公司考勤管理制度實施通知

　　如何規(guī)范企業(yè)考勤管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質(zhì)量的重要工作內(nèi)容，于傳統(tǒng)的簽字、口令、IC卡考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的需求,所以企業(yè)就會尋求一種新的考勤形式,以生物特征唯一性和終生不變性的特點作為考勤方式已經(jīng)被越來越多的被企業(yè)認可。下面愛匯小編整理的公司考勤管理制度實施通知，供你參考。

　　公司考勤管理制度實施通知范文一

　　一、工作時間 1、 員工正常工作時間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。

　　每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

　　特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時到班者 按曠工 1 小時論處;超過 1 小時者按曠工半天論處。

　　提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按 外出辦私事處理。

　　6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣除當月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得 超過 5 天。

　　2、 全年累計事假不得超過 14 天，超時為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實后準予補假。

　　事后申請一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。

　　4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。

　　5、 凡請事假當月累計 4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天 計扣。

　　三、病假管理方法 1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的`翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交 人事科登記。

　　2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須 提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。

　　3、 全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。

　　4、 當月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。

　　(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準。

　　2、4-6 天由經(jīng)理核準。

　　3、7 天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前 臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡，由主管核準， 轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡： 1。

　　經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2。

　　因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。

　　下午：自 13:10 至 17：30。

　　第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。

　　凡一個月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。

　　第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除 5 元。

　　第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時 考核參考資料之一。

　　第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退， 上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。

　　公司考勤管理制度實施通知范文二

　　一、 1、 作息時間 公司實行每周 6 天工作制 上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、 部門負責人辦公時間：8:45——12：00 13:55——18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保潔員：7:30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在規(guī)定時間的前五分鐘到達指定 地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。

　　4、 5、二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時的.扣全體工資; 2、 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理。

　　3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作 自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作開除處理; 4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責任人自行承擔。

　　三、 1、 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生 以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的 基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;全年事假累計不得超過 30 天， 超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、 5、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別; 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、 7、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期 間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限 病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準;三天以 上總經(jīng)理批準。

　　請假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。

　　2、其他假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別;特殊情況必須來電、含請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假 別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　　六、 1、 外出 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字 確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可 外出。

　　如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后部按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為 曠工。

　　七、 1、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可得，必須填寫《加班審批表》，部門 經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。

　　未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、 八、 1、行政部門對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管 領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室， 以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查。

　　九、 十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十一、 本制度解釋權(quán)歸行政部。

　　公司考勤管理制度實施通知范文三

　　第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

　　第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。

　　公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當天或次日補上書面說明) 。

　　第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準， (注：下屬機構(gòu)工作時間以當?shù)貫闇? 。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡、 登記制度， 當月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機構(gòu)以當?shù)貫闇? ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實) 。

　　1)忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需 提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說明單， 否則均按缺勤處理，

　　2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理; 若當時沒有簽字確認(后補的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。

　　員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

　　第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當年調(diào)資。

　　第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動合同。

　　請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。

　　第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負責人批準(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書面的《請假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準后交行政部備案。

　　附： 《請假單》

　　第二條批假權(quán)限普通員工 批準人 部門主管 分管領(lǐng)導 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。

　　批準人 總經(jīng)理(董事長) 批準權(quán)限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的.規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當日 10 點之前本人或家人電話向部門負責人請假， 事后補辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超 過 12 天;事假每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。

　　2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準人，可按事假處理。

　　逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。

　　病假應(yīng)及時告之本部門負責人。

　　凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證

　　明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。

　　員工患病或非因工負傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生 活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標準如下： 1--3 天扣除當日標準工資 20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除外) 。

　　4--7 天扣除當日標準工資 50%，績效保底、補助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時通過電話請假并獲批準， 并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補 假;返崗當日內(nèi)報行政部備案; 3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算; 4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達 5 天者，按自動離職

　　處理; 5) 月累計事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處(一天當曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)
 

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