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工廠考勤罰款規(guī)章制度范本

　　考勤制度是每個公司都有的一項基本制度，每個月底都需要對員工的考勤進行統(tǒng)計，也是員工領工資的憑證。下面愛匯小編整理的工廠考勤罰款規(guī)章制度，供你參考。

工廠考勤罰款規(guī)章制度范本

　　工廠考勤罰款規(guī)章制度范文一

　　一、根據(jù)有關法律法規(guī)結合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。

　　二、工作時間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：上班時間：早上上班時間：8:00 下午下班時間：4:30 加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到 30 分鐘以內，每遲到一次扣 10 元。

　　遲到超 30 分鐘按半天計算。

　　遲到第 6 次開始 20 元每次(30 分鐘以內) 。

　　四、遲到 4 次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。

　　手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產(chǎn)任務緊，需要加班，加班時間應到晚上 21:00 點，下午就餐時間不能超過 20 分鐘，超過 20 分鐘按遲到處理。

　　每次扣 10 元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退 1 分鐘扣 10 元，連續(xù)早退三次視作嚴重違反公司規(guī)章制度，罰款 50 元。

　　取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失 100 元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失 200 元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前 1 天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后 1 小時內與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款 50 元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明; 婚嫁必須有結婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。

　　否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的'簽

　　字。

　　否則，一律按曠工處理。

　　十二、員工當月請假一天，扣全勤獎 20 元、停發(fā)當天工資;員工當月請假二天，扣全勤獎 30 元、停發(fā)當天工資。

　　員工請假三天取消全勤獎。

　　公司因各種實際情況，當月工作不足 26 天，公司取消當月全勤獎。

　　因生產(chǎn)安排不順待工休息超過 3 天(含 3 天)取消全勤獎。

　　當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資二者之間以最高標準扣罰。

　　十三、請假流程和審批權限; 1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。

　　填寫完整，說明請假事由、請假天數(shù)報車間主任審核，然后報廠長審批。

　　在完成一個考勤周期時交到財務部。

　　2、員工當月請假 3 天以內由車間主任審批，超出 3 天(含 3 天)由廠長審批。

　　十四、法定節(jié)假日公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等節(jié)假日，有關放假規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況和有關規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準。

　　十五、本管理規(guī)定解釋權歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報總經(jīng)理執(zhí)行。

　　十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。

　　十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。

　　工廠考勤罰款規(guī)章制度范文二

　　第一章第一條總則為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

　　第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。

　　第二章考勤第三條公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。

　　除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

　　崗位界定：生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。

　　第四條工作計薪時間生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制(即當月考勤天數(shù)以當月實際上班天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。

　　) 辦公室人員：實行 6 天工作制,周日休息。

　　(月考勤天數(shù)以當月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準，滿勤天數(shù)為當月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)) 工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

　　倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。

　　后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

　　門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的

　　安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。

　　每日工作時間：公司每天工作 8 小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。

　　冬季時間： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤(到崗、請假、外出、公事、公差) ，虛構涉及雙方另外各扣款 200 元。

　　第七條新入職員工在公司工作未滿 7 天離職者，不計算薪資。

　　第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

　　第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案;1.遲到、早退或擅離職守在 05-10 分鐘以內(含 10 分鐘)者，每分鐘扣 1 元 2.遲到、早退或擅離職守在 10-30 分鐘以內(含 30 分鐘)者，每分鐘扣 1.5 元; 3.遲到、早退或擅離職守在 30-60 分鐘以內(含 60 分鐘)者，按曠工半天處理; 4.遲到、早退或擅離職守在 60 分鐘以上者，按曠工一天處理; 5. 遲到、早退或擅離職守每月累計超過 3 次，扣除當月全勤獎。

　　第十條曠工處理：1. 曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

　　2. 固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理; 3. 計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資(當月計件工資總額除以當月實際出勤天數(shù))三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理; 第十一條以下幾種情況可免于考勤：1. 經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者; 2. 因公事出差，經(jīng)廠長批準后，在辦公室完整填寫“ (出差/公辦/其他)考勤說明單”并備案者; 3. 員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案; 第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產(chǎn)任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

　　第三章第十三條請假員工辦理請假手續(xù)，應嚴格按照有關規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

　　第十四條不帶薪假期：事假： 1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假; 2、廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假; 3、員工一月之內的事假時間累計超過 2 天(含 2 天) ，生產(chǎn)一線工人公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。

　　當月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。

　　4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。

　　曠工時間從其實際休假時間開始計算。

　　5. 特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天 12：00 之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù); 病假 1、員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假; 2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假; 3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù) 4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理;病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理;曠工時間按其實際休假時間累計計算; 5、員工一月之內的.病假時間累計最長不得超過 4 天(含 4 天) ，生產(chǎn) 一線工人當月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一線工人當月沒有考核工資。

　　6、工傷另行處理。

　　備注：

　　全年病、事假累計超過 1 個月，視同員工自動離職。

　　事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。

　　不抵扣，不計薪。

　　即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。

　　帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關政策法規(guī)，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假 5 天。

　　喪假公司員工的直系親屬(即：父母、配偶或子女)死亡時，可享受帶薪喪假 3 天。

　　產(chǎn)假公司員工符合國家有關計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期 30 天。

　　備注：所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。

　　帶薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工齡工資/當月天數(shù) )X 帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元/天加班補助：員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎上，按照 5 元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元/天補助。

　　第四章第二十五條考勤的說明：附則1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。

　　每日對前

　　一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

　　2、考勤資料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人處以 100 元的扣款。

　　3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。

　　4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

　　5、員工工資中有 100 元為全勤獎。

　　(1) 全勤獎獲得資格 A、 B、公司正式簽訂勞動合同的正式員工整個自然月考勤良好以上。

　　(A) 優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

　　(B) 良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、 b、 c、事假 2 天之內(含 2 天) 病假 4 天之內(含 4 天) 遲到或早退一個月之內有 3 次以內(含 3 次)(C) 較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、 b、事假 2 天之上病假 4 天之上

　　c、 d、遲到或早退一個月之內超過 3 次擅離職守一個月之內有 1 次以內(含 1 次)(D) 極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、 b、 c、有擅自更改考勤行為擅離職守一個月之內有 1 次以上有曠工行為(2) 以下情況不享受全勤獎 A、 B、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工整個自然月考勤較差以下(含較差)6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。