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公司考勤獎罰規(guī)章制度細則
考勤制度與其他規(guī)章制度一樣，需要遵照《勞動合同法》的規(guī)定進行制訂和發(fā)布。只有符合《勞動合同法》規(guī)定的考勤制度才能對員工發(fā)生約束力。下面愛匯小編整理的公司考勤獎罰規(guī)章制度細則，供你參考。
公司考勤獎罰規(guī)章制度細則范文一
一、 目的
第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的.敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本制度適用于本公司所有員工。
三、 管理規(guī)定
第三條 工作時間
公司員工每日正常工作時間為：7:30—12:00 14:00—17:30。(冬季上班時間適時調整)。
第四條 考勤
1、全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2、因公出差：業(yè)務員因每月出差，出差前應提前匯報業(yè)務經理。
3、每月員工考勤表由公司后勤主任負責落實實施。
第五條 遲到/早退
1、 遲到、早退3者，每次扣發(fā)薪金10元;30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金20 元;超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
第六條 請假.
1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第七條 出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報財務部門備案，否則按事假進行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
第八條 考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準確性負責。
2、各部門領導對本部門行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
公司考勤獎罰規(guī)章制度細則范文二
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。
⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》 ，由部門負責人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。
5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
⑵ 員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。
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(4) 請假的核決權限 天數 1 天(含)以內 人 3 天以內 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經理 主管副總經理 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含)以上注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
(5)員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。
應當提前 5 個工 作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
⑶ 病假 ◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。
⑷ 事假 ◎1 個工作日以內的事假，由部門負責人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的'事假 由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司2
將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除 勞動關系。
⑸ 婚假 ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期及到崗 1 年以內的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。
家住市外或是省外適當給予路途時間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。
事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假;當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產假為 90 天;其中包括產前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產的產假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內的流產的 產假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內流產的產假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù) 2 天陪產假。
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◎ 產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當地政府規(guī)定的其他公眾 假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經查明對責任人予以曠工處理。
公司考勤獎罰規(guī)章制度細則范文三
一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。
特殊情況須經主管領 導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內下班者按 曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按 外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得 超過 5 天。
2、 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查 明屬實后準予補假。
事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。
5、 凡請事假當月累計 4 小時以內，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內按一天 計扣。
三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。
3、 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現住院者，以 1 年為限。
4、 當月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的.工資。
(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限 1、1-3 天由直屬核準。
2、4-6 天由經理核準。
3、7 天以上由總經理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前 臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準， 轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。
經總經理核準免于打卡者。
2。
因故請假，經核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時間前， 非為公司業(yè)務上的需 要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到 5 分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。
凡一個月內 第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除 5 元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時 考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。
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