiáng)外聘、兼職教師管理。
八、聘用關(guān)系的變更和終止
1.聘用期滿或安排的教學(xué)任務(wù)完成后，雙方的聘用協(xié)議自動解除。
2.在聘用期內(nèi)，兼職教師有下列情形之一的，學(xué)�？梢越馄福�
(1)因個(gè)人原因不能堅(jiān)持正常工作的;
(2)觸犯國家刑律，或違反學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范的，以及提供虛假的個(gè)人資料及相關(guān)證明，偽造個(gè)人簡歷等營私舞弊行為的;
(3)有違反師德師風(fēng)行為，影響惡劣不能為人師表的;
(4)出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故的。如因教學(xué)事故造成學(xué)生傷害的，應(yīng)追究其本人相應(yīng)的責(zé)任;
(5)經(jīng)考核，不能勝任教學(xué)工作的。
3.因個(gè)人理由提出不再聘用的，應(yīng)提前30日向聘用院系部提出申請，并報(bào)人事處審核備案。
九、本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施
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