員工上班考勤管理制度匯編

　　考勤制度在企業(yè)管理中具有十分重要的地位，是衡量企事業(yè)單位管理水平高低的標志，管理者通常將職工的出勤情況作為職工晉升、工資發(fā)放的重要參考依據(jù)。下面愛匯小編整理的員工上班考勤管理制度匯編，供你參考。

　　員工上班考勤管理制度匯編范文一

　　第一條 為加強公司勞動管理，促進規(guī)范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ，特制定本制度。

　　第二條 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

　　各部門領導和有關負責人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。

　　第四條 自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實處。

　　各部門領導要加強 檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。

　　第 2 章 工作時間 第五條 工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間。

　　本公司的作息時間規(guī)定如下。

　　1.周一至周六正常工作時間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。

　　2.周日休息。

　　第六條 各部門因工作需要調(diào)整部分人員或部門的常規(guī)作息時間，應向行政總監(jiān)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。

　　第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時 間擅離崗位者為溜班。

　　第八條 事假、病假 工作時間因事或因病請假并經(jīng)領導批準后，可算為事假或病假。

　　第九條 超假、曠工 假期已滿，仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤 1 小時以上者為曠工。

　　第十條 值班、加班 領導安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領導決定或同意延長工作時間， 以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

　　第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領導雖未安排，但為 完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。

　　第十二條 考勤標準 1.在法定節(jié)假日和非工作時間工作 3～4小時為加班半天，5～8 小時為 加班1天; 2.請假 2～4小時按半天計算、5～8 小時按1天計算。

　　第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當年轉(zhuǎn)正 定級人員從下一年度開始執(zhí)行) 。

　　1.年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工，年休假的時間為 5 天;滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天;21 年以上的員工為 15 天。

　　2.探親假

　　(1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假 期為 20 天;已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。

　　新調(diào)入員工，第二年開始 享受此待遇。

　　(2)已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。

　　(3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位(部門) 負擔。

　　已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資 30%以內(nèi)的，由本人自理， 超過部分由所在單位(部門)負擔。

　　往返路費按火車硬臥標準報銷。

　　第十四條 生育假 1.女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。

　　2.晚育并領取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至 135 天。

　　難產(chǎn)的， 增加 15 天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。

　　3.夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。

　　第十五條 工傷假。

　　員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假。

　　第十六條 喪假。

　　員工直系親屬死亡，可給假 3 天;旁系親屬死亡，可 給假 1 天;其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

　　第十七條 補休假。

　　員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應安排補休。

　　休息日加班 1 天補休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補休 2 天;因工出差 1 周的補休 1 天，2 周以上的補休 2 天。

　　第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。

　　各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。

　　第十九條 員工經(jīng)批準參加業(yè)余學習(指電大、函大、大中專自學)考

　　試占用的時間為公派學習，但考試前需出示相關證明，并辦理請假手續(xù)。

　　第 5 章 請假審批權限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以內(nèi)的由各單位(部門)領導審批， 2 天以上的報行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負責人請假 2 天以上(含 2 天) 的，應經(jīng)行政總監(jiān)報公司領導審批。

　　第二十一條 員工請假應由本人填寫《請假審批單》 ，經(jīng)領導批準后方可 離開工作崗位。

　　特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺 補辦手續(xù)。

　　經(jīng)領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。

　　員工請假應按程序逐級報批。

　　應由公司領導審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意 后方可上報。

　　第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實行員工(含中層干部)上班簽到制度。

　　員工到崗后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

　　員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

　　第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后， 由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。

　　第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計 表》 ，經(jīng)部門領導審簽后報人力資源部。

　　第二十五條 各部門領導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。

　　負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和 統(tǒng)計工作。

　　第二十六條 人力資源部是考勤工作的.管理部門。

　　除定期檢查、監(jiān)督總

　　部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門 對異地分支機構的考勤情況進行抽查。

　　第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應給予表揚和獎勵。

　　第二十八條 加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。

　　公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。

　　第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā) 早退或溜班超過 3 次者，每次按 元;1 個月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無故超假者，按曠工處理。

　　曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資 和獎金。

　　曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元，依此類推;連續(xù)曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。

　　第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

　　第三十一條 扣 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，元，并公開批評。

　　第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1～2 天的，每天扣發(fā) 元;3 天以上的，按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

　　第三十三條 病假按照國家相關法律法規(guī)的標準執(zhí)行。

　　第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關國家法律法規(guī)有所變更，將作相應調(diào)整。

　　第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。

　　員工上班考勤管理制度匯編范文二

　　一.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的 工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　二.考勤制度(一)工作時間:第一條 實行五天工作制，每周工作四十小時。

　　第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排由部門負 責人提出申請。

　　第三條 上下班時間 上午 8：00---12：00 下午 14：00—18：00(二)考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監(jiān)督執(zhí)行。

　　綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考 勤。

　　第二條 考勤違紀處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后，30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。

　　遲到兩次以 內(nèi)部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工資發(fā)放時 扣除，一個月遲到超過五次，情節(jié)嚴重者予以開除。

　　2.早退：在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。

　　早退按曠工半日處 分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

　　3.遲到或早退超過 30 分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。

　　曠工扣款規(guī)定：  未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng) 查明對責任人予以曠工處理。

　　1

　　 每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同 并沒有任何經(jīng)濟補償。

　　第三條 全勤獎勵規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤，即 可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司 正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視 為正常出勤，不影響全勤獎的考核。

　　2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

　　3、全勤獎每人每月 100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間， 并需要兌現(xiàn)加班工資的，應由部門負責人做好登記。

　　沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。

　　第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的 遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。

　　員工事先未向綜 合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出 登記表》向綜合部進行登記。

　　未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔： 1、因公出差的; 2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的; 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的; 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;(三)加班管理1.定義 第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領導 安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

　　員工在完成 計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃 內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。

　　2

　　2.加班申報及補償規(guī)定 第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工 作。

　　現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排 工作班次。

　　部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

　　第二條 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時 的，應在本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。

　　《加班申請表》經(jīng)部門 主管同意，總經(jīng)理批準后有效。

　　《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊 情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。

　　如未履行上述程序，視為 自愿加班。

　　第三條 因工作需要，一般員工延時工作 4 小時申報加班半天，4 小時至 8 小時 可申報加班 1 天。

　　員工加班應按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公 司不予承認;有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。

　　當月加班補休或補償公司根據(jù)工 作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

　　第五條 調(diào)休時間計算： 1.工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時間; 2.周末和國家法定節(jié)假日加班按 1:1.5 的比例折算調(diào)休時間。

　　第六條 加班補貼計算： 1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。

　　4.加班費領取時間為每月 15 日(工資發(fā)放日)。

　　第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　五)加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準 后有效，加班統(tǒng)計周期為當月加班時間。

　　第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。

　　各部門主管負責對《加 班申請表》進行保管及加班申報。

　　第三條 部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯 總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　六)假期規(guī)定1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務，所申請的假3

　　期。

　　第二條 事假相關規(guī)定： 1)員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理 請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處 理，3 天以上按自動離職處理。

　　未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

　　2)員工一個月內(nèi)請事假 15 天以上者，取消年終獎金。

　　3)事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。

　　4)事假期間扣除當日的出勤工資。

　　5)事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

　　6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關管理規(guī)定，員工如果在試用 期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。

　　2.病假 第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假 條或診斷證明，否則按事假處理。

　　第三條 員工休病假必須提前申請。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在 休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超 出天數(shù)按事假處理。

　　3.婚假 第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

　　第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可 享受 7 天婚假，公司對于晚婚(指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚)可享受晚婚假 15 天;再婚者不享受晚婚假。

　　第三條 婚假需在領取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法 定休假日，過期不予保留; 第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準后 交綜合部備案并一次性連續(xù)休完; 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4

　　4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳 父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。

　　第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。

　　第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等，全部由職工自理。

　　第四條 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假 最遲應于休假當天提出申請。

　　5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

　　第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關規(guī)定： 1.應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的 要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

　　2.女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。

　　3.多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

　　4.晚育的增加獎勵假 30 天(不休獎勵假的'，給予女方一個月工資獎勵)。

　　女職 工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假 3 個月(減免三年獨生子女費)。

　　5.女方生育，其丈夫可享受護理假 15 天。

　　6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠不滿 4 個月的，產(chǎn)假為 15 天;妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假為 30 天。

　　第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法 執(zhí)行。

　　第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予 1 小時哺 乳時間(含路途時間)。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小 時。

　　第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。

　　6.計劃生育假 第一條 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工，根據(jù)相關計生規(guī)定，提供證 明文件，給予 3 至 15 天假期。

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器 節(jié)育手術 3天 5 天(男)、15 天(女)5

　　第二條 已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部 門證明，可休假 1 天。

　　第三條 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由綜合 部 審核，按規(guī)定批準。

　　休假期間發(fā)放基本工資。

　　7.工傷假 第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

　　經(jīng) 綜合 部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;經(jīng)相關部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期 間，原工資福利待遇不變;傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關 規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

　　第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員 工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排 其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務室和所在部門應當予以適當照顧，保 證其在上班期間不影響治療。

　　8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

　　年 假為公司給予員工的福利。

　　第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天; 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天; 4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假; 2.年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排; 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入; 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)， 單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。

　　第四條 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

　　第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部6

　　門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準)。

　　第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工， 當年不再享受年休假; 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工， 察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權 取消其年休假待遇，并報綜合部。

　　9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。

　　八).請假流程第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

　　第二條 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　第五條請假的核決權限 天數(shù) 人員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 勞務工 1 天(含)以下 部門主管 副總經(jīng)理 部門主管 3 天以內(nèi) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 4 天(含)以上 總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后， 交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　1.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假 時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。

　　2.《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》 經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。

　　3.員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本人 的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。

　　7

　　4.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均 作相應假別的休假處理。

　　九)其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事 項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　十)附則本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

　　員工上班考勤管理制度匯編范文三

　　第一章 總則第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。

　　◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的.，視為曠工。

　　第4條 處罰標準 ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。

　　工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng) 領導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進行打卡上崗。

　　2

　　C.如因臨時原因無法準時到達公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人 請假。

　　D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

　　F.公司領導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦 公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當 事人 10 元。

　　B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。

　　C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號由 各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。

　　審核后考勤提交財務部 作為制作工資的依據(jù)。

　　請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應 用電話向有權限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

　　◆事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負 責人申請，經(jīng)批準后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請假時，應用電 話向有權限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。

　　事后應及時補辦請假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。

　　第10條 相關規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按 曠工處罰標準執(zhí)行。

　　◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)4

　　定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進行計算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。

　　超出的假期按事假進行計算。

　　◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。

　　女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。
 

【員工上班考勤管理制度】相關文章：

員工上班考勤管理制度范本12-24

員工上班考勤管理制度細則01-01

上班考勤管理制度05-12

員工上班考勤制度05-15

員工考勤管理制度05-06

員工考勤管理制度06-30

員工考勤的管理制度06-21

員工考勤管理制度細則05-26

員工考勤管理制度范本06-01

【熱】員工考勤管理制度06-17