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員工考勤管理規(guī)章制度條款
要解決考勤管理不規(guī)范的問(wèn)題需要建立規(guī)范的考勤管理制度、采取各種措施提高考勤制度的執(zhí)行力、變粗放的管理為精細(xì)的管理、妥善保管考勤資料以及建立考勤的報(bào)告監(jiān)督制度。 下面愛(ài)匯小編整理的員工考勤管理規(guī)章制度條款，供你參考。
員工考勤管理規(guī)章制度條款范文一
周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng) 一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門 自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
因工作需要周日或夜間加班的，由各部門 負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。
員工因私事請(qǐng)假 2 天以內(nèi)的(含 2 天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 3—7(含 3 天)，由副總經(jīng)理;7 天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
副總經(jīng)理和部門 負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。
為經(jīng)批準(zhǔn)而擅 離工作崗位的按曠工處理。
五、 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò) 30 分鐘以上 者，按曠工半天論處。
提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò) 30 分鐘者， 按曠工半天論處。
六、 七、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，按曠工 1 天處理。
曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 2 倍的基本 工資，每月累計(jì)曠工 3 天以上者(含 3 天)，予以辭退。
八、 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng) 天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理;當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按 曠工 3 天處理。
九、 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的， 必須提前先組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第 五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本 制度第七條規(guī)定處理。
十、 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育假手術(shù)假，必須憑有關(guān)證明資 料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工 的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
凡是受到本制度第五條、第六條、
第七條規(guī)定處理的'員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
公司員工上班期間 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、 1、 作息時(shí)間 公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 9:00——12:00 下午 1400——18:00 2、 3、 部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8:45——12：00 13:55——18:10行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8:30——12:05 13：55——18： 10. 保潔員：7:30 在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在規(guī)定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定 地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
4、 5、二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次 扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲到 1 小時(shí)的扣全體工資; 2、 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元：30 分 鐘以上按曠工半天處理。
3、 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的：曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，作 自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理; 4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。
三、 1、 請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生 以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的 基本日工資;超過(guò) 2 天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天， 超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、 5、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別; 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根本工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、 7、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 喪假;指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期 間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天四、 1、批假權(quán)限 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以 上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假手續(xù)送行行政部行政管理員處備案。
2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理處備案。
3、所有假別都必須由本人書寫填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為 有效假別;特殊情況必須來(lái)電、含請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假 別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。
六、 1、 外出 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字 確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可 外出。
如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后部按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為 曠工。
七、 1、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可得，必須填寫《加班審批表》，部門 經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖病、 事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、 八、 1、行政部門對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室， 以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。
九、 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、 本制度解釋權(quán)歸行政部。
員工考勤管理規(guī)章制度條款范文二
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng)，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立 和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤。
第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進(jìn)行考核： (一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類; (二)遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的，為第二類; (三)遲到、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進(jìn) 行批評(píng)教育，第一類遲到、早退 2 次者，進(jìn)行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。
(一)因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》 ，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(二)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)臨時(shí)事項(xiàng)，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各 部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。
各 部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。
以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請(qǐng)銷假第十五條 請(qǐng)假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請(qǐng)各 類請(qǐng)假，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。
第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批。
最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。
請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。
事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請(qǐng)假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長(zhǎng)批 準(zhǔn); 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并 報(bào)綜合部備查。
(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請(qǐng)假， 需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請(qǐng)假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)。
第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時(shí)告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。
逾期不歸又無(wú)正當(dāng) 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。
第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);超過(guò)一周的，需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào)綜合部 備查。
第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門 部長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
同時(shí)報(bào) 綜合部備查。
第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終 請(qǐng)假情況(包括公出時(shí)間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報(bào)綜合部。
第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。
(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報(bào)告、請(qǐng)示、批示、電話、傳 真、信函、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄。
(三)對(duì)突發(fā)、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的.指示，做好后續(xù)安排工作。
(四)認(rèn)真做好值班交接工作。
交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。
接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好，若有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。
(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了 解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。
(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
考勤結(jié)果，包 括對(duì)考勤問(wèn)題的處理意見，每月匯總一次。
第六章會(huì)議(活動(dòng))考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議 (活動(dòng)) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： (一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退。
(二)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝。
(三)會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會(huì)場(chǎng)接、打 手機(jī)。
(五)會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。
(六)參加各種活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
(七) 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí)，要向會(huì)議 (活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。
第七章 員工行為規(guī)范
第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準(zhǔn)遲到早退。
第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。
(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任。
(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。
(四)胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。
(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。
(二)對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
(三)要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備、隨
意拉接電氣線路。
(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準(zhǔn)亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情。
(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng) 所就餐。
(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。
(十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定。
(十二)實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交 接班，嚴(yán)禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。
(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)
肅處理。
(一)無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的。
(二)沒(méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng)，致使工作延誤，造成不 良影響的。
(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題的。
(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時(shí)報(bào)送 《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的，要對(duì)部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工 作進(jìn)行一次評(píng)定，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行。
第四十一條 對(duì)外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)批 評(píng)教育;對(duì)屢教不改，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報(bào)公司考勤考核工作組 (含 工會(huì)部門)研究處理。
第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。
員工考勤管理規(guī)章制度條款范文三
一、工作時(shí)間 1、 員工正常工作時(shí)間為上午 8：30 至 12：00，下午為 13：30 至 17：30。
暫定每周六上午為 公司會(huì)議時(shí)間，如需開會(huì)由人事行政部在周五下午下班前通知。
2、 由于公司現(xiàn)階段人員較少，暫不設(shè)打卡機(jī)打卡，由人事行政部記辦公室人員出勤考勤。
二、請(qǐng)假管理方法 1、請(qǐng)假 1 天內(nèi)，應(yīng)在前一日下午 17:00 時(shí)前申請(qǐng)，如果連續(xù)需要請(qǐng)假 3 天以上，須提前一周申 請(qǐng)，以便公司做請(qǐng)假期間的相應(yīng)工作安排，請(qǐng)假人按規(guī)定完成請(qǐng)假流程 ,交于人事行政部存檔; 2、請(qǐng)假 1 天由直屬上司審核，人事行政經(jīng)理核準(zhǔn);2 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn);原則上事假不超過(guò) 5 天，特殊情況需超過(guò) 5 天，應(yīng)交相應(yīng)請(qǐng)假證明材料，經(jīng)直屬和人事行政確認(rèn)后，交于總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
3、全年累計(jì)事假不得超過(guò) 15 天，超時(shí)為曠工。
4、遇偶忽發(fā)緊急事件，應(yīng)向直屬上司說(shuō)明情況，經(jīng)主管或人事核實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假(保留微信、短 信作為準(zhǔn)假憑證) 。
事后補(bǔ)假一月不得超過(guò) 2 次，超 2 次者則視為曠工。
5、因生病請(qǐng)假者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事人行政部 登記。
請(qǐng)病假應(yīng)附醫(yī)師證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效) 。
6、當(dāng)月請(qǐng)病假 1 天及以下，且有醫(yī)師證明者，經(jīng)人事行政部門審核，可不扣除當(dāng)天薪資，不能 夠提供證明者，依事假處理。
7、全年病假計(jì)薪累計(jì)不得超過(guò) 8 天(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核) 8、不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的`工資外，并以出勤 工資的 2 倍進(jìn)行扣除，作為公司福利金。
連續(xù)曠工三天或以上者，以自動(dòng)離職處理，并自動(dòng)解 除《勞動(dòng)合同》 ，不核算薪資。
9、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假生效。
三、因公外出管理方法 員工因工臨時(shí)外出需填寫《外出申請(qǐng)單》 ，或知會(huì)直屬上級(jí)并獲得同意，方可外出。
直屬上 級(jí)不在時(shí)，知會(huì)人事行政部，并填寫《外出申請(qǐng)單》做為出勤依據(jù)，否則不計(jì)當(dāng)天出勤。
四、遲到早退管理方法 1、員工于公司規(guī)定上班時(shí)間后出勤者視為遲到，員工于公司規(guī)定時(shí)間下班前且非為公司業(yè)務(wù)上 的需要擅自下班者，視為早退。
2、上班遲到 10 分鐘以內(nèi)(一個(gè)月不允許超過(guò) 2 次) ，可以不扣考勤，超出扣當(dāng)天出勤; 3、所有員工在特殊情況下，嚴(yán)禁早退，特殊情況需以請(qǐng)假方式提出。
五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲 1.、每月人員考勤由人事行政部統(tǒng)計(jì)，作為平時(shí)考核重要參考資料之一，并列入績(jī)效考核扣分 中，進(jìn)行績(jī)效扣分。
2、 公司辦公室人員必須以身作則，并接受所有同事相互監(jiān)督。
3、所有部門人員必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定，人事行政部嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
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