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企業(yè)考勤相關規(guī)章制度匯編
考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是企事業(yè)單位正常工作的前提。隨著計算機技術的不斷發(fā)展和行業(yè)競爭的日漸激烈，企業(yè)對管理質量的要求也越來越高，一個經(jīng)濟、高效的考勤管理系統(tǒng)在企事業(yè)單位完善信息化管理方面起著至關重要的作用。下面愛匯小編整理的企業(yè)考勤相關規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)考勤相關規(guī)章制度范文一
一、 上班時間：上午7∶30—11∶00;
下午12∶00—16∶30;
每周正常上班時間：周一至周六，周日為休息，如有調動另行通知;
二、 從2011年2月14日開始，各職工上、下班必須打考勤
卡，不打考勤卡者視為曠工;不準讓別人代打考勤卡，如果發(fā)現(xiàn)，兩人都視為曠工一日;
三、 遲到、早退和曠工處罰制度;
1、 上、下午上班時在規(guī)定時間遲到5分鐘以上扣10元;
2、 上、下午下班時在規(guī)定時間不得早退，早退者扣10元;
3、 無故曠工者，曠工一日扣兩日工資;
四、 各職工有事情必須請假，請假必須寫請假條且有相關車
間主任或相關負責人簽字，請假條交給門衛(wèi);如果沒有請假就不正常上班的職工視為遲到、早退和曠工情況處罰;
望各職工自覺遵守，相互監(jiān)督，共同維護大家的利益!
企業(yè)考勤相關規(guī)章制度范文二
一、 公司根據(jù)國家規(guī)定，實行每周40小時工作制，每周一至周五為
公司工作日。每日工作時間為上午9:00至下午5:30。
二、 員工必須準時上班，不得遲到，遲到一次扣款30元，遲到3次
以上加倍扣款(即第4次遲到一次扣款60元，第5次遲到一次 扣款120元……以此累進)一個月內(nèi)累計遲到7次以上，公司 給予嚴重警告處分，并扣罰月薪50%。
三、 遇特殊情況，每月允許遲到一次，不超過1小時(不扣款)但必須以書面形式向部門主管說明原因，并報總經(jīng)理。
四、 請事假必須提前3天申請，填寫請假單(向行政部索取)交總經(jīng)
理審批。一個月內(nèi)請假次數(shù)不得超過一天，如遇突發(fā)性事件不能及時申請，應立即辦電話請假。
五、 員工因病不能上班應及時辦理請假，超過3天以上需出示醫(yī)院證
明。
企業(yè)考勤相關規(guī)章制度范文三
一、 遲到一分鐘罰款3元，管理人員5元，遲到三十分鐘視為曠工。一月內(nèi)累計三次曠工予以開除。凡是遲到次數(shù)(每月不得超過5次)較為頻繁者，予以公告批評。
二、 設立全勤獎，每月全勤獎金為50元，累計三個月獲得全勤獎者，額外獲得100元獎金，累計半年獲得全勤獎者，額外獲得300元獎金(以此類推)，并予以公告表揚。
三、 如請病假、事假，請?zhí)崆?小時告知，否則視為遲到。(管理人員及業(yè)務人員直接向公司領導請假，否則視為遲到或曠工)。
四、 事假工資的扣除根據(jù)請假時間定，如請假一天扣除當日工資。根據(jù)勞工法令規(guī)定，婚假(帶薪)7日，產(chǎn)假(帶薪)產(chǎn)前八周，產(chǎn)后八周，喪假(帶薪)一周，搬家假(帶薪)一天，育兒假(帶薪)產(chǎn)后至兩年內(nèi)可有30天育兒假。
五、 公司每年基礎年假時間為7天(在職時間一年以上者才可享有)，在職時間未滿一年且已通過試用期者可享有3天，員工可根據(jù)自身工作情況安排年假補休時間，年假不累計，應在當年使用。
六、 病假工資的扣除，一般疾病扣除日工資的50%(每月不超過3次)，特殊疾病(需出示醫(yī)院開具的`處方或疾病證明書)，則可帶薪請假，如有特殊情況，報請公司領導批示。
七、 上班時間外出半小時以上須告知考勤負責人，否則視為離崗。
八、 員工以月為單位，對于長短事假、離崗總計累計時間按每月工資扣除(例如事假月總累計1天，則扣除1天工資)
公司備有特殊考勤備用錄用于外出、事假、離崗曠工等記錄，每月隨同考勤記錄表上報公司。
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