教職工的考勤規(guī)章制度范本

　　知道考勤制度可以嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序，所以需要嚴(yán)格掌握教師的出勤和工作紀(jì)律。下面愛匯小編整理的教職工的考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　教職工的考勤規(guī)章制度范文一

　　一、上下班制度

　　1、按照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

　　2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。

　　3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請(qǐng)假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

　　二、請(qǐng)假制度

　　1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。

　　三、上課制度

　　1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。

　　2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

　　3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

　　四、辦公制度

　　1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。

　　3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

　　4、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

　　5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

　　五、會(huì)議制度

　　1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。

　　2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。

　　3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

　　4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無關(guān)的事情。

　　5、每周教師例會(huì)原則上不批假。

　　六、有關(guān)規(guī)定

　　1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。

　　2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。

　　3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。

　　4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。

　　5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。

　　6、病假超過一個(gè)月無法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

　　七、獎(jiǎng)懲辦法

　　1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。

　　2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的`教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)�；蛏霞�(jí)安排而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)

　　3、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

　　4、誤課一次扣10元。

　　5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

　　教職工的考勤規(guī)章制度范文二

　　(一) 假期待遇規(guī)定：

　　1. 婚假：

　　a.正常3天。

　　b.晚婚增加7天(初婚)。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結(jié)婚證書上的日期計(jì)算。對(duì)婚假期間堅(jiān)持上班的'教師作加班處理。

　　2. 產(chǎn)假：

　　a.正常生育90天(包括產(chǎn)前假15天)。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計(jì)算。

　　b.難產(chǎn)增加15天。

　　c.多胞臺(tái)，每增加一個(gè)嬰兒加15天。

　　d.哺乳期10個(gè)月。送奶每天照顧1小時(shí)。

　　e.產(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計(jì)算。符合晚育年齡的夫婦，領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)落實(shí)有效措施后(上環(huán)等)增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護(hù)理假5天。女方難產(chǎn)，護(hù)理假7天。晚育條件：女23周歲結(jié)婚，滿九個(gè)月后生小孩。女滿24周歲生小孩。

　　3. 流產(chǎn)假：

　　a.落實(shí)有效措施后失敗而懷孕不滿四個(gè)月15天(住院30天)，四個(gè)月以上40天。

　　b.檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)全報(bào)(參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。)

　　c.未辦理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費(fèi)用自理。假期一律作病假處理。

　　4. 喪假：

　　教職工(父母、岳父母、公婆死亡)1—3天。喪事外地料理，按遠(yuǎn)近給路程假。工資照發(fā)，旅費(fèi)自理。

　　5. 建房假：8天。

　　以上1—5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當(dāng)月自籌出勤獎(jiǎng)。如超出部分，再按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　6. 病假：

　　a.工作年限不滿十年，病假超過二個(gè)月，從第三個(gè)月起工資發(fā)90%。超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)70%。

　　b.工作年限超過十年，病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起工資發(fā)80%。

　　c.建國(guó)前參加革命，病假超過六個(gè)月，發(fā)原工資。

　　d.病愈復(fù)工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復(fù)工后，因勞累舊病復(fù)發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應(yīng)將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請(qǐng)假期間，原享受的生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請(qǐng)假滿8天的，節(jié)假日也做請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。

　　(二) 崗位獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定：

　　1. 全年曠工3天(含)以上者，獎(jiǎng)金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。

　　2. 年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎(jiǎng)金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分者，獎(jiǎng)金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎(jiǎng)金不發(fā)。

　　3. 因違紀(jì)正在受審者，獎(jiǎng)金緩發(fā)。

　　4. 違反計(jì)劃生育者，獎(jiǎng)金不發(fā)。

　　5. 全年病假累計(jì)三十天(含)以下者，獎(jiǎng)金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。

　　6. 全年事假10天(含)以下者，獎(jiǎng)金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。

　　7. 勞動(dòng)合同制工人試用期間獎(jiǎng)金不發(fā)。見習(xí)期獎(jiǎng)金按90%計(jì)算。

　　(三) 出勤獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定：

　　1. 教職工全勤按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。

　　2. 考勤辦法：

　　a.教職工按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，出勤統(tǒng)計(jì)有校門衛(wèi)記載。辦公室負(fù)責(zé)同志統(tǒng)計(jì)兩者結(jié)合。

　　b.中途需公、私、病外出需分別在辦公室負(fù)責(zé)教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進(jìn)出時(shí)間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關(guān)閉校門的時(shí)間，另要加強(qiáng)對(duì)外來人員的管理工作。

　　c.教職工三天以內(nèi)假分別由教導(dǎo)處、成職教處、總務(wù)處主任審批。三天以上由分管校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假應(yīng)辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單。如遇因事因病不能來校上班應(yīng)設(shè)法通知學(xué)校，回學(xué)校后按各項(xiàng)規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。病假需有醫(yī)生證明，無證明作事假處理。

　　d.無事不到�；騺硇２簧险n作曠課曠工處理。

　　e.教職工每月照顧早退、遲到或中途外出累計(jì)三次(不超過45分鐘)看病打針除外。接送小孩在20-25分鐘之間。單程扣6元，接送扣12元，外地教師回家探親時(shí)，周五不得提前離校。如遇上午第四節(jié)課無課教師可根據(jù)具體情況，適當(dāng)提前5-15分鐘用膳。

　　f.每月公布出勤情況。全學(xué)期對(duì)教職員工出勤情況匯總公布，對(duì)早退、遲到、中途外出照顧次數(shù)(累計(jì))。每?jī)纱巫魇录侔胩焯幚�。以此類推，學(xué)校如發(fā)現(xiàn)個(gè)別教師經(jīng)常遲到、早退、外出，學(xué)校分管校長(zhǎng)協(xié)助有關(guān)人員及時(shí)了解情況，共同商量，盡力為教師排憂解難，對(duì)無故者要嚴(yán)肅指出，并正確記錄。

　　教職工的考勤規(guī)章制度范文三

　　一、請(qǐng)假的類別、期限、審批權(quán)限及待遇

　　1、各中小學(xué)(不含面上小學(xué))、進(jìn)修校校長(zhǎng)及幼兒園園長(zhǎng)離開湛江市(含市轄五縣四區(qū))外出，必須提前向教育局遞交書面請(qǐng)假條，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外出，嚴(yán)格掌握準(zhǔn)假期限，并及時(shí)銷假。違反規(guī)定的，教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　2、學(xué)校的中層和副職領(lǐng)導(dǎo)外出必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假;面上小學(xué)校長(zhǎng)外出一個(gè)星期內(nèi)報(bào)中心小學(xué)校長(zhǎng)審批;超一周由中心小學(xué)校長(zhǎng)提意見報(bào)區(qū)教育局審批。

　　3、學(xué)校教職工外出、病、事假應(yīng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假。各校應(yīng)完善學(xué)校管理工作，健全管理制度，制定本校請(qǐng)假制度，做好教職工的考勤管理，使教職工明確請(qǐng)假規(guī)定和有關(guān)待遇，做到有章可循，有法可依。

　　4、各校請(qǐng)假工作應(yīng)做到有學(xué)校班子專人負(fù)責(zé)，及時(shí)登記并定期公布，并將其作為教職工的年度考核、任職考核、兌現(xiàn)各項(xiàng)福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

　　5、學(xué)校校長(zhǎng)病、事假或因公出差2天以內(nèi)(含2天)，應(yīng)電話向區(qū)教育局負(fù)責(zé)該鎮(zhèn)工作的副局長(zhǎng)報(bào)告，批準(zhǔn)后，要安排好學(xué)校的日常工作，明確學(xué)校臨時(shí)負(fù)責(zé)人后，方可離開工作崗位;3天以上，應(yīng)以書面向區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如遇特殊情況，可先電話請(qǐng)示，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。出市的，要說明事由、目的地及時(shí)間，病假的應(yīng)與學(xué)校教職工同樣履行手續(xù)。

　　6、教職工考研、脫產(chǎn)進(jìn)修、報(bào)考公務(wù)員，必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng)，報(bào)區(qū)教育局審批。

　　7、教職工辭職，必須提前一學(xué)期向?qū)W校申請(qǐng)，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)，同意后，方可離開工作崗位。

　　8、學(xué)校組織教職工出市學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察，應(yīng)書面向區(qū)教育局報(bào)告，并填寫區(qū)紀(jì)委統(tǒng)一印制的外出申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，同時(shí)安排好學(xué)校正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校;學(xué)校舉辦大型師生活動(dòng)，應(yīng)事先報(bào)教育局主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局長(zhǎng)審批方可進(jìn)行。

　　9、教職工擅自離開崗位15天，學(xué)校要主動(dòng)將教職工離開原因、時(shí)間及學(xué)校意見以實(shí)上報(bào)區(qū)教育局人事股，否則造成后果，追究學(xué)校校長(zhǎng)責(zé)任。

　　二、進(jìn)一步健全和完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理 1、嚴(yán)格請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度。我區(qū)在編在職的教職工除享受國(guó)家法定節(jié)假日外，需要請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假和其他公假者，必須填寫《xx區(qū)教職工請(qǐng)假審批表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)(急病可事后補(bǔ)辦)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假期間，女職工按要求定期查環(huán)查孕，不能以請(qǐng)假為由回避檢查。應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。中學(xué)、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、各中心小學(xué)(含xx二小)和幼兒園的教師，請(qǐng)假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，超一周由校長(zhǎng)提出意見報(bào)區(qū)教育局審批;面上小學(xué)教師請(qǐng)假3天及以下由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批;4至15天以內(nèi)(含15天)應(yīng)由所在學(xué)校校長(zhǎng)和中心小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)同審批;超15天由所在學(xué)校校長(zhǎng)提出意見報(bào)區(qū)教育局審批。

　�、僬�(qǐng)病假。要提供有關(guān)證件：一是醫(yī)生診斷證明并加蓋醫(yī)務(wù)科公章(市中心人民醫(yī)院，農(nóng)墾醫(yī)院只蓋診斷專用章)，醫(yī)生每次開出診斷證明，原則上診斷病休時(shí)間只能休半個(gè)月以內(nèi)，特殊病例也不能超過一個(gè)月病休時(shí)間，否則無效;二是看病收費(fèi)單據(jù)、門診手冊(cè);三是請(qǐng)假條(學(xué)校提出意見加蓋公章)。

　�、谡�(qǐng)產(chǎn)假。要提供有關(guān)證件：一是結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證;二是若屬剖腹產(chǎn)的，要交剖腹產(chǎn)住院證明;三是請(qǐng)假條。

　　2、建立請(qǐng)假月報(bào)制度。每月底前，各學(xué)校要將上個(gè)月教職工事、病假等各種請(qǐng)假情況匯總向全體教師公示，教職工請(qǐng)假按規(guī)定工資需要折扣或停發(fā)的，要在每月底前，以學(xué)校為單位(面上小學(xué)報(bào)管理組匯總)上報(bào)區(qū)教育局人事股審核后統(tǒng)一報(bào)區(qū)人事局工資股扣發(fā)。

　　3、嚴(yán)明請(qǐng)假紀(jì)律。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的都作曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對(duì)于以下幾種違反請(qǐng)假制度的也均以曠工論處：

　　①雖有正當(dāng)?shù)?請(qǐng)假理由，但無辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。

　�、趥卧旒僮C，騙取病假，小病大養(yǎng)，無病借病，該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)的;

　�、畚崔k理調(diào)動(dòng)手續(xù)，私自到外單位工作的;

　�、芪崔k理任何手續(xù)私自長(zhǎng)期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的;⑤請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。

　　4、嚴(yán)肅處理制度。學(xué)校出現(xiàn)教職工曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式將具體情況上報(bào)區(qū)教育局人事股，并通知教職工立即回學(xué)校工作，還要根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校制度給予嚴(yán)肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報(bào)區(qū)教育局人事股。對(duì)擅自離開工作崗位、曠工的教職工，經(jīng)教育不改，情節(jié)嚴(yán)重者，除經(jīng)濟(jì)上按規(guī)定辦理外，還要在行政上給予政紀(jì)處分，并與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)相掛鉤。教職工曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(含15天)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天(含30天)，區(qū)教育局在核實(shí)學(xué)校上報(bào)的有關(guān)情況后，對(duì)經(jīng)教育無效擅自離崗教職工視其情節(jié)輕重作辭退或自動(dòng)離職處理。
 

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學(xué)校教職工考勤制度05-07

幼兒教職工考勤制度05-17

學(xué)院教職工考勤制度05-17

教職工考勤獎(jiǎng)懲制度05-17