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員工行為準(zhǔn)則管理制度范文

　　為規(guī)范員工的行為，提高工作效率，應(yīng)制定規(guī)范的員工行為準(zhǔn)則管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)員工行為準(zhǔn)則管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

員工行為準(zhǔn)則管理制度范文

　　員工行為準(zhǔn)則管理制度篇1

　　為規(guī)范區(qū)隊(duì)員工行為，提高區(qū)隊(duì)全員整體素質(zhì)。保證區(qū)隊(duì)員工能夠自覺自愿遵守相應(yīng)制度，為構(gòu)建和諧礦區(qū)添磚加瓦，特制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　本制度適用于機(jī)運(yùn)隊(duì)所有員工。

　　二、實(shí)施辦法：

　　1、區(qū)隊(duì)員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》，并按照上述規(guī)定自覺遵守。

　　2、區(qū)隊(duì)員工必須遵守區(qū)隊(duì)相應(yīng)的“員工行為規(guī)范”。

　　3、區(qū)隊(duì)員工有權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督他人，糾正其他人的'不正確的行為。

　　三、考核辦法：

　　1、員工在礦區(qū)內(nèi)違反行為規(guī)范，被礦領(lǐng)導(dǎo)或保安發(fā)現(xiàn)并被通報(bào)批評(píng)的，每人次扣雙基分12分，扣班長(zhǎng)安全目標(biāo)分5分。

　　2、員工在區(qū)隊(duì)違反行為規(guī)范的，每人次扣雙基分6分，扣班長(zhǎng)安全目標(biāo)分3分。

　　3、員工在崗位中違反行為規(guī)范被區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的，每人次扣雙基分12分，扣班長(zhǎng)安全目標(biāo)分5分;被礦領(lǐng)導(dǎo)或礦檢查部門發(fā)現(xiàn)的，每人次扣雙基分24分，扣班長(zhǎng)安全目標(biāo)分10分。

　　區(qū)隊(duì)對(duì)員工每月進(jìn)行考核，對(duì)于違反《員工行為規(guī)范》人員如果造成嚴(yán)重影響，或者當(dāng)事人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，則進(jìn)行加倍處罰。

　　員工行為準(zhǔn)則管理制度篇2

　　1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、遵守勞動(dòng)合同，自覺履行勞動(dòng)合同條款規(guī)定的義務(wù)。

　　3、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

　　A、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍的行為,否則考核10分每次，如影響生產(chǎn)，按通則考核。

　　B、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的'業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)，否則交由人力資源部考核。

　　C、全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到精益求精，提高工作效益。

　　D、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙，負(fù)責(zé)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定處罰。

　　E、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘，否則考核10分每次。

　　F、不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，否則根據(jù)國(guó)家及公司規(guī)定處罰。

　　G、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠，否則根據(jù)所帶物品重要性處罰。

　　H、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，負(fù)責(zé)考核20分每次。

　　I、工作期間不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開，負(fù)責(zé)考核10分每次。

　　J、員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙以及玩手機(jī)，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)，否則考核10分每次。

　　K、應(yīng)同力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序，否則，吵鬧的經(jīng)過制止，仍不停止的考核10分每次。

　　L、全體員工必須了解，唯有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得獎(jiǎng)金，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。

　　M、各級(jí)主管負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　N、員工每日統(tǒng)一著裝廠服，佩戴工作證，進(jìn)入工廠，工裝必須保持整潔。進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋。員工不得將書報(bào)及其它一切與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，水杯、安全帽應(yīng)整齊排放于指定地點(diǎn)，并保持清潔。

　　O、在下班前，清掃工作區(qū)域，做到擺放規(guī)范、干凈整潔。

　　P、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

　　Q、員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，不可隨意損壞或占為已有。

　　R、員工應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司者未經(jīng)許可不要對(duì)外發(fā)表。

　　S、公司提倡忠誠(chéng)真實(shí)，做到對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)工作不撒謊，不隱瞞事實(shí)，任何有悖于此的行為，都不被公司接受，嚴(yán)禁為個(gè)人目的而偽造任何證件，證明。

　　員工行為準(zhǔn)則管理制度篇3

　　1、目的：

　　1、弘揚(yáng)江順科技誠(chéng)信、和諧、勤奮、卓越的企業(yè)文化，樹立良好企業(yè)形象，打造江順科技品牌。

　　2、規(guī)范江順科技員工行為，推行“6S”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

　　2、內(nèi)容與適用范圍：

　　1、本制度規(guī)定了公司提倡與反對(duì)的內(nèi)容、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。

　　2、本制度適用于江順科技公司全體員工。

　　3、提倡與反對(duì)：

　　1、工作態(tài)度方面

　　1.1 提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀;

　　1.2 提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散;

　　1.3 提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊;

　　1.4 提倡絕對(duì)服從，反對(duì)自由主義;

　　1.5 提倡學(xué)習(xí)進(jìn)步，反對(duì)得過且過;

　　1.6 提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較;

　　1.7 提倡長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，反對(duì)短期行為;

　　1.8 提倡做平凡事，反對(duì)眼高手低;

　　1.9 提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵;

　　1.10 提倡主人翁精神，反對(duì)打工仔意識(shí);

　　1.11 提倡公司利益至上，反對(duì)將個(gè)人及部門利益放在首位;

　　2、工作方法方面

　　2.1 提倡部門協(xié)作，反對(duì)工作推諉;

　　2.2 提倡當(dāng)面溝通，反對(duì)妄自揣測(cè);

　　2.3 提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)粗心大意;

　　2.4 提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義;

　　2.5 提倡深入實(shí)際，反對(duì)官僚主義;

　　2.6 提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀;

　　2.7 提倡正面言行，反對(duì)歪風(fēng)邪氣;

　　2.8 提倡權(quán)責(zé)對(duì)等，反對(duì)無監(jiān)督的權(quán)力;

　　2.9 提倡制度化管理，反對(duì)工作無計(jì)劃;

　　2.10 提倡工作的高效率，反對(duì)工作復(fù)雜化;

　　2.11 提倡分清主次，反對(duì)大小事情一把抓;

　　2.12 提倡工作講方法，反對(duì)工作無序混亂;

　　2.13 提倡今日事今日畢，反對(duì)工作拖拉低效;

　　2.14 提倡多提合理化建議，反對(duì)冷漠與忽視;

　　2.15 提倡主動(dòng)思考解決問題，反對(duì)將問題上交;

　　3、為人處世方面

　　3.1 提倡真誠(chéng)，反對(duì)虛偽;

　　3.2 提倡務(wù)實(shí)，反對(duì)浮夸;

　　3.3 提倡言行一致，反對(duì)表里不一;

　　3.4 提倡艱苦奮斗，反對(duì)鋪張浪費(fèi);

　　3.5 提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對(duì)驕傲自滿;

　　3.6 提倡批評(píng)與自我批評(píng)，反對(duì)狂妄自大;

　　3.7 提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對(duì)竊密與泄密;

　　3.8 提倡正當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系，反對(duì)一團(tuán)和氣;

　　3.9 提倡純正的工作態(tài)度，反對(duì)假公濟(jì)私、以權(quán)謀私;

　　4、儀容儀表：

　　1、在工作時(shí)必須保持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì);

　　2、員工進(jìn)廠必須穿廠服，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)或剃光頭，著裝要求整潔、干凈，不穿戴有損公司形象、有礙雅觀的怪異服飾及發(fā)飾;

　　3、上班見面主動(dòng)問好，工作時(shí)間應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹;

　　4、女員工要求化淡妝，佩戴飾物大方得體，不涂有色指甲油，不留長(zhǎng)指甲，忌用過多或刺激性氣味強(qiáng)的香水;

　　5、與人接觸時(shí)要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

　　6、在工作場(chǎng)所或以公司名義出席大型活動(dòng)，員工必須佩帶廠牌，廠牌掛在胸前。

　　5、行為舉止：

　　1、站姿：站立時(shí)自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背;

　　2、坐姿：兩腿自然平放，不翹二郎腿，不用腳踏拍地板或抖動(dòng)。女士如穿短裙應(yīng)注意用雙手將裙子向前輕攏，以免坐皺或顯出不雅;

　　3、動(dòng)姿：行走時(shí)步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走;

　　4、在任何地方遇到客人，要主動(dòng)讓路，不可搶行，給客人做向?qū)r(shí)，要走在客人前兩步遠(yuǎn)的一側(cè)，以便隨時(shí)向客人解釋;

　　5、講話時(shí)要經(jīng)常使用“請(qǐng)”、“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“再見”等禮貌用語(yǔ)。上班時(shí)間員工之間應(yīng)相互稱呼職務(wù)，或稱呼“先生”、“小姐”、“女士”;

　　6、接聽電話一般須在響鈴三聲內(nèi)接聽，接聽電話須使用普通話，語(yǔ)調(diào)親切，規(guī)范用語(yǔ)：“您好，江順科技XX部，請(qǐng)問……”。如對(duì)方要找的人不在，應(yīng)做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　7、在聽他人講話時(shí)，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等;如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身;如需打斷他人談話時(shí)，應(yīng)先講“對(duì)不起，打擾一下”，事后說“謝謝”。

　　8、保持辦公場(chǎng)所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭(zhēng)執(zhí)或使用不文明語(yǔ)言謾罵。

　　9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定;

　　10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度，服從入住安排，否則公司可取消入住資格;

　　11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動(dòng)的管理制度，共同營(yíng)造業(yè)余文化生活良好氛圍;

　　12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國(guó)家法律的活動(dòng)，否則一切后果自負(fù)。

　　13、愛護(hù)、節(jié)約公司資源是每位員工應(yīng)盡的.義務(wù)，每位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用水、用電和節(jié)約使用其它易耗品的良好習(xí)慣;愛護(hù)公司的公共設(shè)施，節(jié)約使用原材料及其它耗材品，文件資料應(yīng)該小心處理、嚴(yán)格保管。未經(jīng)允許不得擅自使用公司設(shè)備為個(gè)人辦事;

　　6、工作態(tài)度

　　1、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律;

　　2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展;

　　3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽(yáng)奉陰違或敷衍了事;

　　4、積極參加公司組織的集體活動(dòng)和培訓(xùn)教育;

　　5、勇于自我批評(píng)、承擔(dān)責(zé)任。敢于批評(píng)和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行;

　　6、正直忠誠(chéng)，如實(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作和思想;

　　7、積極進(jìn)取，謙虛好學(xué)，開拓思維，不斷提高工作能力和效率;

　　8、開動(dòng)腦筋，充分發(fā)揮能動(dòng)思維，及時(shí)發(fā)現(xiàn)本職工作中的不足，努力解決問題。

　　7、檢查與處罰：

　　1、各部門、分公司有責(zé)任對(duì)所屬部門員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督;

　　2、行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作;