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相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度
人事考勤管理系統(tǒng)是企事業(yè)單位的一項(xiàng)基本性管理工作，它對提高本單位的工作效率，展現(xiàn)本單位的現(xiàn)代管理風(fēng)貌起了很大的作用。下面愛匯小編整理的相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度，供你參考。
相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度范文一
第一條 為了加強(qiáng)公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上書面說明) 。
第四條 上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時(shí)間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機(jī)構(gòu)工作時(shí)間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機(jī)構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實(shí)合理的.解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實(shí)) 。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理，
2)打卡機(jī)不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時(shí)沒有簽字確認(rèn)(后補(bǔ)的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實(shí)后上報(bào)行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報(bào)行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計(jì)人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計(jì)并交財(cái)務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計(jì)低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計(jì)曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度 員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序?yàn)椋赫埣偃讼蛑鸺夘I(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。
附： 《請假單》
第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請假提前時(shí)間 需提前 5 天申請并報(bào)行政部備案 批準(zhǔn)假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報(bào)行政部備案 請假提前時(shí)間 需提前 2 天申請并報(bào)行政部備案 需提前 2 天申請并報(bào)行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點(diǎn)之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假， 事后補(bǔ)辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計(jì)不得超過 3 天，每年累計(jì)病假不得超 過 12 天;事假每月累計(jì)請假不得超過 3 天，每年累計(jì)請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時(shí)至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí) 上班者須及時(shí)報(bào)知批準(zhǔn)人，可按事假處理。
逾期不歸又無報(bào)告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。
病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。
凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證
明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。
相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度范文二
一、 目的為使員工出勤、請假有所遵循且不影響工作進(jìn)度及規(guī)范公司管理，特制定本制度。
二、 適用范圍適用于公司全體員工(除公司股東)三、 管理內(nèi)容1、 考勤規(guī)定 (1) 公司一般實(shí)行每周 5 天工作制，具體結(jié)合工作進(jìn)展安排為準(zhǔn)。
法定假日按國家規(guī)定 安排休息。
作息時(shí)間夏令時(shí)(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令時(shí)(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。
(2) 員工上、下班按規(guī)定打指紋考勤，在一個自然月份里，無遲到、無早退給予 100 元 全勤獎。
每月二次遲到/早退不扣全勤獎，但記錄遲到/早退考核。
15 分鐘以內(nèi)的遲 到/早退考核 15 元/次，超出 15 分鐘以上的遲到考核 20 元/次，遲到時(shí)間超出 30 分鐘的，考核 40 元/次，遲到時(shí)間超出 1 小時(shí)的，考核 60 元/次，遲到時(shí)間超過 2 小時(shí)的，按曠工半天處理，曠工半天考核 100 元/次，遲到時(shí)間超過 4 小時(shí)的，按一 天處理，考核 200 元/次，月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以解除勞動關(guān)系。
未到下班時(shí) 間不得早退，否則按早退時(shí)間給與一定考核。
員工考勤納入年終績效考核評價(jià)中。
(3) 員工因工作外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)到考勤員處簽署原因，并由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確 認(rèn)。
2、 因自身工作或項(xiàng)目，平時(shí)下班后需繼續(xù)在公司工作的不屬于加班范圍，上班到晚上九點(diǎn) 以后的第二天可在相應(yīng)時(shí)間來上班(如：上班到晚上九點(diǎn)半，第二天上午可九點(diǎn)半到公 司) ，并可報(bào)銷打車費(fèi)用。
因工作或項(xiàng)目緊急，需通宵完成的，第二天上班可靈活調(diào)整 并給予 30 元/次的`夜宵補(bǔ)貼。
3、 公司原則上雙休日不安排員工上班，如因自身工作或項(xiàng)目周末主動來公司上班者，不屬 于加班范圍，提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)可申請 30 元/天的餐補(bǔ)。
4、 休假及請假規(guī)定： (1) 公司員工因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)理由請假，假別分為婚假、事假、病假、喪假、工 傷病假、產(chǎn)假、公假及年休假等九種，無論何種假期全年累計(jì)達(dá) 15 天(不含)以上的， 取消年終評優(yōu)資格。
(2) 請假無論何種假別，一天(含)以內(nèi)需提前一天申請由直接上級批準(zhǔn)，一天以上需提前 三天申請并由直接上級審批后交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各類假條需及時(shí)交給考勤員。
(3) 婚假：工資帶薪發(fā)放。
�、� 員工婚假為三天， 符合晚婚條件者 (即男滿 25 周歲， 女滿 23 周歲) ， 增加十二天 (限 2 年內(nèi)申請使用完，過期作廢) 。
② 婚假須提前一周申請，并附交結(jié)婚登記證、夫妻雙方身份證復(fù)印件提出申請. (4) 事假：員工因事處理請假可使用年休假抵沖事假，超出享受的年假時(shí)間按事假處理，事 假扣除當(dāng)日基本工資。
(5) 病假：員工因病不能正常上班請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間基本工資 發(fā)放 80%。
病假可使用年休假抵沖，使用年休抵沖工資正常發(fā)放。
(6) 喪假：工資帶薪發(fā)放。
�、� 申請喪假者須在居委會出具死者與本人關(guān)系證明。
�、� 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶或親生子女喪亡者，給予喪假 5 天; 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、兄弟姐 妹喪亡者，給予喪假 3 天。
�、� 家在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(7)工傷病假：工傷期間工資帶薪發(fā)放。
①因執(zhí)行公務(wù)受傷，需在 12 小時(shí)內(nèi)通知公司人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
�、谏暾埞〖傩韪浇弧豆鹿蕡�(bào)告單》及醫(yī)生診斷書。
(8)產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資帶薪發(fā)放。
�、� 正常生育員工享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié) 假日。
�、� 難產(chǎn)女職工產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
�、� 已婚男員工可享受五至七天護(hù)理假。
�、� 對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，給予一定的哺乳時(shí)間。
(9)公假：公假期間工資帶薪發(fā)放。
① 公司指派參加公司外之聚會、訓(xùn)練或其它活動的。
�、� 參加軍事召集、公安、救災(zāi)等社會活動具有證明文件的。
�、� 其它依法應(yīng)給予公假的。
(10)年休假：年休假期間工資帶薪發(fā)放。
�、� 員工享有年休假， 在公司任職滿半年起核給年休假， 任職半年至五年年假為 5 天/年， 五年以上年假為 8 天/年。
�、� 申請使用年假以不妨礙工作為原則，并提前提出書面申請。
�、� 年休假可抵沖事假、病假。
全年請病假超過 10 天，不享受年休假。
�、� 帶薪年假不得跨年度使用，上年與下年不做累計(jì)自動清零，逾期作廢。
(11)曠工：員工未經(jīng)請假手續(xù)而擅離職守者或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假或虛偽情事者， 均以曠工論處，月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以解除勞動關(guān)系。
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，如有違反部門及公司有權(quán)予以工作考核。
相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度范文三
第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。
◆早退： 按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。
◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的.缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計(jì)曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計(jì)曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時(shí)間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時(shí)間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時(shí)間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時(shí)間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。
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C.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人 請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的 時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補(bǔ)簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦 公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。
D.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由 各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財(cái)務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
3
請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時(shí)，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào) 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：員工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時(shí)。
男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假
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