企業(yè)員工考勤管理制度匯編
人事考勤制度是現(xiàn)代管理制度的重要組成部分，是企事業(yè)單位正常工作的前提。隨著計算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和行業(yè)競爭的日漸激烈，企業(yè)對管理質(zhì)量的要求也越來越高了。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理制度匯編，供你參考。
企業(yè)員工考勤管理制度匯編范文一
一、考勤周期 上月 9 日—本月 8 日 二、考勤時間 教學(xué)口： 冬季工作時間：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作時間：上午 8：00—11：30，下午 2：30—5：30。
行政口(學(xué)工口) ： 冬季工作時間：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作時間：上午 8：00—11：40，下午 2：30—6：00。
不定時工作制崗位，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、考勤說明 教學(xué)口：教務(wù)處(各系部、教育中心、培訓(xùn)中心、圖書館) 。
行政口：院辦(黨辦) 、人事處、財務(wù)處、后勤處、保衛(wèi)處。
學(xué)工處(團(tuán)委) 、招生就業(yè)處。
1、嚴(yán)格遵守坐班制度。
全院教職工在工作時間內(nèi)嚴(yán)格遵守坐班制度，不得擅自離校。
2、嚴(yán)格值班制度 教學(xué)口及行政口各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的值班制度，按學(xué)院值 班制度如實(shí)記錄考勤。
四、考勤流程
1、各部門要有專門人員負(fù)責(zé)日�？记冢刺烊鐚�(shí)記錄考勤 情況。
2、人事處會同教務(wù)處、學(xué)工處對各部門的考勤情況進(jìn)行不定期 檢查。
3、各部門月考勤表須于每月 9 號下午下班前提交人事處、教務(wù) 處、學(xué)工處。
若延期未交造成考勤混亂，由該部門負(fù)責(zé)。
4、 備注欄中應(yīng)標(biāo)明出勤天數(shù)， 出勤 26 天應(yīng)標(biāo)明為： (26) 例： √ 。
5、考勤表必須由出勤教職工本人、考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字才 能生效，否則不予接收，特殊情況需注明原因。
6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工 反饋、核實(shí)， 簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門 負(fù)責(zé)。
7、教務(wù)處、學(xué)工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月 9 日中 午將考勤匯總表報人事處。
8、每月考勤表后面應(yīng)附請假條等書面證明。
五、缺勤界定 1、遲到：上班后 10 分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政 30 分鐘以上 視為曠工;教學(xué)口依據(jù)學(xué)院相關(guān)制度執(zhí)行。
2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假 手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作 安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。
六、請假規(guī)定 (一)假別和假期 國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
法定假日期間，工資照付。
如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不 補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假。
具體其它假期依學(xué)院發(fā)布之假期安排 統(tǒng)一執(zhí)行。
教職工請假分為以下 7 種，分別規(guī)定如下： 1、事假 (1)教職工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假。
(2)事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。
(3)事假每月不得超過 5 天.全年不得超過 26 天，超過者學(xué)院 可予以勸退。
(4)教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。
2、病假 教職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛 號、診斷書、費(fèi)用清單可以申請病假。
3、工傷假 工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
4、婚假 (1) 符合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。
(2) 、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另 給予路程假。
(3) 婚假不可分次申請。
5、喪假 (1)教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女) 死亡，經(jīng)批準(zhǔn)給予喪假 3 天;其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事
假處理。
(2)教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 路程假。
(3)喪假可以分開申請，但不超過 2 次。
6、 生育假(產(chǎn)假) 女教職工在生育前后，停止工作，并享受 90 天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前 假算起，實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加 30 天。
若遇難產(chǎn)或多胞胎， 由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假 15 天 (其他情況假期按照國家法律規(guī) 定執(zhí)行) 。
7、公假 受學(xué)院指派參加學(xué)院外之重大社會活動、集會、訓(xùn)練等，與依 法規(guī)定應(yīng)給予公假的，以及享受經(jīng)學(xué)院核定其他公假日時，視同公 出。
(二) 相關(guān)規(guī)定 1、 所有假期均包含休息日和節(jié)假日。
2、 請假應(yīng)提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準(zhǔn)后遞交 考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。
3、 教職工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上 班后 30 分鐘內(nèi)電話報請有權(quán)限主管或分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 否則按曠工 處理。
4、 連續(xù)曠工 3 天，或年累計曠工 7 天，學(xué)院將按勸退處理,連 續(xù)曠工 10 天,或年累計曠工 30 天,學(xué)院將予以除名。
5、 申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的'[診斷證明]; 無診斷書者按事假處理。
6、 申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。
7、 申請產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]。
以上材料，由主管予以查證。
教職工因工作性質(zhì)不同有特別要求者，另行提報，經(jīng)分管院領(lǐng) 導(dǎo)確認(rèn)后執(zhí)行。
(三) 請假核準(zhǔn)權(quán)限 院長、副院長由董事長審批。
部門負(fù)責(zé)人由分管院長審批。
一般教職工 7 天以上主持工作的副院長審批， 5 天以下分管副 院長審批，3 天以下部門負(fù)責(zé)人審批。
請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從 重處理。
(四) 考勤扣款 病事假、遲到早退扣款標(biāo)準(zhǔn)： 1、 請假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。
2、 請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日 以日固定工資(基本工資加各種津貼，下同)乘以請假天數(shù)扣款。
3、 病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證 明的，每天按半天計發(fā)工資。
月累計超過三天或年累計超過十五天 以上的按事假處理。
根據(jù)勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》規(guī)定， 職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在 6 個月以內(nèi)的，企 業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過 6 個月時，病假工資停發(fā)， 改由學(xué)院按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本學(xué)院工齡不滿 2 年者，為本人工資 60%;已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資 70%;已滿 4 年不滿 6 年者， 為本人工資 80%。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定 支付，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。
4、 遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計 算，扣 10 元。
5、 曠工按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。
6、 各項(xiàng)扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。
企業(yè)員工考勤管理制度匯編范文二
一、作息時間 1、上班時間：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息時間：12：00-14：00 二、公司所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式，一天打四次卡 是計算員工出勤的`依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。
三、遲到(早退) 1、上班遲到 30 分鐘以內(nèi)者，扣除工資 10 元/次。
超過 30 分 鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退 3 分鐘以上者，扣 除工資 10 元/次。
早退 30 分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天 工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工 資。
3、1 個月內(nèi)遲到累計達(dá) 10 次以上者，給予辭退。
四、因公事外出或出差不能按時打卡者，應(yīng)事先報備部門經(jīng)理， 填寫《簽卡單》 ，并由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理以上人員簽字;因公事無 法及時上、下班前趕回公司打卡者，應(yīng)以電話報備部門經(jīng)理，待回公
司時填寫《簽卡單》 ;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。
因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會，超過三次部分，視未 打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
五、 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計， 作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
企業(yè)員工考勤管理制度匯編范文三
一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度
全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到(因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等)，上班時間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實(shí)行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。
二、進(jìn)一步明確請假制度
1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。
3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟�。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、誡勉談話直至處分。
三、嚴(yán)格獎懲
人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的'，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。
由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實(shí)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。
每月有3次遲到(15分鐘之內(nèi))免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。
每月全勤的員工(無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等)獎勵100元。
此通知即日起執(zhí)行。
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