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企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則
不管什么規(guī)模的企業(yè)，一定要有員工考勤制度，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則，供你參考。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則范文一
第一章 第一條 總 則 為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。
第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行 政部進(jìn)行監(jiān)督核查。
第二章 考 勤第三條 公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。
除特定人員外,均須按部 門(mén)如實(shí)記錄員工出勤情況。
崗位界定： 生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車(chē)間的車(chē)間工人 其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。
第四條 工作計(jì)薪時(shí)間 生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制(即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上 班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。
) 辦公室人員：實(shí)行 6 天工作制,周日休息。
(月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天 數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)) 工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有工作需要， 安排調(diào)休或計(jì)算加班。
倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷(xiāo)售發(fā)貨。
后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班 注：工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。
門(mén) 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的
安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位。
每日工作時(shí)間： 公司每天工作 8 小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。
冬季時(shí)間： (每年 10 月 01 日起至次年 04 月 30 日) 上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：13:30———17:30 夏季時(shí)間： (每年 05 月 01 日起至本年 09 月 30 日) 上午時(shí)間：08:00———12:00 下午時(shí)間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤(到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差) ，虛構(gòu)涉及雙 方另外各扣款 200 元。
第七條 新入職員工在公司工作未滿 7 天離職者，不計(jì)算薪資。
第八條 員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間， 經(jīng)同意后，在辦公室處填寫(xiě)考勤說(shuō)明單后，方可離崗，否則，按擅離職守 處理。
第九條 考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案;1.遲到、早退或擅離職守在 05-10 分鐘以?xún)?nèi)(含 10 分鐘)者，每分鐘扣 1 元 2.遲到、早退或擅離職守在 10-30 分鐘以?xún)?nèi)(含 30 分鐘)者，每分鐘扣 1.5 元; 3.遲到、早退或擅離職守在 30-60 分鐘以?xún)?nèi)(含 60 分鐘)者，按曠工半天處理; 4.遲到、早退或擅離職守在 60 分鐘以上者，按曠工一天處理; 5. 遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過(guò) 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第十條曠工處理：1. 曠工定義：各部門(mén)員工在沒(méi)有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒(méi)有在辦公室處填 寫(xiě)請(qǐng)假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。
2. 固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全 月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理; 3. 計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資(當(dāng)月計(jì) 件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù))三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月 所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理; 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：1. 經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者; 2. 因公事出差，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫(xiě)“ (出差/公辦/其 他)考勤說(shuō)明單”并備案者; 3. 員工因公事不能按時(shí)返回，廠長(zhǎng)需在辦公室處備案; 第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱(chēng)的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫(xiě)加班 單申請(qǐng)，由廠長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核 算加班工資，否則不計(jì)算加班。
第三章 第十三條 請(qǐng) 假員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得 廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。
第十四條 不帶薪假期： 事假： 1、員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假; 2、 廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)， 必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 辦公室處登記后， 方可休假; 3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過(guò) 2 天(含 2 天) ，生產(chǎn)一線工人 公司執(zhí)行的假期類(lèi)別為：事假、病假及其它公假。
當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一 線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。
4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。
曠工時(shí)間 從其實(shí)際休假時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。
5. 特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電 話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天 12：00 之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù); 病假 1、員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào) 廠長(zhǎng)同意，在辦公室處登記后，方可休假; 2、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填 寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假; 3、因突發(fā)疾病無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由 廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 4、請(qǐng)病假無(wú)醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書(shū)，按事假處理;病假到期 未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理;曠工時(shí)間按其實(shí)際休假 時(shí)間累計(jì)計(jì)算; 5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò) 4 天(含 4 天) ，生產(chǎn) 一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%， 非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。
6、工傷另行處理。
備注：
全年病、事假累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。
事假或病假的休假中 間有公休假，視同事假或病假。
不抵扣，不計(jì)薪。
即事假或病假不得以公 休假抵銷(xiāo)，更不得在事假或病假中享受公休假。
帶薪假期： 婚假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的， 可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假 5 天。
喪假 公司員工的直系親屬(即：父母、配偶或子女)死亡時(shí)，可享受帶薪 喪假 3 天。
產(chǎn)假 公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的'，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦 法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期 30 天。
備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。
帶薪假期=(日薪金 50 元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù) )X 帶薪假期天數(shù)工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診 斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元/天 加班補(bǔ)助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班 的;或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按 照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ) 上，按照 5 元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元/天補(bǔ)助。
第四章 第二十五條 考勤的說(shuō)明： 附 則1、 公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法， 由工廠監(jiān)管執(zhí)行。
每日對(duì)前
一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)， 凡考勤與實(shí)際不符的人員， 本月工資將 推遲發(fā)放。
2、 考勤資料的保護(hù) 考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以 100 元的扣款。
3、 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情 況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。
4、 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考 勤情況有任何疑問(wèn)， 都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)， 過(guò)時(shí)視 同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查 。
5、 員工工資中有 100 元為全勤獎(jiǎng)。
(1) 全勤獎(jiǎng)獲得資格 A、 B、 公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 整個(gè)自然月考勤良好以上。
(A) 優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)遲到早退，無(wú)更改考勤記錄 等其它不良記錄。
(B) 良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下， 全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 c、 事假 2 天之內(nèi)(含 2 天) 病假 4 天之內(nèi)(含 4 天) 遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有 3 次以?xún)?nèi)(含 3 次)(C) 較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 事假 2 天之上 病假 4 天之上
c、 d、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò) 3 次 擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1 次以?xún)?nèi)(含 1 次)(D) 極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、 b、 c、 有擅自更改考勤行為 擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1 次以上 有曠工行為(2) 以下情況不享受全勤獎(jiǎng) A、 B、 非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)6、 公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分， 如果沒(méi)有正當(dāng) 理由， 宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)， 并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定 地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則范文二
1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度; 2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡; 3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。
任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞 考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
4、打卡其它事項(xiàng)管理： 1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù) 證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)); 2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái) 處登記進(jìn)公司時(shí)間。
3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定 1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到; 第一次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 10 元;遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 20 元。
遲到 30 分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第二次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 20 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)， 罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第三次：遲到在 15 分鐘以?xún)?nèi)，罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
遲到 15-30 分鐘以?xún)?nèi)， 罰款 100 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。
2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的.，視為早退。
員工無(wú)故早退視為 曠工處理。
3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。
脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。
4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人 雙方各扣罰 100 元/次。
累計(jì)出現(xiàn) 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司 可以與員工解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則范文三
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)工廠管理，特 自定本考勤規(guī)定。
二、工作時(shí)間：公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公 司通知為準(zhǔn)： 上班時(shí)間： 早上上班時(shí)間：8:00 下午下班時(shí)間：4:30 加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到 30 分鐘以?xún)?nèi)，每遲到一次扣 10 元。
遲到超 30 分鐘按半天計(jì)算。
遲到第 6 次開(kāi)始 20 元每次(30 分鐘以?xún)?nèi)) 。
四、遲到 4 次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。
手工考勤由門(mén)衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇 特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書(shū)面形式向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明，并 有廠長(zhǎng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應(yīng)到晚上 21:00 點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能 超過(guò) 20 分鐘，超過(guò) 20 分鐘按遲到處理。
每次扣 10 元 七、未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位即是早退，早退 1 分鐘扣 10 元，連續(xù)早 退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款 50 元。
取消全勤獎(jiǎng)。
八、未考勤、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無(wú)故不到崗或忘記考勤未書(shū)面說(shuō)明情況的即 是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 100 元，曠工一 天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 200 元，以此類(lèi)推。
九、 員工因病或事不能到崗， 須提前 1 天向車(chē)間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假， 如遇突發(fā)事件、 急事，來(lái)不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在上班后 1 小時(shí)內(nèi)與車(chē)間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系，口 頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則罰款 50 元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。
病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明; 婚嫁必須有結(jié)婚證明;喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明。
否則，一律按事 假處理。
十一、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單，并且有車(chē)間主任或廠長(zhǎng)的簽
字。
否則，一律按曠工處理。
十二、員工當(dāng)月請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng) 20 元、停發(fā)當(dāng)天工資;員工當(dāng)月請(qǐng)假二天， 扣全勤獎(jiǎng) 30 元、停發(fā)當(dāng)天工資。
員工請(qǐng)假三天取消全勤獎(jiǎng)。
公司因各種實(shí)際情 況，當(dāng)月工作不足 26 天，公司取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
因生產(chǎn)安排不順待工休息超過(guò) 3 天(含 3 天)取消全勤獎(jiǎng)。
當(dāng)天工資為員工的`保底工資或員工的當(dāng)月平均工資 二者之間以最高標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
十三、請(qǐng)假流程和審批權(quán)限; 1、員工請(qǐng)假必須到車(chē)間主任或廠長(zhǎng)處領(lǐng)取請(qǐng)假單。
填寫(xiě)完整，說(shuō)明請(qǐng)假事由、 請(qǐng)假天數(shù)報(bào)車(chē)間主任審核， 然后報(bào)廠長(zhǎng)審批。
在完成一個(gè)考勤周期時(shí)交到財(cái)務(wù)部。
2、員工當(dāng)月請(qǐng)假 3 天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任審批，超出 3 天(含 3 天)由廠長(zhǎng)審批。
十四、法定節(jié)假日 公司假期有元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國(guó)慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根 據(jù)工廠實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。
十五、本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改、作廢有總經(jīng)辦報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行。
十六、任命汪志潮為工廠廠長(zhǎng)，張淑妹為車(chē)間主任。
十七、本管理規(guī)定之公布后執(zhí)行。
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