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關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度細則

　　考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作之一，它通過約束手段來統(tǒng)一企業(yè)全體員工的工作態(tài)度，規(guī)范企業(yè)全體員工的工作行為，從而提升企業(yè)全體員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益。下面愛匯小編整理的關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。

關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度細則

　　關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一

　　一、**員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

　　二、由辦公室負責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

　　三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明;

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;

　　五、病、事假規(guī)定。

　　1、員工請假，3天以內(nèi)(含3天)報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時銷假;

　　2、**員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的10%，7天以上的.扣除本人月度獎金(通訊費);

　　3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度獎金(通訊費)的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費);

　　4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費);

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;

　　6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā);

　　7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天)，部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費)50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費)，曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補貼(通訊費)，并在部門內(nèi)給予警告處分;

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，**內(nèi)通報批評;

　　9、全年累計曠工達5天的，予以開除;

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　七、**員工大會由辦公室活動指定專人負責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次;

　　八、加班規(guī)定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算;

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照**考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄;

　　4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費，不使用換休單;

　　八、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權(quán)歸**總經(jīng)理會議。

　　關(guān)于企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二

　　1目的

　　為維護公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時間，加強公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　3考勤細則

　　3.1出勤

　　公司實行雙休日制度，每周五個工作日。每日工作時間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認，每月匯總統(tǒng)計一次。

　　3.2遲到、早退

　　員工超過上班時間到崗視為遲到，未到下班時間擅自離崗視為早退。

　　處理辦法：每月允許有三次機會到崗時間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過一小時及早退若無正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工

　　員工無故不上班，且沒有向總經(jīng)理請假或無法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。

　　月連續(xù)遲到10次以上，月無故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

　　員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請假

　　因病、有事不能上班者，需書面申請休假。員工請假填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請假人員應(yīng)保持電話暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

　　特殊情況不能提前請假的，須電話告知部門負責(zé)人和總經(jīng)理，并說明原因并做簡單的工作交接，上班后當(dāng)天補辦相應(yīng)請假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假

　　事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以內(nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。

　　扣除計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假

　　員工病假期間(30天以內(nèi)的)，病假工資按日工資的50%計算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費;病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

　　扣除計算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實際請假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天。婚假須至少提前2周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假

　　員工本人的.直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差

　　員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產(chǎn)假

　　(1)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)

　　或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護理假，護理假無薪。

　　(4)產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。

　　(5)產(chǎn)假、護理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;年休假時間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時不能與大假一起連休。休年假時須征得部門負責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。