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公司上班考勤的制度實施

時間:2022-04-10 22:21:44 考勤制度 我要投稿
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關(guān)于公司上班考勤的制度實施

  各行各業(yè)都有各自的考勤管理工作,考勤工作是每個單位的一個重要內(nèi)容。好的考勤制度會激勵員工的工作熱情,不好的考勤制度將造成員工的不滿情緒。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤的制度,供你參考。

關(guān)于公司上班考勤的制度實施

  關(guān)于公司上班考勤的制度范文一

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  上午9:00 ――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到10分鐘以內(nèi)的,

  每次扣10元;遲到30分鐘以內(nèi)的扣30元;遲到30分鐘以上扣

  當(dāng)班工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;3

  0分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半

  天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

  累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作

  開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一

  次罰款50元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款50元;睡崗兩次罰款

  200元,睡崗三次罰款300元并給予解除勞動合同書,造成重大

  損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

  發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的'假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院

  證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每

  月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過

  30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,

  但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提

  前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪

  假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三

  天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  關(guān)于公司上班考勤的制度范文二

  一、上班實行簽到制度:按縣政府規(guī)定的上班時間執(zhí)

  行:即夏季上午8:00—11:30,下午14:00—17:00

  二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時間為上班前

  后15分鐘,未在規(guī)定時間段內(nèi)簽到,分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進(jìn)行不定期抽查。

  三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定。節(jié)假日前一天各部門把值班表由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報辦公室(本條不另行通知,未在規(guī)定時間內(nèi)上報視為無人值班,補(bǔ)報無效)。加班值班期間,辦公室將進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)未在崗的處罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)值人。

  四、單位集體活動考勤。如:業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部職工大會、集體活動等,未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的,一律按曠工處理。

  五、請假審批權(quán)限和審批程序。干部職工按規(guī)定享受公休假、生育假、婚假、喪假等,需事先(喪假除外)履行書面手續(xù)。請假超過假期期限的,的確需要請假的,履行手續(xù)后方可請假,請假期間取消發(fā)放待遇。職工事假一天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理同意并報辦公室登記;一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),經(jīng)辦公室核實,報董事長批準(zhǔn)后方可請假。部門領(lǐng)導(dǎo)或重點工作負(fù)責(zé)人因事請假,報請董事長審批,并告知辦公室。

  六、獎懲辦法

  1、考勤情況按月統(tǒng)計,在每月的第一個工作日統(tǒng)計出上月的.出勤情況,并公布,以此作為工資待遇發(fā)放依據(jù)。

  2、工作人員當(dāng)月遲到累計兩次次以上的,每次罰款15 1

  元;缺勤(無故離崗)一次罰款15元;曠工一次罰款50元。

  3、當(dāng)月累計遲到或早退5次,曠工或缺勤2次以上,扣罰月考勤費50%。事假一天扣除50元。

  4、嚴(yán)禁替代簽到,發(fā)現(xiàn)一次,寫出書面檢討并予以通報。

  5、上班期間,要做到出勤、出力、出效。凡發(fā)現(xiàn)工作人員到其他辦公室私下聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事,一次提出警告,兩次以上的通報批評,并予以經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、為嚴(yán)格考勤紀(jì)律,任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得代人說情、任何職工不得請人說情、不得弄虛作假、不得干擾管理規(guī)定執(zhí)行。

  關(guān)于公司上班考勤的制度范文三

  一、作息時間

  1、公司實行每周5天工作制

  冬季:上午8:00 ――11:30夏季:上午:8:00――11:30

  下午14:00――17:30下午:14:30――18:00

  2、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和等四種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,

  每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時

  的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退15分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;3

  0分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半

  天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或

  累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作

  開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一

  次罰款20元。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡

  發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院

  (或門診)證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處

  罰;病假1日不扣基本工資,每月超過1日扣除50%的.基本日工

  資;

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過

  30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,

  但最多不得超過15天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提

  前申報當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪

  假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三

  天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽到與簽退(共計每日4次)。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

  九、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

  十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。

  十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
 

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