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公司人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則
我國經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，直接導(dǎo)致了企業(yè)在管理方面需要進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，尤其在考勤管理方面，如何規(guī)范企業(yè)考勤管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質(zhì)量的重要工作內(nèi)容。下面愛匯小編整理的公司人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。
公司人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文一
第一章 總則 為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司 實際情況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時間及指紋管理規(guī)定 1、 上班實行六天工作制，具體上班時間如下： 周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全體員工一律實行每天上下班 4 次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間 8：30 和 14：30 前，下班時間 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。
如客戶拜訪、會議、培訓(xùn)、出差等。
公出視為出勤狀態(tài)。
如 因公出原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項. 1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。
若每周內(nèi)綜合事 務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。
若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工 進(jìn)行處理。
第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。
也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。
若不能證明有在司情況，則計為曠工。
第四條 遲到、早退 1、 遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
A、 在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。
遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。
B、 在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
C、 注意事項：員工遲到，入司的時候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、 早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會不予計算。
第五條 曠工 1、 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時以上。
2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情況)。
3、 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。
月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條 考勤核對 1、 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計考勤情況。
各部門在每周一上午 11：00 前將完整的《員工外出登記 表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時補(bǔ) 充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。
2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在 2 日時間內(nèi)反饋問 題，以便及時調(diào)整。
如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行處理。
第七條 1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。
(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事 務(wù)部統(tǒng)計并通告) 2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的 10%。
第三章 請假管理規(guī)定 第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。
2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。
4、 員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除薪資。
5、 連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。
第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、 若無法提前請假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日 內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天(不含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。
否則按事假計。
4、 員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的 60%。
5、 連續(xù)請病假時間 15 天以上的另行處理。
第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的'假期。
一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。
2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。
3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。
喪 假假期為 1-3 天。
由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實際情況酌情給予 1-3 天的喪假。
職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。
第五條 產(chǎn)假及計劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。
B、 女員工懷孕第 1—8 個月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處理。
D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計。
2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。
B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個月津貼。
C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、 生育津貼由員工個人向社保中心進(jìn)行申請。
3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時間超過一個月的， 按停薪留職進(jìn)行處理。
由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔(dān)。
C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、 女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。
第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天;滿十年不滿二十年的，年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。
由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。
原則上不接 受直接申請。
4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。
當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。
第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。
第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。
打卡時間應(yīng)與請假條的時間一致， 如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。
第十一條 出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計為出差。
第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限 請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條 全勤獎勵 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵 100 元。
第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實執(zhí)行。
公司人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文二
一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按 外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。
2、 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。
5、 凡請事假當(dāng)月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天 計扣。
三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。
2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的`證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。
3、 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。
4、 當(dāng)月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。
(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。
2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前 臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。
經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2。
因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。
凡一個月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時 考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。
公司人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文三
1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責(zé) 3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同 時將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未 交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。
5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定 6.1 工作時間 6.1.1 正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8 小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為 275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2 次)。
6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無事假者;當(dāng)月病假不超過 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過 6 個工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。
6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。
6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4 全勤獎獎金為 50 元。
6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計不得超過 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣 除當(dāng)月全勤獎;每月遲到累計達(dá)到 7 次以上者，給予通報批評，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補(bǔ) 貼，扣除當(dāng)月全勤獎;每月累計遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的`; B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)請假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的; D 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的; E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責(zé)任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)， 沒有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補(bǔ) 辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3 申請臨時外出流程: 一、有下列事情者，可申請外出： 1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定： 視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
離開公司時，憑此條到行政人事部 前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項： 往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。
6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的， 須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。
6.2.6.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。
6.2.6.6 請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。
6.2.7.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向 所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。
在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開 公司。
6.2.7.4 病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。
6.2.9.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3 至5 天(含5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5 天以上者， 需報執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 關(guān)于加班費(fèi)的計算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn) 假15 天;妊娠3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補(bǔ)假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。
年休假的請假以0.5 天為單位計算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4 國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3 請假流程 請假流程： ①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別 。
②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 。
③交人事專員。
6.4 請假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范 填寫。
離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。
6.4.5 如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補(bǔ)簽 《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。
6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計為加班。
7.表 格 7.1 本制度中涉及到的表格見表單系統(tǒng)。
8.附 則 8.1 本考勤制度由人事部擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時亦同。
8.3 本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
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