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考勤人事工作規(guī)章制度范本
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用非常的廣泛,各單位管理質(zhì)量的要求也越來(lái)越來(lái)高,而人事考勤是目前各企業(yè)最重要的日�；顒�(dòng)之一,也是確保各項(xiàng)工作可以順利開(kāi)展的前提。下面愛(ài)匯小編整理的考勤人事工作規(guī)章制度，供你參考。
考勤人事工作規(guī)章制度范文一
1.目的 1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍 2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責(zé) 3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。
3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法 4.1 公司采用智能化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即指紋考勤。
4.2 若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施指紋考勤，則實(shí)行手工簽到考勤。
5.考勤要求 5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3 人事專員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同 時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布;將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未 交的加班記錄，公司不予承認(rèn)。
5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門 考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定 6.1 工作時(shí)間 6.1.1 正常工作時(shí)間為每周44小時(shí)(周一至周五，每天工作8 小時(shí)，周六視淡旺季而定)全年工作時(shí)間為 275天。
作息時(shí)間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。
6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2 次)。
6.2 考勤內(nèi)容 6.2. 1 全勤獎(jiǎng) 6.2.1.1 當(dāng)月遲到不超過(guò) 3 次，每次不超過(guò) 10 分鐘，每月累計(jì)不超過(guò) 30 分鐘者;當(dāng)月未打卡次數(shù)為 0 者; 當(dāng)月無(wú)事假者;當(dāng)月病假不超過(guò) 2 天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明) ;因工傷休息不超過(guò) 6 個(gè)工作日者;喪假、 婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.2 當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.3 不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。
6.2.1.4 全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 50 元。
6.2. 2 遲到 6.2. 2. 1 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。
(如遇特殊天氣或特 殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理) 6.2. 2. 2 遲到處罰： 遲到 10 分鐘以上，每次扣 10 元，20 分鐘以上，每次扣 20 元，每月累計(jì)不得超過(guò) 5 次(不含允許的 3 次) ;每月遲到累計(jì) 5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 1 天基本工資，并扣除公司補(bǔ)貼，扣 除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月遲到累計(jì)達(dá)到 7 次以上者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部 3 天基本工資，扣除公司補(bǔ) 貼，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);每月累計(jì)遲到 30 分鐘以上，連同 30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元， (例：當(dāng)月累計(jì) 遲到 31 分鐘，罰款 31 元，遲到 29 分鐘，不扣罰) 。
6.2.3 早退
6.2.3.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2 早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰 10 元，若超過(guò) 30 分鐘，按曠工半天處理 6.2.4 曠工 有下列情形之一的視為曠工： A 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的; B 非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的; C 假期已滿，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的; D 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的; E 無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1 曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工 資等，每月累計(jì)曠工3天、年度累計(jì)曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金，同時(shí)公司將有權(quán)直接予 以辭退，并解除勞動(dòng)合同，并追究其違約責(zé)任。
6.2.5 公出(因公外出) 6.2.5.1 員工臨時(shí)外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時(shí)外出單》或《員工出差申請(qǐng)單》作為出勤依據(jù)， 沒(méi)有刷卡的必須補(bǔ)簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ) 辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤范疇。
6.2.5.3 申請(qǐng)臨時(shí)外出流程: 一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出： 1.上級(jí)交代必須馬上辦理的事務(wù)。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。
二、外出時(shí)間規(guī)定： 視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡(jiǎn)。
三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。
離開(kāi)公司時(shí)，憑此條到行政人事部 前臺(tái)進(jìn)行登記，返回后到前臺(tái)備案。
四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準(zhǔn)，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、外出注意事項(xiàng)： 往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在規(guī)定時(shí)間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。
6.2.6 事假 6.2.6.1 員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假。
6.2.6.2 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的， 須電話或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視 為曠工。
6.2.6.3 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.6.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的`病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5 處罰規(guī)定：事假按整小時(shí)及整天計(jì)算，扣除對(duì)應(yīng)小時(shí)及日工資。
6.2.6.6 請(qǐng)假權(quán)限：主管級(jí)以下級(jí)別的員工事假1 日(含)內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)，1 日以上至5 日以內(nèi) (含)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);主管級(jí)別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1 日(含) 內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，1日以上由執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.6.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計(jì)算。
6.2.7 病假 6.2.7.1 員工因病而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假。
6.2.7.2 凡請(qǐng)病假者，必須提供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須及時(shí)電話向 所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)， 否則視為曠工。
在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開(kāi) 公司。
6.2.7.4 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。
6.2.7.5 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日(含)內(nèi)按事假處理，3 日以上按曠工處理 6.2.8 工傷假 6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請(qǐng)工傷假。
6.2.8.2 員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認(rèn)定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流 、 程申請(qǐng)工傷假;否則按病假處理。
6.2.8.3 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷亡補(bǔ)助金等按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4 員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工 傷假期滿不主動(dòng)復(fù)工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9 加班 6.2.9.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履 行加班申請(qǐng)手續(xù)。
6.2.9.2 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。
6.2.9.3 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天，3 天內(nèi)由所在部門 經(jīng)理批準(zhǔn);如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3 至5 天(含5 天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準(zhǔn)，調(diào)休5 天以上者， 需報(bào)執(zhí)行董事核準(zhǔn)。
6.2.9.4 經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌 情安排不定期休假。
6.2.8.5 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。
6.2.10 婚假 6.2.10.1 按法定結(jié)婚年齡(男 22 周歲、女 20 周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受 3 天的婚假;符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。
6.2.10.2 婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11 產(chǎn)假 6.2.11.1 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn) 假15 天;妊娠3 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15 天，妊娠3 個(gè)月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20 天。
6.2.11.2 男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。
6.2.11.3 產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12 喪假 6.2.12.1 員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假;屬于 本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1 到3 天。
6.2.12.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14 年休假 6.2.14.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天， 已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過(guò)期不補(bǔ)。
年休假的請(qǐng)假以0.5 天為單位計(jì)算。
6.2.14.3 符合年休假者所休假時(shí)間按正常出勤計(jì)算，超出時(shí)間按事假計(jì)算。
6.2.14.4 國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入休年假的假期。
6.3 請(qǐng)假流程 請(qǐng)假流程： ①本人填寫《員工請(qǐng)假條》或《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》，在假別一列寫明請(qǐng)假類別 。
�、谥睂僦鞴芑蚍止茴I(lǐng)導(dǎo)簽字 。
�、劢蝗耸聦T。
6.4 請(qǐng)假單填寫規(guī)定 6.4.1《員工請(qǐng)假條》及《員工臨時(shí)外出單/出差申請(qǐng)單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范 填寫。
離開(kāi)公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2 請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3 請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。
6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫。
6.4.5 如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。
6.5 刷卡規(guī)定 6.5.1 員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處刷卡，如因各種原因未能及時(shí)刷卡或忘記打卡的，須及時(shí)補(bǔ)簽 《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交于人事專員，由人事專員給予補(bǔ)錄。
6.5.2 員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，避免晚刷卡;下班時(shí)不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按 考勤規(guī)定處理。
6.5.3 加班時(shí)，員工要及時(shí)刷卡或由主管登記加班時(shí)間，否則無(wú)加班申請(qǐng)單及相應(yīng)記錄者不計(jì)為加班。
7.表 格 7.1 本制度中涉及到的表格見(jiàn)表單系統(tǒng)。
8.附 則 8.1 本考勤制度由人事部擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。
8.2 本考勤制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
8.3 本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
考勤人事工作規(guī)章制度范文二
第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
◆曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤;或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過(guò)十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請(qǐng)補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開(kāi)安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的.電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。
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C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說(shuō)明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對(duì)補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開(kāi)門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號(hào)由 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
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請(qǐng)假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：?jiǎn)T工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請(qǐng)假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆事假：?jiǎn)T工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：?jiǎn)T工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假期結(jié)束附(旗級(jí)以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：?jiǎn)T工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請(qǐng)假手續(xù)辦理申請(qǐng)，可給 予 3 個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請(qǐng)，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個(gè)小時(shí)。
男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日帶薪假期。
第 11 條 請(qǐng)假方式 員工及部門主管請(qǐng)假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假
考勤人事工作規(guī)章制度范文三
一. 目的 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司紀(jì)律和秩序，使公司的考勤與休假管理合理化、透明化，提高大家 的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。
二. 適用范圍 適用于公司所有員工。
外派員工在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作期間的工作時(shí)間和考勤按公司與客戶的 合同約定及公司與員工的責(zé)任書條款及約定執(zhí)行，不適用于本制度。
三. 考勤制度 1. 工作時(shí)間：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小時(shí)，每周周六或周日輪休。
2. 上班時(shí)間：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。
四. 考勤原則 1. 公司除總經(jīng)理、 一級(jí)部門總經(jīng)理外所有員工實(shí)行上、 下班打卡登記制度(早晚上下班各一 次)。
因特殊情況不參加公司考勤者，需由總經(jīng)理特批。
2. 特殊外派人員的考勤由人事助理負(fù)責(zé)與相關(guān)單位聯(lián)系、采集。
3. 員工需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。
4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作曠工一天處理。
5. 公司人事部門每日檢查員工上、下班考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)異常，需及時(shí)處理。
6. 人事部門每月第一個(gè)工作日制作上月 《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》 以此作為員工計(jì)發(fā)工資的'依據(jù)。
五. 考勤規(guī)則 1 . 上班時(shí)間每月遲到/早退次數(shù) 3 次以內(nèi)，并且每次 10 分鐘以內(nèi)，忽略不計(jì)。
2 . 除第一條情況外遲到/早退 30 分鐘以內(nèi)，扣 1 小時(shí)工資;遲到/早退 30 分鐘以上，按曠 工半天處理 3 . 遲到/早退扣款計(jì)算具體根據(jù)公司薪酬管理制度確定。
4 . 無(wú)故不到崗且不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。
當(dāng)月連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間達(dá) 3 日 以上(含)者，作自離處理。
5 . 如遇外出辦事，上、下班不方便來(lái)打卡者員工或因公出差不能打卡考勤者，必須預(yù)先告 知部門負(fù)責(zé)人，并且在保安室進(jìn)行簽到確認(rèn)，然后由保安部向人事部備案。
6 . 請(qǐng)假不足一天者必須在到崗/離崗時(shí)簽到考勤，否則按忘簽到處理。
當(dāng)事人到崗/離崗時(shí) 必須口頭知會(huì)部門經(jīng)理。
六.法定休假制度1. 若國(guó)家法定休假有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
2. 審批權(quán)限：1~2 天部門主管批準(zhǔn);3~10 天經(jīng)理批準(zhǔn);11 天及以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 部門主管休假/請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批。
4. 項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)骨干休假一天以上需副總經(jīng)理審批。
5. 法定節(jié)假日 公司法定節(jié)假日根據(jù)生產(chǎn)需要安排，至少保證每個(gè)員工有一天的調(diào)休時(shí)間，如有多出時(shí) 間則累積到春節(jié)的假期之中。
6. 病假/事假：提前一天提交《請(qǐng)假單》給直接部門主管確認(rèn)后，提交行政人事部備案。
如 遇特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假的，當(dāng)事人先電話通知部門主管，由部門主管直接向行政人事部 備案(病假休息達(dá)一天以上的，需事后提供有效的醫(yī)院病歷證明) 。
7. 年休假/調(diào)休 1) 年休假和調(diào)休提前半個(gè)月向部門主管和行政人事部主管申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后， 在當(dāng)月休假前填寫書面《調(diào)休單》 ，員工的調(diào)休時(shí)數(shù)以部門經(jīng)理批準(zhǔn)過(guò)的有效加 班時(shí)數(shù)為依據(jù)，手續(xù)辦理完畢后，提交行政人事部門處備案。
2) 員工入司滿一年(包括試用期)享有 5 個(gè)工作日的帶薪年休假，滿十年的帶薪假 10 天，滿 20 年的帶薪假 15 天。
3) 4) 5) 在春節(jié)放假期間，不允許員工預(yù)支第二年的年休假。
女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年休假待遇。
年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。
8. 婚假：?jiǎn)T工本人正常結(jié)婚，可享受婚假 3 個(gè)工作日，屬于晚婚、晚育的(男 25 歲、女 23 歲以后結(jié)婚的)增加 10 天婚假。
路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予，交通費(fèi)由職工自理)憑 結(jié)婚證提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假 前填寫書面《請(qǐng)假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交前臺(tái)文員備案。
9. 產(chǎn)假：90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。
難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。
多胞胎生育的，每多生育 一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。
提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭 認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請(qǐng)假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。
10. 看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 3 天。
向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請(qǐng)，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請(qǐng)假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備 案。
11.喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。
職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)喪假。
需要到外地料理喪事的，可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。
員工直系親屬亡故享受帶薪喪假 3 天。
外地員工 7 天(含公休日) ，傍系親屬亡故享受帶薪喪假 1 天。
直接向部門經(jīng)理和 行政人事部經(jīng)理口頭申請(qǐng)，行政人事部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況按公司喪假的相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)有 薪休假天數(shù)(超出規(guī)定天數(shù)按事假請(qǐng)假) 。
員工在休假前或休假后填寫書面《請(qǐng)假單》 給部門經(jīng)理確認(rèn)后，提交到人事部備案。
12. 哺乳假：女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間，視為哺乳假，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間，根據(jù)具體情況也可以折合為每?jī)芍苄菀惶斓牟溉榧佟?/p>
13. 工傷假：?jiǎn)T工因公發(fā)生工傷的，假期根據(jù)醫(yī)療期而定，根據(jù)實(shí)際情況考勤由行政人事部特別處理。
14. 婚假、 喪假、 產(chǎn)假、 看護(hù)假假期內(nèi)遇公休假日、 法定節(jié)假日的， 均不另加假期天數(shù)，休假期間只享有基本工資。
七. 加班管理規(guī)定 公司提倡高效率的工作， 鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)， 確因生產(chǎn)需要超時(shí)工作， 享受加班待遇。
1. 各部門的加班情況，由各部門主管審批，報(bào)行政人事部備案。
未審批或未備案的演唱工 作時(shí)間，不能算做加班。
2. 員工工作效率，凡是因?yàn)閱T工個(gè)人原因工作效率低下，造成未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作 而申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不能算作加班。
3. 未提前申請(qǐng)加班而延長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)公司的，不算加班。
4. 因加班所發(fā)生的出租車費(fèi)/餐費(fèi)等，必須與部門審批情況一一對(duì)應(yīng)，部門主管在財(cái)務(wù)報(bào) 銷簽字時(shí)必須嚴(yán)格把好第一關(guān)。
八. 特殊情況由經(jīng)理或董事長(zhǎng)酌情處理。
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