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最全的員工宿舍的管理制度細則
員工宿舍管理制度是為了保證住宿員工的安全衛(wèi)生有序，規(guī)范管理，使職工有充沛的精力投入到生產(chǎn)(工作)中去而制定的。下面愛匯小編整理的最全的員工宿舍的管理制度細則，供你參考。
最全的員工宿舍的管理制度細則范文一
第一條 目的 為規(guī)范公司宿舍管理，給員工營造一個良好的生活環(huán)境，特制定 本規(guī)定。
第二條適用范圍 (一)公司所屬新入員工正式入職未滿一年的職工; (二)公司所屬在校實習生實習期間的人員; (三)因工作需要，并經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理批準其他人員。
第三條 職責 (一)綜合部 1. 負責員工在住宿申請的登記、審批工作; 2.負責對宿舍的統(tǒng)一分配、員工入住時鑰匙等物品的發(fā)放、人員 離職或調(diào)離時鑰匙等物品的收回; 3.負責員工的宿舍住宿管理事務(wù)，及時妥善處理各種糾紛事件; 4.負責安排宿舍配備的家具、家用電器和生活設(shè)施的維護維修; 負責每月對宿舍水電費的統(tǒng)計以及水電費的代款。
5.負責收取公司住宿費用每人元/月; 6.負責收取員工因宿舍損壞等產(chǎn)生的的各種賠款。
第四條 內(nèi)容(一)員工入住流程 1.新入公司員工、在校實習生等符合住宿條件的員工，本人填寫
住宿申請，由所在部門領(lǐng)導簽署意見后提交綜合部，由綜合部登記審 核交相關(guān)公司領(lǐng)導批準后，由綜合部統(tǒng)一安排宿舍。
2.對于公司其他員工，公司原則上不安排住宿，除因工作原因確 實需要公司安排住宿的，經(jīng)綜合部登記、相關(guān)領(lǐng)導審核，公司董事長 或總經(jīng)理核準后方可安排住宿。
3.住宿人員入住前應(yīng)檢查該寢室配置的`設(shè)施狀況，對于有損壞的 設(shè)施應(yīng)向綜合部反饋; 4.住宿人員離職時需將鑰匙歸還綜合部，如果寢室內(nèi)配置的設(shè)施 有損壞或丟失的，應(yīng)按相應(yīng)標準賠償。
(二)公司提供員工宿舍系員工尚在公司服務(wù)為條件，倘若員工 離職(包括自動辭職，受免職、解職 )時，對宿舍的使用權(quán)當然終止， 屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。
(三)對于因個人需要搬離宿舍，員工須向綜合部提出申請，經(jīng) 批準后公司將為其保留住宿資格。
(四)未經(jīng)綜合部許可，任何人不得擅自調(diào)整宿舍。
(五)水電氣費 水電費由住宿員工自行分攤承擔， 綜合部根據(jù)住宿人員的實際費 用在工資里扣除代為繳納。
(六)員工離職、調(diào)動管理 1.員工離職或調(diào)動在辦理相關(guān)手續(xù)時，綜合部應(yīng)清點宿舍中的相 關(guān)財物， 員工將公司所發(fā)放的非私有物品退還綜合部， 并將交還鑰匙， 若有遺失，由本人承擔遺失物品的賠償責任。
2.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈后，方可離 開宿舍。
(七)宿舍財產(chǎn)管理 1.員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)所有設(shè)施(寢室全套設(shè)施包括電視、燈具、 插座、門窗、床鋪以及下水道、防火設(shè)施等) ，對設(shè)施質(zhì)量問題、老 化等自然原因造成的設(shè)施損壞，由員工填寫《報修單》交綜合部，綜 合部組織相關(guān)人員進行修理或更換，費用由公司承擔。
2.對故意損害使用設(shè)施的，該設(shè)施維修費由責任員工承擔;對損 害嚴重造成該設(shè)施報廢的，由責任人按該設(shè)施原價 1.5 倍賠償;對于 無意造成的損壞， 該設(shè)施維修費由責任員工承擔或按該設(shè)施原價賠償。
3.綜合部進行維修維護時，需要在《報修單》上注明有關(guān)維修維 護使用材料， 申請人或宿舍在場人員對維修維護材料及維修過程進行 簽字確認。
4.員工在宿舍內(nèi)應(yīng)妥善保管自己的財物，員工在宿舍丟失財物時， 需及時向綜合部反映，綜合部將對宿舍財物遺失事件展開調(diào)查、查明 原因，但是公司無賠償責任。
5.員工妥善保管好宿舍鑰匙，如因為鑰匙遺失導致宿舍財物損失 的由責任人承擔全部責任。
6.私自留宿非公司員工發(fā)生的宿舍財物遺失事件由責任員工承 擔全部責任。
(八)舍長的選定及職責 每個宿舍可自行推舉舍長，上報由綜合部進行登記審核;若未推
舉本宿舍舍長則由綜合部指定相應(yīng)人選進行擔任。
舍長職責主要包括： 1.管理宿舍日常生活管理， 包括分配清掃， 保持整潔， 維持秩序， 負責管理水電，煤氣，門戶。
2.監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚)。
3.及時制止并向綜合部或部門領(lǐng)導反映住宿員工違反宿舍制度 的行為。
(九)住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1.服從舍長管理與監(jiān)督。
2.室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。
3.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
4.煙灰、煙蒂不得丟棄地上。
5.不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
6.污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
7.如有電視、電腦音響、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨 礙他人安寧。
8.就寢后不得有影響他人睡眠行為。
9.宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進 出時間。
11.夜間最遲應(yīng)于 23 時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍 長報備。
夜不歸寢，人身安全自行負責，與公司無關(guān)。
12.輪排值日人員，負責公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、
煤氣、門窗等的巡視。
13.各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
若住宿員工不遵守上述規(guī)則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予處分;若 員工屢教不改，則由綜合部取消其住宿資格。
(十)對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 1.水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。
2.沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。
(十一) 住宿員工有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，由綜合部核 實后，報公司相關(guān)領(lǐng)導處理;情節(jié)嚴重者，取消其住宿資格： 1、不服從舍長的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博、斗毆及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、違反宿舍安全規(guī)定者。
8、有偷竊行為者。
最全的員工宿舍的管理制度細則范文二
1、公司為員工提供宿舍，由辦公室統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否 住宿舍;凡是住宿舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反 者，辦公室視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住舍員工，必須服從宿舍安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調(diào)換房間或床位; 嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款 50 元。
3、任何人不得帶非本公司人員進入宿舍或留宿;法定假日若有本公司員工親屬 需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)辦公室批準后，方可留宿，否則，一律不得留 宿。
若有違反者，給予罰款 50 元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違 反者，給予罰款 100 元，后果嚴重者送交公安機關(guān)處理。
5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭 博者，給予無經(jīng)濟補償解雇;無理取鬧者，送交公安機關(guān)處理。
6、未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款 100 元。
7、愛護宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素損壞公用設(shè)施的，將 嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失;針對個別房間不能舉報肇事人的，由其 房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者， 給予罰款 30 元。
9、為保障員工的.安全，避免非本公司員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自 行鎖門。
10、住宿舍的員工，必須在晚上 24：00 時之前返回宿舍，無故超過 24：00 時未 返回宿舍者，上報辦公室嚴重處理。
11、住宿舍的員工，請自覺節(jié)約用水用電，保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生 12、晚上 24：00 時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款;因工作 需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。
，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
13、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》
14、此規(guī)定自頒布之日起正施實施
最全的員工宿舍的管理制度細則范文三
第一章 總則 第一條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的.安全、文明、整潔，使員工有一個 良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條 責任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負責;管理職責包括：負責員工 宿舍公共設(shè)施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情 況。
第二章 入住與退宿相關(guān)手續(xù) 第四條 員工申請住宿條件及方式： 4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可至辦公室申請住宿。
4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿： 4.2.1 患有傳染病者。
4.2.2 有不良嗜好者。
4.3 不得攜眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五條 退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應(yīng)于離職 3 日內(nèi)到辦公室 辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強制遷出;員 工因其他原因不需在員工宿舍住宿， 應(yīng)至辦公室提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物 品移交手續(xù)，并于 3 日內(nèi)在人將個人物品搬離員工宿舍。
第三章 宿舍日常管理制度 第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有不良行為。
第八條 注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定 功率大于 400W 電器;人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。
第九條 注意安全，防火防盜;員工離開宿舍必須關(guān)好門窗;室內(nèi)嚴禁使用或存 放危險及違禁物品;現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各 自負責。
第十條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由辦公室酌 情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
第十一條 員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守： 11.1 個人物品擺放整齊;不得隨手亂拋垃圾;垃圾應(yīng)及時清理至垃圾池。
11.2 安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)最少組織一次大掃除 以清潔衛(wèi)生死角;保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天 花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。
11.3 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
11.4 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
11.5 標準： 地面：室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。
墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準拉繩子、鐵絲。
墻面墻角無蜘蛛 網(wǎng)。
鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整; 室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味;門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛(wèi)生間無污物、污跡。
窗臺無灰塵。
第十二條 辦公室每月安排統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)現(xiàn)有違紀 行為按 5 元/處處罰。
第四章 附則 第十三條 本制度自頒布之日開始實行。
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