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企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度細(xì)則
對(duì)于企業(yè)而言，制訂一份考勤管理制度非常重要，這樣才能更好地管理員工，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律，從而促使員工樹立良好的紀(jì)律意識(shí)，形成良好的企業(yè)文化氛圍。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文一
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
�、� 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。
�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請(qǐng)表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請(qǐng)假制度 ⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
⑵ 員工休假必須提前申請(qǐng)。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
�、� 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
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(4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
(5)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。
�、� 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的`，需開病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; ◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2
將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。
�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。
家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。
事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。
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◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
�、� 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。
�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文二
一、 主旨目的： 制度執(zhí)行日期： 2016 年 01 月 26 日批準(zhǔn)&簽發(fā)部門：總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序， 特制定本制度。
二、 1 2適用范圍：本制度適用于公司常駐員工。
市場(chǎng)員工考勤據(jù)工作實(shí)際情況另行規(guī)定。
人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、宣導(dǎo)、解釋、廢止;并對(duì)本制度在全公司范圍內(nèi) 的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
3各部門及員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定。
三、 1管理規(guī)定：工作制度1.1 工作時(shí)間： 周一至周五; 上午 09:00—12:00; 下午 13:00—17:30; 午休 12:00—13:00。
1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。
員工上、下班均需在考勤機(jī)打卡，作為考勤記錄。
員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的《公務(wù)外出單》 、 《出差審批表》 、 《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》等手續(xù)提交人力資源部門備案，作為考勤及計(jì)薪的依據(jù)。
請(qǐng)假 4 天(含) 以上的，需總裁審批。
1.2.4 簽批要求：部門簽批領(lǐng)導(dǎo) 所在部門主管 所在部門經(jīng)理/總監(jiān) / 總裁辦簽批領(lǐng)導(dǎo) / / 總裁 第 1 頁(yè)/共 6 頁(yè) 人力資源行政部 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 備注崗位級(jí)別 專員級(jí)以下 主管級(jí) 經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)以上請(qǐng)假 4 天(含) 以上的，需總裁 審批
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司1.2.4.1 1.2.4.2員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級(jí)簽批備案。
若員工外出/出差/休假未及時(shí)履行備案手續(xù)，從而導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理;若因各級(jí)人力資源部門未能履行 逐級(jí)上報(bào)的職責(zé)，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處罰。
1.2.5 如遇突發(fā)情況無(wú)法提前預(yù)知， 員工應(yīng)在外出/出差/休假當(dāng)天 08:30 前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在到公司上班后第一天補(bǔ)辦簽批手續(xù);逾期補(bǔ)辦或未辦理，均按曠工處理。
1.2.6 如考勤機(jī)發(fā)生故障不能識(shí)別指紋時(shí)，打卡者應(yīng)主動(dòng)向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗(yàn)證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。
1.2.7 所有員工出勤情況，以公司考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn);考勤周期為一個(gè)自然月，次月 5 日前由人力資源部門考勤崗統(tǒng)計(jì)上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績(jī)效考核的基 礎(chǔ)信息依據(jù)。
2 缺勤規(guī)定2.1 遲到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超過(guò)上班時(shí)間未到崗即為遲到。
遲到時(shí)間不超過(guò) 30 分鐘(含)者，不予罰款。
遲到時(shí)間超過(guò) 30 分鐘不足 1 小時(shí)(含)者，每月第一次遲到，不予罰款;每月第二次遲到起，罰款 10 元/次。
2.1.4 遲到 1 小時(shí)以上，按時(shí)薪扣款。
2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 無(wú)故擅自于規(guī)定下班時(shí)間前離崗即為早退，提前 5 分鐘打下班卡的不算早退。
早退罰款 10 元/次。
早退時(shí)間超過(guò) 1 小時(shí)按時(shí)薪扣款。
2.3 曠工 2.3.1 ①未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者， ②以公事名義外出辦理私事者，③編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者;一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
2.3.2 員工每曠工一天，則扣除當(dāng)日日工資;不足 3 小時(shí)，按半天計(jì)算;超過(guò) 3 小時(shí)，按一天計(jì)算;并視情節(jié)予以書面警告以上處分。
2.3.3 員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
因曠工處罰解除勞動(dòng)合同者， 公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)或其它方面的補(bǔ)償。
第 2 頁(yè)/共 6 頁(yè)
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司2.3.4 3試用期內(nèi)員工曠工 1 天，公司有權(quán)予以辭退。
各類假期規(guī)定3.1 有薪節(jié)假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日為法定公休日。
國(guó)家法定節(jié)假日及特殊假日(如：國(guó)際三·八婦女節(jié)), 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作情況休假。
3.1.3 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
3.1.4 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
3.2 病假 3.2.1 3.2.2 因病不能上班的員工須請(qǐng)病假。
員工休病假必須提前申請(qǐng)，確因緊急情況不能提前申請(qǐng)的，第一時(shí)間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗上班第一天補(bǔ)齊病假簽批手續(xù)并備案。
3.2.3 請(qǐng)病假 2 天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請(qǐng)假證明; 月病假天數(shù) 2 天 (含) 以內(nèi)的，可只提供藥房購(gòu)藥清單;否則一律按事假計(jì)算。
3.2.4 3.2.5 員工一個(gè)月以內(nèi)累積請(qǐng)病假一天不扣工資，一天以上按日工資 80%發(fā)放。
連續(xù)超過(guò) 30 天(含)的長(zhǎng)期病假，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》 ;長(zhǎng)期病假的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內(nèi)。
3.2.6 公司有權(quán)查實(shí)病況真實(shí)性;如一經(jīng)查實(shí)員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的日工資 200%進(jìn)行扣罰;情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
3.3 事假 3.3.1 3.3.2 3.3.3 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成簽批程序后方可休假。
員工一個(gè)月以內(nèi)累積請(qǐng)事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計(jì)并扣發(fā)當(dāng)日工資。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》 ，員工休事假 3 天(含)以上的'，需提前 3 天申請(qǐng)。
3.3.4 員工事假原則上單次申請(qǐng)不超過(guò) 5 天，年累計(jì)不得超過(guò) 20 天。
全年事假累計(jì)超過(guò) 20天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可 請(qǐng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多延長(zhǎng) 15 天。
3.4 工傷假第 3 頁(yè)/共 6 頁(yè)
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.4.1員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。
工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。
3.5 婚假 3.5.1 正式員工登記結(jié)婚后 (法定結(jié)婚年齡： 女 20 周歲， 男 22 周歲)， 可享有 3 天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工(女 23 周歲，男 25 周歲) ，可享受 10 天(含 3 天法 定婚假) 晚婚假。
3.5.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，不含國(guó)家法定節(jié)假日，一次性休完，過(guò)期不予保留。
3.5.3 3.5.4 3.5.5 婚假需提前 15 天提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，完成簽批程序后方可休假。
再婚者不享受晚婚假。
婚假期間工資全額發(fā)放。
3.6 喪假 3.6.1 正式員工的直系親屬(父母、配偶和子女) 、公婆(岳父母)及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬的喪事給予喪假。
3.6.2 喪假原則上不得超過(guò) 3 天，不含國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)按死亡親屬路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予1-2 天不等的路程假。
3.6.3 3.6.4 喪假須一次性休完，逾期視為放棄。
喪假期間工資全額發(fā)放。
3.7 產(chǎn)假與哺乳假 3.7.1 3.7.2 3.7.2.1 已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。
產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假為 98 個(gè)連續(xù)日(包括法定節(jié)假日在內(nèi)) ，已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 30 天產(chǎn)假。
難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加 15 天。
多胞胎生育的 每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
3.7.2.2 女員工按計(jì)劃生育懷孕的，未滿四個(gè)月流產(chǎn)者，享受 15 天產(chǎn)假;四個(gè)月以上流產(chǎn)者，享受 42 天產(chǎn)假。
懷孕 7 個(gè)月后，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，由本人申請(qǐng)，完成簽 批程序后，可以請(qǐng)產(chǎn)假。
3.7.2.3 3.7.3 產(chǎn)假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
產(chǎn)檢假：第 4 頁(yè)/共 6 頁(yè)
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.7.3.1產(chǎn)檢假是女員工因懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前體檢而請(qǐng)假;產(chǎn)前檢查須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明，并應(yīng)盡量控制在半日內(nèi)。
3.7.3.2 妊娠第一周至第十二周合計(jì)享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第二十八周至第三十五周每?jī)芍芟碛幸惶飚a(chǎn)檢假，妊娠第三十 六周以上每一周享有一天產(chǎn)檢假。
3.7.3.3 3.7.4 產(chǎn)檢假期間工資全額發(fā)放。
哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予 1 小時(shí)哺乳假(含路途時(shí)間) 。
多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加 1 小時(shí)。
3.7.5 正式男員工的配偶生育時(shí)，可申請(qǐng) 5 個(gè)連續(xù)日的護(hù)理假。
申請(qǐng)護(hù)理假需提供子女出生證明，護(hù)理假一次性休完。
護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
3.8 年假 3.8.1 員工連續(xù)在公司工作滿 1 年的，享受帶薪年假(以下簡(jiǎn)稱年假) ，年假期間工資全額發(fā)放。
3.8.2 3.8.3 3.8.3.1 3.8.3.2 公司應(yīng)考慮員工本人意愿，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排員工年假。
年假計(jì)算： 員工連續(xù)工作 1 年后，享受 5 天年假。
次年(按自然年度計(jì)算)開始，隨后工作年限每增加 1 年，年假增加 1 天，最多為 15 天。
3.8.4 年假最低休假天數(shù)為 5 天， 并需在 1 個(gè)自然年度內(nèi)集中或分段休完; 當(dāng)年度未休完的，不累計(jì)入下一年度;當(dāng)年度內(nèi)逾期未休假者，視為自動(dòng)放棄。
3.8.5 3.8.6 3.8.7 3.8.7.1 3.8.7.2 3.8.7.3 3.8.7.4 3.8.7.5 3.8.7.6 國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入年假。
病、事、婚、喪等假別可用年假?zèng)_抵。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年假： 年請(qǐng)事假累計(jì) 20 天(含)以上。
累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 30 天(含)以上的。
累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 90 天(含)以上的。
累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，年請(qǐng)病假累計(jì) 120 天(含)以上的。
受到公司書面警告、通報(bào)批評(píng)等處分的。
公司另行規(guī)定不享受年假的。
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成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司4加班(含接待)管理4.1 加班：①員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;②員工在正常班次內(nèi)已 保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。
4.2 因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班、員工出差或公司組織的會(huì)議，安排有專門旅游項(xiàng)目或培訓(xùn)項(xiàng) 目的，均不作為加班。
4.3 員工在規(guī)定工作時(shí)間以外連續(xù)工作不足 1 小時(shí)，不視為加班。
4.4 加班的最終簽批權(quán)為部門負(fù)責(zé)人，員工加班須提前提出申請(qǐng)或告知部門負(fù)責(zé)人;未經(jīng)報(bào) 備的不視為加班。
4.5 員工加班時(shí)應(yīng)注意各項(xiàng)安全，結(jié)束離開時(shí)須關(guān)閉自己工作區(qū)域內(nèi)所有電器和門窗，最后 離開者負(fù)責(zé)檢查和鎖門。
4.6 員工加班盡量作補(bǔ)休處理。
4.7 員工補(bǔ)休必須事先填寫《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》，完成簽批程序后方可休假。
四、 1 2 3 4附則：本制度中的“天”，除產(chǎn)假與哺乳假外，均指工作日。
本制度中的“日工資”指按勞動(dòng)合同中簽訂的月工資為基數(shù)核算的日工資。
本制度自頒布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文三
第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。
上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1
規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。
2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。
3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。
(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。
(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。
(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。
(3)原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。
第四章一、病假各類假期規(guī)定2
1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。
病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。
1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處 理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。
5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
3
上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。
三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。
四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、計(jì)劃生育假期 1.符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。
孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。
(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。
4
對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工 資。
(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。
根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。
女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。
(4) 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。
計(jì)入有效工作時(shí)間。
發(fā)放100%工資。
(5) 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
2. 不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì) 入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。
每年在年初統(tǒng)一配給5
年休假天數(shù)。
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的'，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。
員工申 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。
可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。
(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。
部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。
5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個(gè)人原因沒有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。
年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu))審批認(rèn)定的工6
傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。
九、國(guó)家法定節(jié)假日 遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。
十、 派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。
第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。
2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。
3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請(qǐng)。
二、銷假制度 員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
三、請(qǐng)假審批權(quán)限 1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的(含七天)，由部門主管審批。
2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。
3、如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7
得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。
四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。
2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。
第六章該天為彈性上班時(shí)間。
彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。
2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過(guò)21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。
3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。
第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。
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