企業(yè)單位考勤管理制度方案

　　考勤反映了員工在事業(yè)單位各個工作崗位上的工作狀態(tài),通過設(shè)置考勤管理可以加強員工的工作時間觀念,相應(yīng)的提高了員工的工作效率,對于單位的整體形象有一定程度的改變。下面愛匯小編整理的企業(yè)單位考勤管理制度方案，供你參考。

　　企業(yè)單位考勤管理制度方案范文一

　　一章 總則考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺 遵守工作時間和勞動紀律。

　　公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢， 真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的 自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā) 展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

　　考勤要考什么?考勤的三要素是： 時間、 地點與責任。

　　員工來上班是來履行責任。

　　考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責任。

　　有一種觀點認為：若依考勤制度 嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。

　　這是錯誤的'觀點。

　　主動性和積極 性強的員工， 對時間管理的觀念也是非常強的。

　　企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤 的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。

　　考勤事雖小，態(tài)度決定成敗!!第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。

　　第二條 職責1、員工個人附有據(jù)實申請，填報各種事由的責任; 2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況;

　　第二章一、作息時間 1、公司實行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到 達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責任人自行承擔。

　　6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　一 次扣除 15 元。

　　三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡 發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每

　　月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。

　　(病假 需要提前或者在上班后半個小時以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　(事假至少提前 3 天以上請，否則不準假!) 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個月申報使用。

　　凡有下列情形之一者，不享受當年休假 (1)已提出辭職申請的 (2)當年病事假累計超過 20 天的 (3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負責人批準;兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　五、考勤登記 1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日 4 次)。

　　2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。

　　代人打卡者，首次扣罰 當事人 50 元，再次加倍。

　　給假 7 天 給假 10 天

　　3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按 曠工處理。

　　六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。

　　如沒 有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。

　　七、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部 門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、 行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時 應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申請表》交行政部備查。

　　三、其他事項1、考勤統(tǒng)計 公司以月為單位計算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。

　　人力資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果 報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

　　2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充 費用。

　　企業(yè)單位考勤管理制度方案范文二

　　第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司實際制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

　　第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務(wù)派遣、 臨時借用等編外用工人員。

　　第四條 考勤工作堅持分級負責制。

　　綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體管理工作。

　　第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長，紀委書記任常務(wù)副組長，其他公司級領(lǐng)導(dǎo)任副組長， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。

　　各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

　　第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。

　　第二章 考勤管理

　　第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎(chǔ)，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。

　　公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤。

　　第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調(diào)整，不再另行通知。

　　第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。

　　員工于下 班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。

　　第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核： (一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內(nèi)的，為第一類; (二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的，為第二類; (三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。

　　第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。

　　第十一條 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時間在本部門實行簽到制。

　　(一)因公出差填寫《出差申請單》 ，經(jīng)核準者。

　　(二)因故請假，經(jīng)核準者。

　　(三)臨時事項，事后說明事由，經(jīng)核準者。

　　第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。

　　第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

　　每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報綜合部。

　　第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。

　　各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。

　　以便進一步提高管理水平，完善制度。

　　第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。

　　員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續(xù)。

　　第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進行簽批。

　　最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。

　　請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存。

　　第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當天口頭向?qū)��?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請。

　　事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則

　　視為曠工。

　　第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內(nèi)的，由部門部長批 準; 3 天及以上的， 經(jīng)部門部長同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 1 天的，經(jīng)本部門部長同 意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假 2 天及以 上、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請假 1 天的`，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。

　　(三)公司級領(lǐng)導(dǎo)外出請假需報董事長批準。

　　第十九條 員工申請工傷假、 生育節(jié)育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準; 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請假， 經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報公司總經(jīng)理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。

　　第二十條 員工假滿，應(yīng)向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。

　　逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。

　　第二十一條 各類假期標準及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù)。

　　第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的，需 經(jīng)本部門部長批準;超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國內(nèi)各類公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。

　　同時報綜合部 備查。

　　第二十四條 持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門 部長同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準;中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。

　　同時報 綜合部備查。

　　第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

　　第二十六條 公務(wù)出差人員履行請假手續(xù)后，需將最終 請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準假領(lǐng)導(dǎo)銷假，并告知本 部門兼職考勤員。

　　第五章值班紀律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門 安排的值班按月報綜合部。

　　第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執(zhí)行。

　　第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗。

　　(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。

　　(三)對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作。

　　(四)認真做好值班交接工作。

　　交班人員應(yīng)按要求認真 填寫《值班日志》 。

　　接班人員應(yīng)認真檢查現(xiàn)場值班室各項辦 公設(shè)備是否齊全完整并運行良好，若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。

　　(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內(nèi)容， 做到情況明、內(nèi)容清、心中有數(shù)。

　　如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題，責任由交班人員承擔。

　　(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200

　　—600 元處罰。

　　第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責。

　　考勤結(jié)果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。

　　第六章會議(活動)考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規(guī)定： (一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。

　　(二)參加會議(活動)應(yīng)按公司會議要求著裝。

　　(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

　　(四)會議期間手機應(yīng)關(guān)閉或靜音，不得在會場接、打 手機。

　　(五)會議期間應(yīng)注意會場紀律。

　　(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。

　　(七) 違反以上規(guī)定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。

　　第三十二條 因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。

　　第七章 員工行為規(guī)范

　　第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。

　　第三十四條 進入生產(chǎn)區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。

　　(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。

　　(三)員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán)。

　　(四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。

　　丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。

　　(五)進入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝，嚴格按照安全規(guī)范 著裝，不符合者嚴禁進入。

　　(六)外委單位人員進出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

　　第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

　　(二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

　　(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關(guān)的事情。

　　(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設(shè)備、隨

　　意拉接電氣線路。

　　(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。

　　接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。

　　更不得在工作時間串崗聊天。

　　(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。

　　(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內(nèi)安靜，不得談?wù)?有關(guān)公司機密事情。

　　(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。

　　(九)嚴格執(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。

　　(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉(zhuǎn)借他人。

　　(十一)進出生產(chǎn)區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場管理規(guī)定。

　　(十二)實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。

　　如遇到下一班未按時接班，上 一班應(yīng)堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

　　(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

　　第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律，認真遵守廉政建設(shè) 各項有關(guān)規(guī)定，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。

　　第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴

　　肅處理。

　　(一)無正當理由交接班期間脫崗的。

　　(二)沒有及時處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。

　　(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

　　(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。

　　第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

　　第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。

　　第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經(jīng)總經(jīng)理批 準后執(zhí)行。

　　第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。

　　第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門

　　編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應(yīng)及時批 評教育;對屢教不改，嚴重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。

　　第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應(yīng)及時報綜 合部備案。

　　第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議。

　　企業(yè)單位考勤管理制度方案范文三

　　第一章 總 則 第一條 第二條 第三條 第四條 為進一步加強公司規(guī)范管理，營建高效、有序的工作環(huán)境，根據(jù)國家和地方相關(guān)政策，結(jié)合公司 本條例適用于 xxxx 項目管理有限公司(以下簡稱“公司”)下屬合同制所有在崗員工。

　　認真執(zhí)行考勤制度是每位員工的職責和義務(wù)。

　　每位員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班， 考勤人員必須以身作則，認真貫徹執(zhí)行考勤制度。

　　的實際情況，制訂本辦法。

　　不遲到、不早退、不無故缺勤。

　　第二章 作息時間 第五條 第六條 率。

　　第三章 考勤辦法 第七條 第八條 公司總部各部門根據(jù)具體情況采取刷卡、記名、指紋等方法進行考勤，每位員工應(yīng)主動配合。

　　缺 公司總部人力資源部考勤人員負責監(jiān)督、記錄員工每日出勤情況，并負責填寫月度考勤報表，次 勤員工必須辦理相關(guān)請假手續(xù)，否則視為曠工。

　　月五日前將上月考勤報表及相關(guān)證明一并交總經(jīng)理審批。

　　如公司采用刷卡等方式進行考勤，辦公室、人力 資源部負責監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報、代刷現(xiàn)象按照考勤規(guī)定進行每次 50 元的經(jīng)濟處罰。

　　第九條 各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況制定本部門考勤管理細則，并報公司人力資源部備案。

　　員工年度的出勤 情況，作為員工績效評估的重要參考因素。

　　公司實行每周四十二小時工作制，周一至周六為工作時間，周日休息。

　　各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況 公司實行定崗定員，須嚴格控制加班。

　　各單位要加強工作的計劃與控制力度，提高工作和生產(chǎn)效 另行規(guī)定。

　　可以實行一個月的休假集中休息(調(diào)休)。

　　第四章 第十條 下：法定節(jié)假日放假規(guī)定 公司員工在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等)依法享受國家規(guī)定的休假，具體如節(jié) 日 元 旦 春 節(jié) 清明 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 婦女節(jié)假 期 一月一日 農(nóng)歷正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午節(jié)一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)適用范圍 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全體員工 全休員工 全體女員工

　　第十一條 第十二條全體員工放假的法定節(jié)假日，適逢周末休假日，應(yīng)當在工作日補假。

　　法定節(jié)假日期間，員工薪資照發(fā)。

　　公司總部各部門、各項目部員工在節(jié)假日應(yīng)根據(jù)所在單位的實際情況，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，所在單位事后應(yīng)對節(jié)假日未休息的員工給予相應(yīng)的補假。

　　第五章 事假及曠工處理辦法 第十三條 第十四條 員工因事需請事假，須事先申請并填寫《員工請假卡》，經(jīng)批準后方能離開工作崗位，全年事 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在 30 分鐘以上的，按假累計不可超過三十天，超過天數(shù)按曠工處理。

　　事假假期不含公休假日和法定節(jié)假日。

　　事假半天處理;1 小時以上的，按曠工半天處理;超過 2 小時者，按曠工一天處理。

　　第十五條 遲到、早退由各分支機構(gòu)/項目部自行制定管理辦法。

　　第十六條 第十七條 第十八條 第十九條 員工事假，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù))× 當月事假天數(shù)。

　　員工曠工，工資扣發(fā)標準：所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù))× 當月曠工天數(shù)×120% 標準工作天數(shù)的規(guī)定：公司所有員工，標準工作天數(shù)為每月 26 天。

　　如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為， 考勤員必須引起足夠重視進行調(diào)查， 并及時反饋。

　　經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工達三日，或一年內(nèi)累計曠工達六日的，公司有權(quán)予以解雇。

　　一年內(nèi)有兩日曠工 行為的本年度不享受業(yè)績考核獎。

　　第六章 病假及其處理辦法第二十條 員工患病、非因工負傷，需要停止工作治療或修養(yǎng)的，須附縣(區(qū))級以上醫(yī)院的病歷、證明， 經(jīng)公司批準后，病假天數(shù)按如下規(guī)定辦理： (一) 未住院者 全年累計不得超過 30 天，超出部分按事假處理。

　　(二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月，五年以上的醫(yī)療期為六個月。

　　第二十一條 病休時間計算： 一、 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

　　醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月 的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　二、 上述病休時間的計算包含休假日、法定節(jié)假日。

　　第二十二條 連續(xù)病假六個月或在十二個月內(nèi)累計病假達六個月的人員，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)定期進行病情復(fù)查， 復(fù)查后需提交由縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核，同意后 方可繼續(xù)休息。

　　第二十三條 連續(xù)病假三個月以上的員工要求恢復(fù)工作時， 必須持市級以上醫(yī)院證明， 經(jīng)試用期 (一個月) 試用后方可恢復(fù)工作。

　　試用期間不能堅持正常工作或舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休息治療的，試用期前后病假時間合 并計算，視為連續(xù)病假。

　　第二十四條 第二十五條 扣發(fā)比例為： 1、未住院者，扣發(fā)比例為 50%; 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療 員工患病或非因工負傷，其工資扣發(fā)標準： 終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事本公司另行安排工作的，公司有權(quán)予以辭退。

　　所扣工資額=(月固定薪資÷ 標準工作天數(shù)) ×本人累計病假天數(shù)×扣發(fā)比例

　　2、住院者，其在本企業(yè)連續(xù)工齡滿 3 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 30%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡 滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其扣發(fā)比例為 40%;其在本企業(yè)連續(xù)工齡不滿 2 年住院在一個月以內(nèi)者，其 扣發(fā)比例為 50%;凡住院或住院后修養(yǎng)期在一個月以上的員工，只發(fā)基本生活費 1000 元。

　　超過 3 個月的 則停發(fā)任何薪酬。

　　第七章 年休假及其處理辦法 根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，公司給予員工年休假，年休假假期核定標準如下：第二十六條(一)進公司滿一年的員工，可享受年休假五天; (二)進公司滿三年不滿五年的員工，每年可享受年休假七天。

　　(三)進公司滿五年不滿十年的員工，每年可享受年休假十天; (四)進公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。

　　(五)有突出貢獻的員工，經(jīng)所在部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當放寬本公司工作年限的限制延長其年 休假假期，但最多不得超過十五天。

　　第二十七條 第二十八條 按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。

　　年休假時 符合下列情況之一的員工，不享受當年的年休假： 間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。

　　前一年的病假累計超過兩個月或工傷假超過半年的。

　　第二十九條 年休假的使用規(guī)定： (一)在不影響工作的前提下，可自行安排休假日期。

　　年休假可視具體情況分段使用,當年的年休假在次年 3 月底前使用完畢，過期作廢。

　　(二)員工在休假期間，如因工作需要須提前返崗的，須奉命返崗銷假，否則以曠工論處。

　　(三)員工請年休假，填寫《員工請假卡》，部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;部門 經(jīng)理以上(含)人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準。

　　各分支機構(gòu)/項目部員工的年休假由所在部門根據(jù)實 際情況予以執(zhí)行(逢項目停工時可辦理員工年休假)。

　　(四)員工內(nèi)部調(diào)動時，《員工請假卡》隨員工轉(zhuǎn)至新部門，員工在規(guī)定期限內(nèi)繼續(xù)享用剩余的年休假假 期。

　　第三十條 第八章 年休假期間，員工薪資照發(fā)，各項福利待遇不受影響。

　　婚假、產(chǎn)假及其他假期處理辦法 試用期滿轉(zhuǎn)正以后的員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可享受婚假五天(初婚男女雙方均達到晚婚第三十一條年齡的)額外增加晚婚假五天，婚假須在結(jié)婚后(以結(jié)婚登記日為準)。

　　一年內(nèi)使用，過期作廢。

　　請婚假需員工提供結(jié)婚證書，由人力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。

　　(1)員工婚假五天。

　　員工初婚男女雙方均達到晚婚年齡的(男滿 25 周歲、女滿 23 周歲)額外增加晚婚 假五天。

　　再婚員工不享受增加五天婚假。

　　(2)結(jié)婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，視情況給予路程假，路費自理。

　　(3)員工因工作需要未休完婚假的，公司給予補休部分的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)假 日。

　　第三十二條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的女員工， 妊娠期間進行產(chǎn)前檢查， 公司按規(guī)定核給產(chǎn)前檢查假; 妊娠滿七個月后，每天可享受一小時休息時間，不可累計使用。

　　以上假期需有縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的 相關(guān)證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核批準后實施。

　　第三十三條 符合計劃生育規(guī)定安排生育的'女職工，需提供縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng) 人力資源部(或人事行政部)審核后，產(chǎn)假按以下情況分別確定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。

　　(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天;分娩時實施輸卵管

　　結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14 天。

　　(三) 妊娠二個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假十五天; 不滿四個月自然(人工)流產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假三十天; 妊娠四個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假五十天; 七個月以上早產(chǎn)按正常產(chǎn)假處理。

　　第三十四條 第三十五條 第三十六條 男員工在配偶符合計劃生育規(guī)定分娩后可享受五或七天的護理假(正常生育的五天，難產(chǎn)或多 有不滿周歲哺乳嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)可給一小時哺乳時間，不可累計使用。

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可給三天喪假。

　　胞胎的七天)，由員工出示生育證明，經(jīng)人力資源部(或人事行政部)審核后批準實施。

　　(孫子女、外孫子女等)親屬死亡享受喪假一天。

　　需到外地料理喪事的，另核給路程假 第三十七條工傷假：員工因工(公)負傷，所在部門進行調(diào)查并提交相應(yīng)報告，由縣(區(qū))級以上醫(yī)院出 具傷情證明，由人力資源部(或人事行政部)核給工傷假。

　　(1)員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實行停工留薪期， 停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇 不變。

　　停工留薪期由政府勞動行政部門的勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過 12 個月，傷情嚴重或者情 況特殊，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。

　　(2)工傷假假期含公休假和法定節(jié)假日，具體規(guī)定詳見國務(wù)院《工傷保險條例》。

　　第三十八條 計劃生育手術(shù)假、護理假 (1)員工按國家規(guī)定接受節(jié)育手術(shù)的，給予計劃生育手術(shù)假。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 2 天;取宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當日休息 1 天;輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息 7 天;單純輸卵管結(jié)扎的， 自手術(shù)之日起休息 21 天; (2)計劃生育手術(shù)假、護理假假期含公休假日和法定節(jié)假日。

　　第九章 請假、調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限 員工請假須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫《員工請假單》并附相第三十九條應(yīng)的證明材料。

　　各類請假手續(xù)、審批權(quán)限如下： (一) 普通員工請假： 部門經(jīng)理核準 1 天，2 天(含)以上需分管領(lǐng)導(dǎo)核準。

　　當事人 部門經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以內(nèi)含 3 天) (二) 部門經(jīng)理及以上人員請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準 1 天，2 天(含)以上需總經(jīng)理核準。

　　當事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上)。

　　(三)項目監(jiān)理部員工請假： 項目總監(jiān)核準 3 天，3 天以上需報分管領(lǐng)導(dǎo)核準 當事人 項目總監(jiān) 分管領(lǐng)導(dǎo)(3 天以上) (四)項目總監(jiān)請假： 分管領(lǐng)導(dǎo)核準 1 天，2 天以上需報總經(jīng)理核準。

　　當事人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(2 天及以上) 人員請假，由人力資源部(或人事行政部)審查相關(guān)請假手續(xù)，請假卡由人力資源部(或人事行政部)存 查。

　　員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。

　　第四十條 各分紙機構(gòu)/項目部員工請假手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準，但員工請假需報公司人力資 源部(行政人事部)備案。

　　第十章 員工出差及請假外出的相關(guān)規(guī)定 員工出差，需提前辦理出差手續(xù)，填寫出差單經(jīng)部門主管簽字后報考勤人員處備案。

　　員工出差或外出辦理各項業(yè)務(wù)，離崗一小時以上需在前臺黑板上標明去向，并注明由職務(wù)代第四十一條 第四十二條

　　理人代為處理臨時性工作。

　　第四十三條 員工無故離崗一小時以上，且并無去向說明及職務(wù)代理人處理工作的，以曠工論處;無故離崗 一小時以上，按曠工半天論處。

　　第四十四條 各分支機構(gòu)/項目部員工出差和請假外出手續(xù)、審批權(quán)限由所在部門總監(jiān)核準，并報公司人力 資源部(行政人事部)備案。

　　第十一章 務(wù)。

　　第四十六條 職務(wù)代理人一般由同部門工作性質(zhì)相近人員或直接主管擔任。

　　第四十七條 職務(wù)代理人在代理期間，主要代理簡單的日常事務(wù)性工作。

　　職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工 作時，需要在相關(guān)資料或表單簽名時加注“代”字及簽核日期。

　　第十二章 加班與調(diào)休 職務(wù)代理人第四十五條 員工請休假或出差，無法親自處理本人工作職責范圍內(nèi)的工作時，必須請職務(wù)代理人代行其職第四十八條 公司提倡員工充分利用時間，提高工作效率。

　　第四十九條 員工確因工作需要，須安排加班(或值班)的，事先填寫《加班申請單》，由部門負責人審核 批準，以做日后調(diào)休依據(jù)，原則上不再核發(fā)加班工資。

　　確實不能安排調(diào)休的，可按有關(guān)規(guī)定考慮核發(fā)加班 工資。

　　加班工資根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定按照本人的基本工資和崗位工資的合計數(shù)作為基數(shù)標準計算核發(fā)。

　　第五十條 員工在非工作時間參加培訓(xùn)不屬于加班。

　　第五十一條 公司總部各部門月末需將員工當月加班情況報公司人力資源部備案。

　　第五十二條 員工有事需調(diào)休，可根據(jù)加班申請單辦理同等時間的調(diào)休，但以不影響工作為原則且應(yīng)事前辦 理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準后可以調(diào)休。

　　調(diào)休時間規(guī)定一次性只能申請 4 天加班或周末沒有休息的累計時間，如 有特殊事情需延長請假時間，必須經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，否則，不予辦理。

　　未經(jīng)批準進行調(diào)休的，按事假處 理。

　　第五十三條 員工調(diào)休，填寫加班調(diào)休單。

　　沒有加班的，可以填寫請假單(指項目監(jiān)理部員工(當月假期集 休))，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后報人力資源部在請假卡上備案。

　　員工內(nèi)部調(diào)動時，其未調(diào)休的加班可隨員 工轉(zhuǎn)至新部門繼續(xù)有效。

　　所有調(diào)休假不能跨年度使用，在當年春節(jié)前調(diào)休完畢，過期作廢。

　　第五十四條 各分支機構(gòu)/項目部的加班調(diào)休由各分支機構(gòu)/項目部確定方案并報公司人力資源部備案。

　　第十三章 工齡的認定第五十五條 本條例涉及的本企業(yè)工齡按以下標準認定： 2004 年公司剛成立入職的員工，其工齡統(tǒng)一從 2004 年 2 月 20 日起核算;之后入職的員工，以報到日期 為準核算其工齡。

　　第十四章 附 則 第五十六條 本辦法自下發(fā)之日起開始實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　附表：《考勤登記表》 《加班申請單》 《加班調(diào)休單》 《出差單》 《員工請假單》 《員工請假卡》

　　xxxx 項目管理有限公司 二零一二年三月一十五日 備注：《加班申請單》;《加班調(diào)休單》;《出差單》可購?fù)ㄓ棉k公版本。

　　xxxx 項目管理有限公司 加 班 申 請 單姓名 加班時間 加班事由 加班申請人： 部門主管： 員工號 年 月 日 時 部門 分至 月 日 職務(wù) 時 分注：1、此單一式兩聯(lián)，加班申請經(jīng)部門主管同意后交考勤員，存根聯(lián)由申請人保存，人事部備案。

　　2、如需調(diào)休時，請員工出示加班申請單的存根聯(lián)，并將存根交考勤員注銷。
 

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