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校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度_校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度條例
為提高校學(xué)生會(huì)的管理水平，落實(shí)個(gè)人責(zé)任，明確獎(jiǎng)罰，應(yīng)制定規(guī)范的校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度篇1
為了進(jìn)一步規(guī)范分團(tuán)委學(xué)生會(huì)運(yùn)作， 加強(qiáng)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)內(nèi)部人事管理，提高成員的責(zé)任意識(shí)及工作熱情，依據(jù)《黃山學(xué)院學(xué)生手冊(cè)》制定本制度，望全體成員遵照?qǐng)?zhí)行。
第一章 總 則
第一條 本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和附則四個(gè)部分，針對(duì)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各個(gè)部門和所有成員。
第二條 制定原則
(1) 有章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲有度。
(2) 本獎(jiǎng)懲制度按民主集中制原則進(jìn)行，進(jìn)行民主決策，民主評(píng)議，組織部考核和分團(tuán)委書記意見相結(jié)合。
(3) 在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則;對(duì)犯錯(cuò)誤的成員，要堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條 組織部具體負(fù)責(zé)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日�？己斯ぷ鳎瑢�(duì)工作成績(jī)突出和不稱職干部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條 獎(jiǎng)懲對(duì)象：旅游學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有成員
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)制度
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)分集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
(1) 設(shè)立以下集體獎(jiǎng)勵(lì)
最佳部門獎(jiǎng) 先進(jìn)部門獎(jiǎng) 和諧部門獎(jiǎng)
(2) 設(shè)立以下個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
最佳干部獎(jiǎng) 先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng) 優(yōu)秀工作者
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)方式
(1) 授予榮譽(yù)稱號(hào)
(2) 通報(bào)表?yè)P(yáng)
(3) 頒發(fā)獎(jiǎng)狀、錦旗或證書
(4) 頒發(fā)獎(jiǎng)金或紀(jì)念品
(5) 其他
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)條件
(一) 獲得最佳部門獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1) 部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 部門成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良;
(3) 部門成員團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會(huì)集體利益，注意維護(hù)集體形象;
(4) 部長(zhǎng)能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng);
(5) 部門在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，
(二) 獲得先進(jìn)部門獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1) 部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 部門創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)突出，為院系、學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，受到多次表彰;
(3) 部門成員能夠做好表率作用，部門活動(dòng)及其他方面能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)其他部門，對(duì)學(xué)生會(huì)整體有較大的影響。
(三) 獲得和諧部門獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1) 部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的'政
方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 部門成員關(guān)系和睦，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);
(3) 部門與其他部門關(guān)系友好，互幫互助，共同進(jìn)步，受到其他部門好評(píng);
(4) 部門能較好的處理與學(xué)生的關(guān)系，能夠積極友好熱情為學(xué)生服務(wù)，受到老師和學(xué)生的好評(píng)
(四) 獲得最佳干部獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1) 自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，護(hù)學(xué)校穩(wěn)定
(2) 工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出;
(3) 對(duì)學(xué)生會(huì)工作有重大貢獻(xiàn)，受到多次表彰;
(4) 在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評(píng)，并得到老師和學(xué)生的認(rèn)可;
(五) 獲得先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，需具備以下條件
(1) 自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維 護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效;
(3) 在工作中注意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成績(jī)突出，受到多次表彰
(六) 獲得優(yōu)秀工作者，需具備以下條件
(1) 自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維 護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項(xiàng)工作
(3) 關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)同學(xué)，任勞任怨
第三章 懲罰制度
第九條 懲罰種類
(一) 口頭警告
(二) 警告
(三) 嚴(yán)重警告
(四) 勸退
第十條 懲罰細(xì)則
(一) 過(guò)失
一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴(yán)重警告處分，處1000字檢討
(1) 在校內(nèi)穿奇裝異服
(2) 在校內(nèi)抽煙
(3) 在校內(nèi)公共場(chǎng)合，與異性過(guò)分親昵
(4) 在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩
(5) 理奇異發(fā)型
(6) 除生活區(qū)及體育課，在校內(nèi)穿背心、拖鞋
(7) 服務(wù)同學(xué)時(shí)，有不雅舉動(dòng)者(如：理頭發(fā)、掏耳朵等)
(8) 在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑
(9) 會(huì)議期間儀態(tài)不端正者
(二) 嚴(yán)重過(guò)失
在一學(xué)年內(nèi)有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。
(1) 聚眾酗酒
(2) 工作期間與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
(3) 值班、例會(huì)、活動(dòng)遲到或早退
(4) 工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正
(5) 沒有按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)
(6) 例會(huì)期間，擾亂會(huì)議(包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等)
(三) 重大過(guò)失
在一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分
(1) 拒不服從上級(jí)安排
(2) 泄露學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)機(jī)密
(3) 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
(4) 無(wú)故不參加值班、例會(huì)及相關(guān)活動(dòng)
(5) 重大失職，對(duì)學(xué)生會(huì)聲譽(yù)造成影響
(6) 無(wú)故拒絕配合其他部門工作
(7) 挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)
(8) 以學(xué)生會(huì)名義，開展?jié)M足私人利益的活動(dòng)
第四章 附 則
第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)
(一) 各類獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)年評(píng)選一次，對(duì)集體和個(gè)人嚴(yán)格要求，寧缺毋濫
(二) 在各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選過(guò)程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)選資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處理
(三) 個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定中，以下情形之一者，不得參評(píng)
(1) 學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補(bǔ)考或重修者
(2) 學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為者
(3) 學(xué)年內(nèi)所在部門被評(píng)為不合格部門者
(四) 以上獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定后，送組織部備案
第十二條 懲罰
(一) 違法，違反校紀(jì)、校規(guī)，并受到處分者，直接開除
(二) 以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴(yán)重警告由組織部考核，并
由組織部備案入檔
(三) 勸退處分，由組織部整理材料，上報(bào)分團(tuán)委書記批準(zhǔn)，方可執(zhí)行，
由組織部備案入檔
(四) 如有異議，可向分團(tuán)委副書記或分團(tuán)委書記申訴
(五) 以上規(guī)定中，如主席、分團(tuán)委副書記、各部部長(zhǎng)及組織部成員違反，將加倍處分。
校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度篇2
學(xué)生工作準(zhǔn)則：嚴(yán)為先，情相隨;剛為先，柔相隨。嚴(yán)情合一，剛?cè)嵯嚯S。
為更好落實(shí)和規(guī)范學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作，調(diào)動(dòng)全體學(xué)生會(huì)干部的責(zé)任心和積極性，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督管理，構(gòu)建完善的激勵(lì)和約束機(jī)制，并與學(xué)生會(huì)評(píng)分制、提案制相結(jié)合，特由武漢二中第十六屆學(xué)生會(huì)秘書處、紀(jì)監(jiān)部聯(lián)合擬定學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度試行方案。
一.關(guān)于備檔
紀(jì)監(jiān)部將把每次對(duì)學(xué)生會(huì)干部的評(píng)分備檔(電子)，每次取總體人數(shù)的10%為“優(yōu)秀”(得分需>17)，30%為“良好”(得分需>13)，50%為“合格”(得分需>10)，10%為“有待提高”，若分?jǐn)?shù)相同，則歸于靠前一檔，若整體優(yōu)秀，則無(wú)“有待提高”檔。
對(duì)每次懲罰及獎(jiǎng)勵(lì)備檔，并與提案制專項(xiàng)備檔相關(guān)聯(lián)。
二.通知方式
每?jī)芍茉u(píng)分表下發(fā)后，紀(jì)監(jiān)部成員利用班會(huì)課時(shí)間整理出排名，請(qǐng)所有參與評(píng)分與被評(píng)分的同學(xué)于班會(huì)后課間到團(tuán)委查看排名，對(duì)倒序6名作出懲罰(由于間隔為兩周，因此處罰期間每周三人,第一周：倒一名—倒三名,第二周：倒四名—倒六名)。每月及學(xué)期末給出獎(jiǎng)勵(lì)名單。
三.獎(jiǎng)勵(lì)方案
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：思想進(jìn)步，勤奮踏實(shí)，態(tài)度積極的學(xué)生會(huì)干部
獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：1.每月評(píng)出5名該月“先進(jìn)個(gè)人”(依據(jù)評(píng)分備檔)，例會(huì)表?yè)P(yáng)，校內(nèi)通報(bào);
2.“先進(jìn)個(gè)人”可在后兩周工作中自主選擇日常檢查范圍，但需服從秘書處最終安排;
3.每學(xué)期評(píng)分進(jìn)行匯總后，對(duì)順序10名(不包括主席團(tuán)、紀(jì)監(jiān)部)成員給予獎(jiǎng)勵(lì)，可放棄，獎(jiǎng)勵(lì)順延。視具體情況不同，于學(xué)期末由被獎(jiǎng)勵(lì)成員、主席團(tuán)共同商議共同商議出獎(jiǎng)勵(lì)名目，上報(bào)政教處，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施(政教處盡可能滿足獎(jiǎng)勵(lì)要求);
4.“獎(jiǎng)懲備檔”、“提案制備檔”將作為評(píng)選“區(qū)優(yōu)秀學(xué)生干部”、“區(qū)優(yōu)秀團(tuán)干”、“區(qū)優(yōu)秀團(tuán)員”、“區(qū)三好學(xué)生”等榮譽(yù)及人事調(diào)動(dòng)的依據(jù)之一。
四.懲罰方案
懲罰對(duì)象：兩周制評(píng)分總表倒序6名
懲罰細(xì)則：1.將在下星期工作安排中適當(dāng)增加工作項(xiàng)目或工作量(例如多一次站崗任務(wù)或檢查班級(jí)數(shù)量增加或跑的路程相對(duì)較遠(yuǎn));
2.下周一早上在6：45到達(dá)政教處，并在主席團(tuán)前水池旁發(fā)檢查表(政教處拿);
3.下次例會(huì)結(jié)束后打掃會(huì)場(chǎng)清潔;
4.周五第四節(jié)課在政教處或團(tuán)委算出備檔表上總分及均分(不允許使用計(jì)算器)。
對(duì)于評(píng)為“有待提高”的'同學(xué)，做以下處理(對(duì)懲罰置之不理，無(wú)反思之意者，記“有待提高”一次)：
累計(jì)1次：由紀(jì)監(jiān)部成員進(jìn)行警告，本人口頭分析工作失誤;
累計(jì)2次：寫一份100-200字的工作反思，上交紀(jì)監(jiān)部;
累計(jì)3次：寫一份300-400字的工作反思，上交紀(jì)監(jiān)部，例會(huì)檢討;
累計(jì)4次：寫一份300-400字的工作反思，上交紀(jì)監(jiān)部，例會(huì)作深刻檢討，停職一周，上交工作證，無(wú)法行使學(xué)生會(huì)干部檢查權(quán)、監(jiān)督權(quán)、任用權(quán)，停職期間，無(wú)論職務(wù)，不得干涉學(xué)生會(huì)內(nèi)務(wù)。
五.關(guān)于退會(huì)
凡出現(xiàn)以下情況者強(qiáng)制退會(huì)：
1.由政教處給以“校紀(jì)處分”;
2.嚴(yán)重?cái)膶W(xué)校、學(xué)生會(huì)形象者。
對(duì)于因?qū)W生工作而影響個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)，出現(xiàn)嚴(yán)重退步現(xiàn)象(班內(nèi)排名下滑超過(guò)20)，將由主席團(tuán)出面溝通，聯(lián)系該成員的平時(shí)綜合考評(píng)給出具體建議。
校學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度篇3
第一條 此制度適用于大眾傳媒系學(xué)生會(huì)全體成員，評(píng)定時(shí)須嚴(yán)格遵循學(xué)生會(huì)成員考核制度，以之作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。
第二條 學(xué)生會(huì)成員以及各部門實(shí)行扣分制綜合測(cè)評(píng)。
第三條 每學(xué)期期末，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)依據(jù)相應(yīng)考核制度對(duì)各部門及部門成員作出獎(jiǎng)懲決定，公布獎(jiǎng)懲結(jié)果并由各部部長(zhǎng)在開例會(huì)時(shí)向其部員傳達(dá)，獎(jiǎng)懲名單交由秘書處存檔。
獎(jiǎng)懲異議：
學(xué)生會(huì)全體成員如對(duì)個(gè)別獲獎(jiǎng)部門或部員有任何異議，可于獎(jiǎng)懲名單公布后一周內(nèi)將意見以書面形式交給秘書處，秘書處負(fù)責(zé)及時(shí)上交主席團(tuán)，經(jīng)討論決定是否給予該部門或部員原定的獎(jiǎng)懲。主席團(tuán)同時(shí)受到學(xué)生會(huì)全體成員及學(xué)校各領(lǐng)導(dǎo)部門的監(jiān)督，務(wù)必做到公平公正。
獎(jiǎng)懲制度內(nèi)容分為兩部分：部門獎(jiǎng)懲制度﹑個(gè)人獎(jiǎng)懲制度。
部門獎(jiǎng)懲制度：
1、為提高學(xué)生會(huì)各部門的工作積極性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與凝聚力，充分發(fā)揮各部成員的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，獎(jiǎng)勵(lì)在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)最出色部門，特制定此部門獎(jiǎng)懲制度。
2、特設(shè)“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”共三個(gè)，經(jīng)審定，分為一等、二等和三等。
3、優(yōu)秀部門評(píng)比于每學(xué)期期末在學(xué)生會(huì)各部間展開。具體考核評(píng)定工作由主席團(tuán)負(fù)責(zé)。
4、“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”條件：
(1)部長(zhǎng)對(duì)部員認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)上一級(jí)所分配的工作任務(wù)，發(fā)揮模范帶頭作用，組織好各項(xiàng)有益全面提高學(xué)生素質(zhì)的活動(dòng)，前期做好工作計(jì)劃，積極組織各項(xiàng)活動(dòng)并及時(shí)匯報(bào)工作內(nèi)容(包括工作實(shí)施進(jìn)度的報(bào)告、出現(xiàn)問(wèn)題能否及時(shí)反映、危機(jī)處理等)，末期做好工作總結(jié)。對(duì)于是否能配合、協(xié)調(diào)好學(xué)生會(huì)和學(xué)生會(huì)其他各部門組織的各項(xiàng)工作，由各部部長(zhǎng)在期末評(píng)定“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”時(shí)上交對(duì)其他各部的評(píng)定。評(píng)定分“很合作”、“合作”、“較合作”、“一般”、“不合作”。
(2)部門成員具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能按時(shí)按質(zhì)完成本職工作，有較高的工作效率與較為顯著的工作成績(jī)。
(3)獲“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”的部門，在期末評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”時(shí)，可酌情增加名額。
(4)為激發(fā)并鼓勵(lì)我學(xué)生會(huì)各部門的'積極性創(chuàng)造性，特設(shè)“最佳組織部門”獎(jiǎng)一名，并給予該部門獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)“最佳組織部門獎(jiǎng)”是從本年度各部門所舉辦的大型活動(dòng)中，投票選出最受歡迎的一次活動(dòng)，由學(xué)生會(huì)授予該活動(dòng)主辦部門“最佳組織部門”獎(jiǎng)，此投票權(quán)歸主席團(tuán)所有。
(6)對(duì)在工作表現(xiàn)中不能按時(shí)按質(zhì)完成所交給任務(wù)的，經(jīng)提出后沒能改正的部門，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)受到三次以上批評(píng)的部門將取消其學(xué)期“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)” 、“最佳組織部門”的評(píng)比資格。
個(gè)人獎(jiǎng)懲制度：
1、為充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)各成員的工作積極性，對(duì)為本學(xué)生會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行鼓勵(lì)與表彰，同時(shí)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，甚至做出對(duì)本學(xué)生會(huì)利益有損之事的個(gè)人進(jìn)行批評(píng)與懲罰，特制定此個(gè)人獎(jiǎng)懲制度。
2、特設(shè)“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”獎(jiǎng)項(xiàng)，該獎(jiǎng)項(xiàng)適用于學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)(秘書處副秘書長(zhǎng))以及各部部員。
3、“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”的評(píng)選條件須依循《大眾傳媒系系學(xué)生會(huì)成員考核制度》。
4、對(duì)本學(xué)生會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的成員，由學(xué)生會(huì)授予其“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”稱號(hào)，獲此稱號(hào)的成員可獲得相應(yīng)的證書及獎(jiǎng)品，以資鼓勵(lì)。
5、“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”是由各部部長(zhǎng)提名推薦上交秘書處，再由秘書處交由主席團(tuán)評(píng)定，經(jīng)審核后公布最終名單，一般情況下，“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”占該部門總?cè)藬?shù)3%。
6、對(duì)無(wú)故缺席例會(huì)或借故不出席例會(huì)的部長(zhǎng)，作出警告處分，警告達(dá)三次以上仍無(wú)故缺席者，經(jīng)主席團(tuán)討論通過(guò)并上報(bào)主管老師審定，給予該部長(zhǎng)撤職的處罰。
7、對(duì)沒有認(rèn)真及時(shí)傳達(dá)例會(huì)精神，組織部員按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)的部長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)有權(quán)在例會(huì)上對(duì)其進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并要求其在例會(huì)上公開作出自我批評(píng)。
8、對(duì)沒有按時(shí)認(rèn)真完成部長(zhǎng)所交待的工作任務(wù)，造成本學(xué)生會(huì)工作不能正常進(jìn)行，或者對(duì)本部門例會(huì)不重視的部員，做通報(bào)批評(píng)處分，并取消其評(píng)選該年度“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”的資格。對(duì)做出有損本學(xué)生會(huì)利益的部員，做開除學(xué)生會(huì)的處罰。
此獎(jiǎng)懲條例即以本章程作為參考依據(jù)。未盡事宜，另行補(bǔ)充。
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