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公司上班考勤管理規(guī)章制度范本
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無(wú)曠工請(qǐng)假等，依據(jù)考勤管理辦法或者考勤管理制度研發(fā)的軟件管理系統(tǒng)是企業(yè)管理中最基本的管理。下面愛(ài)匯小編整理的公司上班考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
公司上班考勤管理規(guī)章制度范文一
一、 1、 作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、 部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8:45——12：00 13:55——18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保潔員：7:30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在規(guī)定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定 地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
4、 5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時(shí)的扣全體工資; 2、 早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理。
3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作 自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作開(kāi)除處理; 4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、 1、 請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生 以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的 基本日工資;超過(guò) 2 天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天， 超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、 5、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的.假別; 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、 7、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期 間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以 上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。
2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)寫填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別;特殊情況必須來(lái)電、含請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假 別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。
六、 1、 外出 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字 確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可 外出。
如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后部按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為 曠工。
七、 1、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可得，必須填寫《加班審批表》，部門 經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
公司上班考勤管理規(guī)章制度范文二
一、出勤要求：
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3.員工享受國(guó)家規(guī)定的'婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)
8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。
公司上班考勤管理規(guī)章制度范文三
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：50 至 12：00，下午為 1：10 至 5：30。
每周六、 周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00 到公司的算遲到，以 1 元/分鐘處罰(主管翻倍) ， 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至 1 小時(shí)到班者 按曠工 1 小時(shí)論處;超過(guò) 1 小時(shí)者按曠工半天論處。
提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按 曠工 1 小時(shí)論，超過(guò) 15 分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按 外出辦私事處理。
6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法 1、 事假應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得 超過(guò) 5 天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò) 14 天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查 明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
事后申請(qǐng)一月不得超過(guò) 3 次，超 3 次者則視為曠工。
4、 員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的.工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充 為福利金。
5、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天 計(jì)扣。
三、病假管理方法 1、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交 人事科登記。
2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須 提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效) 。
3、 全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者， 可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。
4、 當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò) 4 天至 8 天者扣 一天的工資。
(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
四、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限 1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。
2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前 臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)， 轉(zhuǎn)交前臺(tái)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
六、員工打卡管理規(guī)定 第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，物制定本規(guī)定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡： 1。
經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
2。
因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。
下午：自 13:10 至 17：30。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到， 員工于下班時(shí)間前， 非為公司業(yè)務(wù)上的需 要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過(guò) 5 分鐘以后打卡者，為 第二類遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類遲到 3 次者，視同第二類遲到一次。
凡一個(gè)月內(nèi) 第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的時(shí)距應(yīng)在 30 分鐘以上，否則視同第二 類遲到。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，一次扣除 5 元。
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