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員工刷卡考勤管理規(guī)章制度
如果一個(gè)公司不能在真正意義上運(yùn)轉(zhuǎn)正常，沒有令員工認(rèn)同的經(jīng)營理念，僅憑嚴(yán)格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有“時(shí)效”而非“實(shí)效”。下面愛匯小編整理的員工刷卡考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
員工刷卡考勤管理規(guī)章制度范文一
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為9：00～17：00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度：
1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的`崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節(jié)假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春節(jié)，放假3日;
(3) 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;
(4) 國慶節(jié)，放假2日;
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無故缺勤。
4. 請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調(diào)休。
員工刷卡考勤管理規(guī)章制度范文二
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的'父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
員工刷卡考勤管理規(guī)章制度范文三
第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。
上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1
規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。
3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。
(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。
(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。
(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。
(3)原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。
第四章一、病假各類假期規(guī)定2
1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。
病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。
1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處 理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。
5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
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上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。
三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。
四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、計(jì)劃生育假期 1.符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。
孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。
(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。
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對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工 資。
(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。
根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。
女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。
(4) 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。
計(jì)入有效工作時(shí)間。
發(fā)放100%工資。
(5) 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
2. 不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的`休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì) 入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。
每年在年初統(tǒng)一配給5
年休假天數(shù)。
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。
員工申 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。
可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。
(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。
部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。
5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個(gè)人原因沒有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。
年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu))審批認(rèn)定的工6
傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。
九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。
十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。
第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。
2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。
3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請(qǐng)。
二、銷假制度 員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限 1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的(含七天)，由部門主管審批。
2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。
3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7
得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。
四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。
2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。
第六章該天為彈性上班時(shí)間。
彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。
2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。
3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。
第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。
附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單 附件二：銷假單 附件三：加班申請(qǐng)登記表 附件四：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表 附件五：部門月度考勤表8
二○一二年二月二十日 報(bào)送：總裁、公司副總裁以上干部 主送：公司全體員工 有限公司 二○一二年二月二十日9
附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單部門： 工號(hào) 姓名 離 開始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 開始時(shí)間： 結(jié)束時(shí)間： 項(xiàng)目組： 崗 起 止 日 期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 天數(shù) 事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、 哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工 請(qǐng)假事由、外出公干任務(wù)說明： 考勤員簽名： 主管審批：日期： 月日日期：月日注：1、員工請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單，申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。
2、請(qǐng)假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時(shí)間。
3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。
4、員工必須按要求填寫申請(qǐng)單。
如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導(dǎo)致員工考勤記錄異 常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。
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