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企業(yè)人員考勤規(guī)章制度條則
企業(yè)在管理方面需要進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,尤其在考勤管理方面，考勤管理也就成為企業(yè)人力資源管理者非常重視的問題。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)人員考勤規(guī)章制度范文一
1. 目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核 算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安 排工作和休息時間。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時間，實 行不定時工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、 事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng) 日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班 前、下班后要及時到部門考勤員處填寫 《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。
上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助 人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差) ，可 由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。
3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn) 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報 相關(guān)表單。
3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出 差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作 或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班” ，包括以上加班、加點兩種 情況。
員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加 非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。
3.2.2 加班申報及補償規(guī)定 3.2.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作
班次。
部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。
凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力 資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時(不含)以下 的，不再另計加班工資。
因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天， 超過 8 小時可申報加班 1 天。
對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。
3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工時的，應(yīng)在 本次加班完成后 3 個工作日內(nèi)補填《加班申請表》 。
《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副 總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。
《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況， 也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。
如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記 錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。
3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。
原則 上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。
加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。
3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。
3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。
各部門的考 勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班 申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》 ， 《加班申請表》經(jīng)項目管理中心 或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。
填寫并履行完審批手續(xù)后交由部 門考勤員(文員)保管。
3.2.3.3 部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月 27 日 匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
3.2.3.4 如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的 人員履行。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請， 并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
倒休需填寫《倒休申請表》 ，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月 的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計算。
3.2.4.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn) 員工倒休天數(shù)。
3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即 解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3 各類假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點) 開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開 據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng) 天上午 8：00 前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批
手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。
超過 7(含)日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī) 療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原 工作的.，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工 作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司 按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請假 手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處理，3 天以上 按自動離職處理。
3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休事假三天以上的，需提前 三天申請。
3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3 有薪節(jié)假日 3.3.3.1 每周六、周日為法定公休日。
篇二：員工考勤管理制度最新 考勤管理制度 第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根 據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第 3 條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以 上離崗的按曠工半天計算。
◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期 不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī) 行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。
第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資， 超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并 扣除一天固定工資; 累計曠工二天者， 罰款 200 元， 并扣除兩天固定工資; 累計曠工三天 (含 三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時間規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00—11:30 下午 14:30—18:00 工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特 殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為 晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時間段為 上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間段 為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情 況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。
第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
b.每天上班后由專人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。
c.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主 管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同 意后給予補簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督 員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督 檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。
b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡 手續(xù)，并交納補卡費 10 元。
c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給 予 10 元的經(jīng)濟處罰。
d.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計時間 每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由各部門負(fù)責(zé)人 對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。
審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。
請假管理制度 第三章 各種假期規(guī)定 第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話 請假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
◆事假： 員工確因有事需休假， 應(yīng)以不影響工作為前提， 須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話
向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。
事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作 中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方 可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。
◆婚假： 凡符合 《中華人民共和國婚姻法》 ， 已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第 10 條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或 住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)， 未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪 假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。
超出的假期 按事假進(jìn)行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。
女職 工產(chǎn)假結(jié)束后， 在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假， 一日兩次， 上下午各一次， 每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假， 全部采用 oa 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請， 按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休 假，具體情況參照《請假流程》 。
附： 《請假流程》篇三：關(guān)于公司考勤管理制度 北京 xxxxxxxxx 有限公司文件 xxx 字[2010]003 號 簽發(fā)人：xxxx 考勤管理制度 一、總則 1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級 人員都必須予以高度重視。
2、 公司的考勤管理由運營管理部負(fù)責(zé)， 并指定專人擔(dān)任考勤員， 逐日認(rèn)真記錄考勤情況。
3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后 的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。
4、 公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、 串休和出差的審批工作， 除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外， 其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。
5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。
二、考勤員的職責(zé) 1、按考勤要求及時認(rèn)真、真實記錄、檢查考勤情況; 2、如實反映本單位考勤中存在的問題; 3、妥善保管各種考勤(請、休假)憑證和考勤記錄; 4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報 財務(wù)。
三、工作時間 1、公司實行每天工作 8 小時、每周 5 天的工作制度;
2、工作時間：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30; 3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準(zhǔn)時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。
四、指紋考勤 本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn); 五、遲到、早退 1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期 1 月為限; 2、 上班 10 分鐘后 30 分鐘以內(nèi)到崗列為遲到， 超過 40 分鐘到中午 12 點按照實際不到崗 時間按日均工資扣除， 中午 13： 00 仍不到崗者列為事假一天。
以上時間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。
3、遲到一次扣款 20 元，﹥5 次后遲到一次 100 元。
4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。
六、曠工 有下列情況之一的，以曠工論處： 1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明; 2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準(zhǔn); 3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗; 4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響; 5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤; 6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表” ，請事(病)假沒有請假單的 情況下，一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日 2 倍薪金，累計 3 天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎金、 業(yè)績提成等其他保險福利待遇) ; 連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計曠工超過 5 天的， 公司有權(quán)解除 勞動合同。
七、事假 1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資; 2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》 ，并注明事由及請假天數(shù); 3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話(短信無效)在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并 尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無效) 。
返回單位后，要及時當(dāng)天(隔日無效)補辦請假 事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員; 4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽; 5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。
6、一年內(nèi)事假累計超過 15 個工作日部分按 2 倍扣發(fā)薪金。
八、病假 1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明(具體說明病因)報分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定) ; 2、一年內(nèi)病假累計不超過 10 個工作日(每月不超過 1 天)病假不扣除薪金，請病假者 必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。
累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同; 3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費 用自理，公司有權(quán)予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休 1、非工作日需要出團(tuán)帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以帶隊外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個月內(nèi)有效，不予累計。
2、 其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工， 可以適當(dāng)調(diào)休工作時間以作為周未
加班之補償。
十、員工外出登記表 因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登 記表” ，并報銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效(銷售 人員)的依據(jù)。
從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指 紋考勤，只能按照事假處理。
十一、出差 十二、全勤獎 為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎 1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤; 2、全勤獎以月、年為核算單位; 3、每月全勤人員將額外獲得 100 元全勤獎，包括正式員工及試用期員工; 4、每年全勤人員，除每月獲得 100 元獎勵外，在年底時還將額外獲得 500 元獎勵; 十三、年休假 1、公司員工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假; 2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定; 3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利; 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期; 5、職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天; 6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
公司因工作需要 不能安排職工年休假或者跨 1 個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ①請事假累計 20 天以上; ②累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的; ③累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的; 8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前 20 個工作日向公司運營部提交休年假的申請(分管領(lǐng) 導(dǎo)簽批) ，并注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。
否則按照事假處理。
十四、婚假 根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿 1 年以上者結(jié)婚可享受 以下待遇： 1、按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假; 2、符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，增加獎勵婚假 4 天;共計婚假 7 天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、請婚假的員工請?zhí)崆?20 個工作日將申請報告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報至公司運營 部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。
如 不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。
十五、審批程序 1、所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管; 2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。
企業(yè)人員考勤規(guī)章制度范文二
為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤 管理制度》 ，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、 工作時間1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00 3、冬季工作時間(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30 4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、 考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》 ，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及 《請假單》計算員工出勤。
若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。
如因外出辦事不能打卡的， 需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人， 并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前 30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無 效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資) 。
一周之內(nèi) 遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭 退。
(特殊情況除外) (2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的'，視為曠工處 理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐 50 元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。
員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室) (三天以上的請(休)假須提前 2 天報總經(jīng)理室審批) 。
(1)請假: a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》 ，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見; c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部; d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況; e) 請病假必須于上班時間前 2 小時內(nèi)， 致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)， 向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。
病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限： a) 員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批; b) 員工請假 2 天以內(nèi)(含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核; c) 員工請假 3 天以上(含 3 天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班 (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。
員工若因 工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政 部備案，以便人事專員查崗。
如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡 制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》 。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超 出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定) 。
企業(yè)人員考勤規(guī)章制度范文三
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的`，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。
5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6. 執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
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