公司考勤打卡管理規(guī)章制度通知

　　考勤管理，是企業(yè)勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，考勤制度直接關系到員工的工作態(tài)度。下面愛匯小編整理的公司考勤打卡管理規(guī)章制度通知，供你參考。

　　公司考勤打卡管理規(guī)章制度通知范文一

　　上班遲到或早退 15 分鐘，罰款 20 元。

　　單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 30 分鐘，罰款 50 元。

　　單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 60 分鐘(含)以上，按曠工一次處理(曠工一 次扣除個人 2 天基本工資) 。

　　發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡 者，視為曠工一次。

　　所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

　　公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工， 或因遲到早退給工作造成不 良影響的`員工給予紀律 處分或經(jīng)濟處罰,直至辭退的權利。

　　上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守 工作時間，打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外 勤起止時間。

　　如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦 公室， 否則按曠工處理。

　　因停電、 考勤機故障未打卡的員工， 上班前、

　　下班后要及時到辦公室登記簽字。

　　所有上下班未打卡員工，在主管經(jīng)理證明其按時上班的情況下， 必須在 2 天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款 20 元。

　　員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請 假時，應在休假當天上午 8：00 通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因私事而不能正常出 勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假 者，2 天(含)以內按曠工處理，2 天以上按自動離職處理，扣除其 所未發(fā)工資。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休 事假三天以上的，需提前三天申請。

　　曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一經(jīng)查明對 責任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

　　凡曠工連續(xù)二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被 解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司(試用期 員工提前三日) ，公司在員工完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務 的情況下，可允許離職。

　　公司考勤打卡管理規(guī)章制度通知范文二

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

　　4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的'，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

　　1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。

　　2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。

　　公司考勤打卡管理規(guī)章制度通知范文三

　　員工必須按時上下班，排隊打卡不得插隊，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。

　　三、嚴禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡當事人處罰記警告一次 50 元，被代打卡人記書面警告一次 30 元。

　　。

　　四、全勤獎： 4.1 每個月員工實行全勤獎：50 元， 4.2 所謂全勤是全月依 26 天計算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。

　　4.3 遲到、早退說明,延遲 5-10 鐘之內上班，為遲到行為，提前 5-10 下班的，為早退行為, 遲到早退超過半小時按 曠工論處。

　　4.4 辦公室人員上班時間規(guī)定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 4.5 車間人員上班時間規(guī)定：白班 8：00-20：30 五、遲到、早退、曠工規(guī)則。

　　5.1.一個月累計遲到時間不得超過 30 分鐘，遲到 3 次以上(包含 3 次)每次超過 30 分鐘，當曠工處理。

　　(因偶發(fā)事 故特殊原因遲到超過 30 分鐘書面報告反映給部門主管查明屬實者可準予補辦請假。

　　) 5.2.漏打卡或者沒打上卡當日應找主管以上人員簽卡處理，次日無效，發(fā)生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情況雖有經(jīng) 過部門主管核準的上班證明，但仍應按制度處罰。

　　5.3.員工漏打卡需填寫《漏打卡申請單》 ，經(jīng)部門主管確認時間后,簽名批準，交人事部辦理。

　　5.4.相關管理人員應督導員工按規(guī)定時間出勤，部門主管有違規(guī)沒有核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工 應扣金額的'雙倍處罰。

　　5.6.上班時間內因有公事外出的，要按規(guī)定經(jīng)部門主管同意廠長批準辦理相關手續(xù)才能離開，因有私事外出的必須 填寫請假條辦理放行。

　　5.7.曠工說明：無故曠工半天扣一天的工資，曠工一天將扣取 2 天工資，曠工二天將扣 4 天工資， (依平均工資扣 取)曠工三天屬于自動離職公司可除名。

　　5.8.曠工同步扣取績效分數(shù)，職務補貼，崗位補貼及相關獎金。

　　5.9.曠工人員由直接部門主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后交出"辭退報 告"經(jīng)廠長以上人員批準呈到人事部備檔。

　　6、以上依公司考勤管理，以人事/保安做好監(jiān)督，希望各位遵照執(zhí)行。
 

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