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企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范本
員工考勤管理是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據(jù)的規(guī)章，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文一
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的.員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。
5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6. 執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文二
一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 公司全體員工(再生計件制員工、季節(jié)工除外) 。
三、 工作職責 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。
四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制; 2、科室及營銷人員實行六天周工作制; 3、所有人員嚴格實行打卡考勤。
無打卡條件的，必須簽名登記。
五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。
上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時內(nèi)補打。
未補打的，按早退處理。
2、 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
3、 遲到、早退、曠工及處罰標準 ⑴ 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天 處理。
(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理) ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。
曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當月獎金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工 2 天以上，按自動離職處理。
4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。
請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。
凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應(yīng)核減。
-1-
(二)打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。
門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。
2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。
3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理; ② 采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。
4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。
5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。
(三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1) 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準后 生效，未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續(xù)。
(2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天(含)以內(nèi)的,報公司分管批準,2 天以上的報公司 總經(jīng)理批準;部門主管以下員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報部門主管批準，2 天以 上的報公司分管批準。
② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。
辦事處主管以下員工請假 2 天(含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準;2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。
生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
以內(nèi)的，需報辦事處主管批準;2 天以上的，報公司分管批準。
公司分管批準。
2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則上-2-
事假當月累計不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
(2) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
(3) 婚假：達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。
符合晚婚年齡規(guī)定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。
(4) 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。
(5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū))的企管類、技術(shù)類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次; ② 每次假期為 7 天(不含在途天數(shù)) ，在途天數(shù)按同類假處理。
(6) 喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假 3 天。
外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。
(7) 考試假：學習內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。
請假獲 得批準后需將相關(guān)證明材料復印件交至考勤員處留存。
(8) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。
(9) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
3、 假期薪資核算標準 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。
(1) 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金; ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金; ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金; ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; ⑤ 試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標準扣罰。
�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。
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�、� 員工請假無需扣除工齡工資。
�、� 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當月該類薪資總額除以 26 天。
后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。
(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 3、 延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計; ② 當月延時加班數(shù)計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的為 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。
4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
5、 管理員級別以上(含管理員)人員不享受延時加班費;公司副科級以上(含副科級) 人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。
六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。
每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。
2、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進行查核。
3、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。
分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計表于每月 5 日前報至公司人事部門。
七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴肅處理 相關(guān)責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。
2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-
行的，將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。
3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。
4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。
八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-
生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。
三、 工作職責 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。
2、生產(chǎn)車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。
三班制生產(chǎn)工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。
工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。
五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。
2) 當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標準購卡歸位。
3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡 機未調(diào)試引起的打卡錯誤。
2. 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負責保管。
保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進行詳細登記。
若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任(若責任不能明確查清時，則 為當班保衛(wèi)的責任) ，并對責任人處以 20 元/張的罰款。
3. 打錯卡的處理-6-
員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標準購換新卡; 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。
(屬機構(gòu)故障 的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。
) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許 4 小時內(nèi)補打。
未補打的， 按早退處理。
5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理; 6. 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時的`，按曠工半天處理。
(發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理) 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處罰。
3. 曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當月獎金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣 罰全月獎金;曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。
七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。
2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則 上事假當月累計不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
3) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。
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6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準后生效。
在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。
3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準而缺勤的， 第一天按扣除當月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。
其它序列員工未經(jīng)批準而缺勤的，一律按曠工處理。
情 節(jié)嚴重的，給予開除處分。
3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準;2-5 天(含)需報 分公司分管批準，5 天以上報分公司主管批準。
2) 分公司科室、車間主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準;2-5 天(含)需報分公司主管批準，5 天以上的需報公司分管批準。
分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。
3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批;2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。
八、假期薪資核算標準 1、生產(chǎn)類為當月該類薪資的總額除以 30 天。
�、� 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資; 3) 病假：扣除日均收入。
病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資; 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。
三班制 及計件工資人員無休息日。
�、� 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-
元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：不得當日產(chǎn)量獎,保留基本工資; 3) 病假：不得當日產(chǎn)量獎。
病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資。
⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。
2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。
九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2. 加班費標準：為每個班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休)加班：按 200%計算。
3. 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計;當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。
2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
3)管理干部不享受延時加班費; 4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費; 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文三
一、 考勤制度的適用范圍
二、 考勤管理
三、 作息時間
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、 打卡制度
在早晨9:00以后打卡，視為遲到;在規(guī)定下班時間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時間在上班30分鐘后到2小時之間的，按事假處理;超過2小時打卡者按曠工處理。
3、員工因公外出，必須事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案(登記外出事由、外出時間及返回時間，須由行政人事部人員簽字確認方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。
如果公出不能返回，要填寫《未打卡說明》，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補單無效，按未簽到處理。
4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補單無效，按未簽到處理。
5、忘記簽到者，當天未到行政人事部填寫《未打卡說明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。
五、 打卡要求
1、員工需按秩序排隊打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊。
2、打卡時必須聽清考勤機提示音，以便確認自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有義務(wù)維護考勤秩序，愛護考勤機，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機者，需照價賠償。
六、 獎懲規(guī)定
七、 假別的具體規(guī)定
1、遲到、早退
員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。
2、曠工
(1) 遲到、早退超過二小時者。
(2) 采取不正當手段涂改、騙取、偽造休假證明者。
(3) 未請假、請假未被批準者。
(4) 請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準不到崗者。
3、事假
(1) 員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后報行政人事部。
(2) 員工請事假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準。
(3) 員工請事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。
(4) 部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。
(5) 特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
(6) 不提前辦理的按曠工處理。
4、病假
(1) 因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，需填寫《請假單》請病假。
(2) 請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，可確認病假。
(3) 請病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明(附病情報告)，部門經(jīng)理審批。
(4) 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。
(5) 無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，按曠工處理。
5、工傷假
(1) 員工因工負傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。根據(jù)勞動鑒定確認不能出勤者，享受工傷假。
(2) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正�；竟べY發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3) 假期期滿，應(yīng)主動復職，否則按曠工處理。
6、 婚假
員工結(jié)婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結(jié)婚證書復印件。如員工結(jié)婚地點不在工作地點，則以下假期不含路途時間，路途時間按距工作地點之遠近而定，一般往返為2-3天：
(1) 按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。
(2) 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(3) 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
(4) 婚假的.請假時間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天數(shù)與當?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點政府規(guī)定為準。
7、喪假
(1) 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡時，給喪假3天;其余按事假處理。
(2) 請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。
8、產(chǎn)假、計劃生育假
(1) 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：
難產(chǎn)的(須有醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育的女職工，可增加產(chǎn)假30天(晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎);
懷孕已滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2) 符合計劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國家相關(guān)規(guī)定核準假期。
(3) 請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。
(4) 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護假。
(5) 需要在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。
(6) 參保的女員工產(chǎn)假(含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假)期間的工資由醫(yī)療保險基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。
(7) 產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。
(8) 如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點政府規(guī)定為準。
(9)
9、年假
(1) 年假標準：從入職公司之日起計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天;已滿10年不滿20年的，年假為10天;已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(2) 請年休假須提前5天填寫《請假單》，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報總經(jīng)理批準;經(jīng)理級(含)以上人員由總經(jīng)理批準。
(3) 員工可根據(jù)實際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。
(4) 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1 當年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工;
3 曠工1天或受各類警告以上處分的員工;
4 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。
(2) 員工可帶薪參加省級以上統(tǒng)一考試，帶薪時間以準考證時間為準。
(3) 公司為鼓勵員工進修本科(不含)以上學歷或考取中級以上職稱，考試前給予三天復習時間(按事假)。
11、銷假：員工在假期結(jié)束后須到行政人事部銷假。
八、 加班加點
2、各部門安排加班加點，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理提出，總監(jiān)批準后，報行政人事部備案，否則不視為加班;
3、行政人事部對員工加班加點情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計以《加班申請表》和完整的考勤記錄為準，二者兼有視為有效的加班。
5、員工可根據(jù)有效加班加點進行調(diào)休，調(diào)休時間要與加班加點時間一致，不得多休;調(diào)休須填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理提出、總監(jiān)批準后，報行政人事部備案，方可調(diào)休。若工作性質(zhì)全年內(nèi)無法進行調(diào)休的崗位，由所在部門領(lǐng)導進行申請，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準后，可發(fā)放加班工資。
(1) 加點工資：安排勞動者延遲工作時間的，支付加點工資為每小時工資的50%。
(2) 加班工資：
�、傩菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ鞑荒馨才叛a休的，支付加班工資為日工資的200%。
�、诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付加班工資為日工資的300%。
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