企業(yè)單位考勤制度

****考勤制度

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)****規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合****實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對(duì)****全體機(jī)關(guān)職能人員進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體機(jī)關(guān)職能人員素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是****全體機(jī)關(guān)職能人員的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章 考勤

第五條 根據(jù)崗位不同，考核工作時(shí)間分為兩種：

1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午7：00-11:00，下午1:00-4:30。

2、 生產(chǎn)人員。根據(jù)實(shí)際情況決定，回單位后到場(chǎng)上班

第六條 遲到、早退

1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后十分鐘內(nèi)到崗為遲到;

2、 于規(guī)定下班時(shí)間前十分鐘內(nèi)離去為早退;

3、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

第七條 事假

1、 機(jī)關(guān)職能人員人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;

2、 事假以一日為最小計(jì)算單位，不滿一日以一日計(jì);

3、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假。

第八條 病假

1、 機(jī)關(guān)職能人員因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假;

2、 病假以一日為最小計(jì)算單位，不滿一日以一日計(jì);

3、 申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;

3、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。

第十條 值班

1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

第三章假  期

第十一條 國(guó)定假日

根據(jù)國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行休息

第十二條 休假

1、在****工作一年以上的機(jī)關(guān)職能人員，均可按規(guī)定享受休假。

2、 員工在本****連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：

一年以上五年以下者十天;

五年以上者，每一年加給一天，最多不超過(guò)二十天;

如有其他安排者，另行協(xié)定。

3、 休假最小額度為一天。

4、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，****將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

5、 機(jī)關(guān)職能人員休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1、 員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。

2、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、 婚假不可分次申請(qǐng)。

4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)****特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、機(jī)關(guān)女職能人員產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天;

2、 符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，機(jī)關(guān)女職能人員增加產(chǎn)假30天，男機(jī)關(guān)職能人員給予假期3天;

3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6、機(jī)關(guān)女職能人員在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。

第十五條 工傷假。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和紅石林業(yè)分公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明;

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

第十七條 公假

1、 ****指派參加****外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

2、 政府召集或****安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、 ****核定的其他公假日。

第四章 請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序

第十八條 機(jī)關(guān)職能人員請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由主管場(chǎng)長(zhǎng)審批，一天以上假期由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交****行政領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條 機(jī)關(guān)職能人員將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。

第二十條 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第二十一條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理;

第五章 考勤管理

第二十二條 ****考勤。

1、 記錄員工出勤情況。

考勤人員需要認(rèn)真核對(duì)機(jī)關(guān)職能人員的出勤狀況、請(qǐng)假單。

第二十三條考勤人員每日記錄機(jī)關(guān)人員考勤。

第二十四條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查機(jī)關(guān)職能人員出勤情況。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十五條 遲到、早退者，每次扣發(fā)一天薪資。

第二十六條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十七條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。

第七章 附則

第二十八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后如法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十九條 本規(guī)定由****辦公室負(fù)責(zé)解釋

(本辦法自2014年6月1日?qǐng)?zhí)行)。

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