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公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則
考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，自動(dòng)化、科學(xué)化、人性化、精準(zhǔn)化的考勤管理也就成為了普遍課題。下面愛匯小編整理的公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，供你參考。
公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文一
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者 按曠工 1 小時(shí)論處;超過 1 小時(shí)者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時(shí)論，超過 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按 外出辦私事處理。
6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過 5 天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過 14 天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
事后申請(qǐng)一月不得超過 3 次，超 3 次者則視為曠工。
4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。
5、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天 計(jì)扣。
三、病假管理方法 1、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交 人事科登記。
2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。
3、 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。
4、 當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣 一天的工資。
(須有公立醫(yī)院的.醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。
2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 1。
經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2。
因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時(shí)間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。
凡一個(gè)月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì)，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時(shí) 考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退， 上項(xiàng)簽注必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈主管簽注為限。
公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文二
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。
2、因故請(qǐng)假的人員。
3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明) 。
第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實(shí)) 。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理，
2)打卡機(jī)不識(shí)別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jī)效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計(jì)低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計(jì)曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)、休假管理制度 員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。
第一條 請(qǐng)假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請(qǐng)假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請(qǐng)假有效程序?yàn)椋赫?qǐng)假人向逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請(qǐng)假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。
附： 《請(qǐng)假單》
第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長(zhǎng)) 上 部門主管請(qǐng)假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長(zhǎng)) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請(qǐng)假提前時(shí)間 需提前 5 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 批準(zhǔn)假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 請(qǐng)假提前時(shí)間 需提前 2 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案 需提前 2 天申請(qǐng)并報(bào)行政部備案第三條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 續(xù))外，一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否 則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)病假不得超 過 12 天;事假每月累計(jì)請(qǐng)假不得超過 3 天，每年累計(jì)請(qǐng)假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí) 上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。
逾期不歸又無報(bào)告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請(qǐng)假屬病假。
病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。
凡請(qǐng)病假者必 須出具北京市三級(jí)以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證
明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。
員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù) 住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的'，根據(jù)國家及北京市相關(guān)規(guī)定，可 享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生 活費(fèi)，公司給予北京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作 的，公司可以予以辭退; 病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下： 1--3 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 20%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除外) 。
4--7 天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資 50%，績(jī)效保底、補(bǔ)助全部扣除(住房、社 保除 外) ; 7 天(不含 7 天)以上扣除當(dāng)日工資，績(jī)效、補(bǔ)助全部扣除(住房、 社保除外) ; 3) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處; 第五條 事假1) 員工因私請(qǐng)假屬事假， 并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假和審批; 2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)， 并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ) 假;返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政部備案; 3) 事假以小時(shí)為申請(qǐng)單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算; 4) 試用期員工請(qǐng)病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá) 5 天者，按自動(dòng)離職
處理; 5) 月累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三 天以上，公司予以勸退;6) 未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處(一天當(dāng)曠工三天，連續(xù)三天者，公司予以辭退)
公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則范文三
一、工作時(shí)間 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季節(jié)原因，如果上下班時(shí)間更改，將另行通知。
2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的人員考勤時(shí)間，由車間主任上報(bào)到人事 管理進(jìn)行考勤機(jī)調(diào)整后考勤。
如無上報(bào)，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無效或失實(shí)，由 車間主任承擔(dān)責(zé)任。
二、考勤 1、 日�？记诓捎萌四樧R(shí)別的方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(shí)(7:30 以前)、 中午下班時(shí)(11:30-12:00)、中午上班時(shí)(13:00-13:30)、下午下班時(shí)(17:30 以后)。
2、員工上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
(1)在上班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理;在下班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。
(2)在上班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘前考勤，按缺勤半日處理。
(3)當(dāng)天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。
(4)當(dāng)天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時(shí)，按缺勤一日處理。
(5)月累計(jì)遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。
因工作原因不能按時(shí)考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風(fēng)雨、雪; 路障、避險(xiǎn)等)需寫明原因，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。
如月結(jié) 時(shí)，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。
三、考核 1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。
2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。
3、計(jì)件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時(shí)，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計(jì)以《請(qǐng)假條/出門證》為準(zhǔn)。
4、月累計(jì)缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對(duì)應(yīng) 扣除當(dāng)日績(jī)效;月累計(jì)缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。
(集體計(jì)件有績(jī)效的班組另行規(guī)定) 5、未經(jīng)部門申請(qǐng)，自行離崗，情節(jié)嚴(yán)重，按曠工處理。
曠工 2 日以上，視 同自動(dòng)離職(緊急事故離崗，事后及時(shí)說明原因，不在此范圍內(nèi))。
四、其它 1、公司安排日工崗加班，可在征得部門主管同意的.情況下進(jìn)行換/調(diào)休， 換/調(diào)休的《請(qǐng)假條/出門證》應(yīng)交到人事管理，作為考勤依據(jù)。
2、法律法規(guī)規(guī)定的病假、婚喪假等，當(dāng)事人把《請(qǐng)假條/出門證》交到人 事管理，按相關(guān)規(guī)定考勤計(jì)薪。
3、懲戒性經(jīng)濟(jì)處罰，轉(zhuǎn)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用。
對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金扣除后不轉(zhuǎn)。
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