- 相關推薦
公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度范本
通常公司會規(guī)定相應的請假審批權限，考勤人員僅負責對請假的手續(xù)真實性和審批權限、流程是否符合規(guī)定等進行審核，并依據(jù)相應的手續(xù)進行考勤記錄。下面愛匯小編整理的公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度，供你參考。
公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度范文一
一、 工作時間 1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5 月 1 日—本年 10 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：15：00—18：00 3、 冬季工作時間(11 月 1 日—次年 4 月 30 日)上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核， 董事長批準后方可執(zhí)行; 二、 考勤執(zhí)行范圍 集團公司總部各部門及工程各項目部按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理 各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡， 人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。
若因故不能 打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。
如 因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負
責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前 30 分鐘 內(nèi)、 下班后 30 分鐘內(nèi)打卡為有效打卡; 無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則 視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪 10 元;遲 到或早退半小時以上的，按曠工處理。
一個月內(nèi)遲到、早退合計五次以上 的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補 辦手續(xù) 未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當事人 50 元/次，并給 與通報 處理。
4、 請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級 申請、 復核、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室) (三天以上的請 (休)假須提前 2 天報總經(jīng)理室審批) 。
(1)請假: a) 員工到人力資源部領取《請假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見; 管理層人員由上一級領導 簽署意見; c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資 源部; d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗 情況; e) 請病假必須于上班時間前 15 分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人 力資源部， 且應于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的 有效證明。
病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負責人審批; b) 員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負責人審批，人力資源部審 核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1) 公司原則上要求員工必須在正常的'工作時間內(nèi)完成上級交辦的工 作，不提倡員工加班。
員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班 申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備 案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為 準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部備案。
公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度范文二
總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提 高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日 2 次)。
員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
公司實行每天八小 時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情 況，可另行安排作息時間。
2. 上班時間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準. 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點:各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原 因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工 論處。
2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。
3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經(jīng)部門主 要負責人審定簽字后報辦公室匯總。
4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條 違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3
天工資)。
每月累計遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當月滿勤獎。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。
3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標準的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月 工資 200 元。
未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。
4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。
5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的.， 由責任人自行承擔。
第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
1 .病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
3. 婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時間按一般事假進行計算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申 報當年使用。
6. 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權限 員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假 流程>> 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三 天以上總經(jīng)理批準。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2. 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，并送行政部行政管理 員處備案。
3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽 字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登 記方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出 的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的 視為曠工。
第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》， 部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2.經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3.行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
第八條 出差 1. 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司 分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準; 2. 總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。
《出差申請表》交行政部備查。
第九條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度范文三
一、 目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的`敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍 第二條 本制度適用于本公司所有員工。
三、 管理規(guī)定 第三條 工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。
周六，周日實 行單雙休制度。
第四條 考勤打卡1、公司實行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間。
打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班 到崗時間和下班離崗時間。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日 期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應 在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考 勤員處填寫《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報總經(jīng)理 批準后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。
第五條 遲到/早退1、 遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元;30 分鐘以上 1 小時以內(nèi) 者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處 理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。
曠工一次扣發(fā) 一天雙倍薪金。
年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退 。
第六條 請假.1
1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班 后須補醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均 應填寫《請假單》 ，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按 曠工論處。
事假期間不計發(fā)工資。
第七條 出差1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則 按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后 在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。
第八條 考勤記錄及檢查1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考 勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭 退處理。
【公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度】相關文章：
考勤打卡機規(guī)章制度05-12
考勤打卡規(guī)章制度（通用11篇）09-06
考勤打卡制度02-10
員工考勤打卡制度05-06
打卡考勤制度05-06
人事考勤打卡制度05-15
考勤打卡制度管理05-19
職工考勤打卡制度05-19
企業(yè)考勤打卡制度05-17