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員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度。下面愛匯小編整理的員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度，供你參考。
員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文一
一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以 打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午 1：00 劃分。
在 1：00 以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀(jì)錄;在 1：00 以后打卡的，相應(yīng)計入下 午上下班時間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經(jīng)理手寫書面批 準(zhǔn)要求為依據(jù)。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工 資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。
沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。
七、 工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。
在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘 記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理： 1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理; 2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理; 3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此 產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。
工作人員不主動向辦公 室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺 勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。
工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造 成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或 次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。
未及時辦理核銷 登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的; 科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由經(jīng)理簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷 登記。
干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或分管經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處 理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯 誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、 干部、 職工個人考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)定期公布， 干部職工有異議的， 可以到辦公室查詢。
員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文二
1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工 2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時間：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。
] 3、打卡制度 ①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者， 均以曠工 1 日論，并記大過 1 次。
②員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明 單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。
當(dāng)月超過 2 次，記遲到 1 次。
依次累計。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工 1 日 論，記大過 1 次。
簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過 1 次。
�、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。
四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的扣全天工資。
(遲到不打卡按曠工計) 。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元，30
阜陽市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的.，作自動解除合同處理，全年累計曠工 7 天的作 開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元，造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
五、批假權(quán)限請假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手 續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
注：上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫外出工作說明，由部門主管簽字后，交于人 事部。
員工打卡考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文三
上班遲到或早退 15 分鐘，罰款 20 元。
單月內(nèi)遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 30 分鐘，罰款 50 元。
單月內(nèi)遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 60 分鐘(含)以上，按曠工一次處理(曠工一 次扣除個人 2 天基本工資) 。
發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時間進(jìn)行指紋打卡，遲到不打卡 者，視為曠工一次。
所有遲到情況一律不許用存休沖抵。
公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工， 或因遲到早退給工作造成不 良影響的員工給予紀(jì)律 處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至辭退的'權(quán)利。
上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守 工作時間，打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡應(yīng)提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外 勤起止時間。
如因特殊情況不能事先告知，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日告知辦 公室， 否則按曠工處理。
因停電、 考勤機(jī)故障未打卡的員工， 上班前、
下班后要及時到辦公室登記簽字。
所有上下班未打卡員工，在主管經(jīng)理證明其按時上班的情況下， 必須在 2 天內(nèi)告知辦公室補(bǔ)考勤，否則一次罰款 20 元。
員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請 假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8：00 通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因私事而不能正常出 勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假 者，2 天(含)以內(nèi)按曠工處理，2 天以上按自動離職處理，扣除其 所未發(fā)工資。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休 事假三天以上的，需提前三天申請。
曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一經(jīng)查明對 責(zé)任人予以曠工處理。
每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。
凡曠工連續(xù)二天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被 解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司(試用期 員工提前三日) ，公司在員工完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù) 的情況下，可允許離職。
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