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企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度總結(jié)
企業(yè)考勤管理制度是嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度總結(jié)，供你參考。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度總結(jié)范文一
一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動(dòng)管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 公司全體員工(再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外) 。
三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。
四、 作息制度 1、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制; 2、科室及營銷人員實(shí)行六天周工作制; 3、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。
無打卡條件的，必須簽名登記。
五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。
上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。
未補(bǔ)打的，按早退處理。
2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí)之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時(shí)的，按曠工半天 處理。
(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理) ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。
曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣罰全月獎(jiǎng)金;曠工 2 天以上，按自動(dòng)離職處理。
4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。
請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。
凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。
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(二)打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。
門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。
2、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。
3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級(jí)審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理; ② 采購處員工及主管逐級(jí)審批至供應(yīng)主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。
4、保衛(wèi)對(duì)員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。
5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。
(三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1) 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天(含)以內(nèi)的,報(bào)公司分管批準(zhǔn),2 天以上的報(bào)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以下員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
�、� ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
辦事處主管以下員工請假 2 天(含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn);2 天以上的，報(bào) 公司分管請假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn);2 天以上的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
公司分管批準(zhǔn)。
2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對(duì)工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則上-2-
事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
(2) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí) 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對(duì)待。
病假未按是述要求提供證明的`，一律按事假處理。
(3) 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。
符合晚婚年齡規(guī)定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。
(4) 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。
(5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū))的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次; ② 每次假期為 7 天(不含在途天數(shù)) ，在途天數(shù)按同類假處理。
(6) 喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假 3 天。
外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。
(7) 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級(jí)審批至總經(jīng)理。
請假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。
(8) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。
(9) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼。
(1) 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金; ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金; ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎(jiǎng)金; ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利; ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假的，扣除日均工資; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。
�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中 列出的其它崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。
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�、� 員工請假無需扣除工齡工資。
�、� 計(jì)算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎(jiǎng)金、日津貼、日補(bǔ)貼、日均獎(jiǎng)金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。
后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計(jì)。
(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。
(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2、 加班類別及加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)為每個(gè)班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算; 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算; 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算; 3、 延時(shí)加班計(jì)算方法： ① 每次延時(shí)加班，不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì); ② 當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法：累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而不足 8 小時(shí)的為 半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。
4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
5、 管理員級(jí)別以上(含管理員)人員不享受延時(shí)加班費(fèi);公司副科級(jí)以上(含副科級(jí)) 人員不享受公休日加班費(fèi);營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi)。
六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。
每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。
2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。
3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐 級(jí)審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。
分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 5 日前報(bào)至公司人事部門。
七、 附則 1、 各部門主管對(duì)上述請假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對(duì)弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。
2、 人事部門將不定期組織對(duì)分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)不按制度執(zhí)-4-
行的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
4、各單位針對(duì)有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-
生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行， 規(guī)范員工的勞動(dòng)管理， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。
二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。
三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時(shí)間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。
2、生產(chǎn)車間常白班時(shí)間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。
三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。
工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時(shí)間。
五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。
2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯(cuò)的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。
3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。
2. 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對(duì)考勤卡數(shù) 量的變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)登記。
若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任(若責(zé)任不能明確查清時(shí)，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任) ，并對(duì)責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。
3. 打錯(cuò)卡的處理-6-
員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購換新卡; 若錯(cuò)打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。
(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。
) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。
未補(bǔ)打的， 按早退處理。
5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。
《未 打卡說明》逐級(jí)審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理; 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。
六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí) 之內(nèi)的，按 2 次處理。
半天內(nèi)遲到(或早退)超過 2 小時(shí)的，按曠工半天處理。
(發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理) 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰。
3. 曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣 罰全月獎(jiǎng)金;曠工 2 天以上，按待崗或自動(dòng)離職處理。
七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。
2) 事假：員工因事確需本人處理，且對(duì)工作無重大影響的情況下，可請事假。
原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。
特殊情況的批至公司總經(jīng)理。
3) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(jí)(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。
一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對(duì)待。
病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。
4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
5) 對(duì)于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。
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6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi);連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級(jí) 批準(zhǔn)后生效。
在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。
2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。
3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。
其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。
情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn);2-5 天(含)需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。
2) 分公司科室、車間主管請假 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn);2-5 天(含)需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。
分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報(bào)公司分管審批。
3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批;2 天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理 審批。
八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。
�、� 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資; 3) 病假：扣除日均收入。
病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資; 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利; 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。
三班制 及計(jì)件工資人員無休息日。
⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-
元/天，第四天起扣 15 元/天。
2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng),保留基本工資; 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。
病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。
�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入)的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。
2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。
九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。
公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。
由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。
2. 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元。
法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算; 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算; 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算; 頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休)加班：按 200%計(jì)算。
3. 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì);當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。
2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。
3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi); 4)公司副科級(jí)以上(含副科級(jí))人員不享受公休日加班費(fèi); 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi)。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度總結(jié)范文二
一、 考勤制度的適用范圍
二、 考勤管理
三、 作息時(shí)間
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、 打卡制度
在早晨9:00以后打卡，視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時(shí)間在上班30分鐘后到2小時(shí)之間的，按事假處理;超過2小時(shí)打卡者按曠工處理。
3、員工因公外出，必須事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案(登記外出事由、外出時(shí)間及返回時(shí)間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。
如果公出不能返回，要填寫《未打卡說明》，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無效，按未簽到處理。
4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補(bǔ)單無效，按未簽到處理。
5、忘記簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫《未打卡說明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。
五、 打卡要求
1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。
2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。
六、 獎(jiǎng)懲規(guī)定
七、 假別的具體規(guī)定
1、遲到、早退
員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。
2、曠工
(1) 遲到、早退超過二小時(shí)者。
(2) 采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。
(3) 未請假、請假未被批準(zhǔn)者。
(4) 請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。
3、事假
(1) 員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。
(2) 員工請事假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3) 員工請事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。
(4) 部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。
(5) 特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
(6) 不提前辦理的按曠工處理。
4、病假
(1) 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫《請假單》請病假。
(2) 請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。
(3) 請病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明(附病情報(bào)告)，部門經(jīng)理審批。
(4) 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。
(5) 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。
5、工傷假
(1) 員工因工負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的`傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。
(2) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正�；竟べY發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3) 假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。
6、 婚假
員工結(jié)婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天：
(1) 按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。
(2) 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(3) 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
(4) 婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。
7、喪假
(1) 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給喪假3天;其余按事假處理。
(2) 請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
8、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
(1) 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：
難產(chǎn)的(須有醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
晚育的女職工，可增加產(chǎn)假30天(晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎);
懷孕已滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
(2) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國家相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)假期。
(3) 請產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。
(4) 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護(hù)假。
(5) 需要在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。
(6) 參保的女員工產(chǎn)假(含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假)期間的工資由醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補(bǔ)回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。
(7) 產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。
(8) 如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。
(9)
9、年假
(1) 年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天;已滿10年不滿20年的，年假為10天;已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(2) 請年休假須提前5天填寫《請假單》，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)(含)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3) 員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。
(4) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1 當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工;
3 曠工1天或受各類警告以上處分的員工;
4 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。
(2) 員工可帶薪參加省級(jí)以上統(tǒng)一考試，帶薪時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
(3) 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修本科(不含)以上學(xué)歷或考取中級(jí)以上職稱，考試前給予三天復(fù)習(xí)時(shí)間(按事假)。
11、銷假：員工在假期結(jié)束后須到行政人事部銷假。
八、 加班加點(diǎn)
2、各部門安排加班加點(diǎn)，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理提出，總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，否則不視為加班;
3、行政人事部對(duì)員工加班加點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)以《加班申請表》和完整的考勤記錄為準(zhǔn)，二者兼有視為有效的加班。
5、員工可根據(jù)有效加班加點(diǎn)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間要與加班加點(diǎn)時(shí)間一致，不得多休;調(diào)休須填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理提出、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，方可調(diào)休。若工作性質(zhì)全年內(nèi)無法進(jìn)行調(diào)休的崗位，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可發(fā)放加班工資。
(1) 加點(diǎn)工資：安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間的，支付加點(diǎn)工資為每小時(shí)工資的50%。
(2) 加班工資：
�、傩菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資為日工資的200%。
�、诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付加班工資為日工資的300%。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度總結(jié)范文三
第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。
二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。
第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。
上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。
2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作時(shí)間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。
4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1
規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。
第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。
除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。
2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。
3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。
(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。
(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。
4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請。
因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。
(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。
(3)原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。
(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。
第四章一、病假各類假期規(guī)定2
1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。
病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。
1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。
2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。
3、請病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。
二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。
2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處 理，提交請假申請。
3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。
4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。
5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、請事假最小單位為半小時(shí)。
7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。
8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。
3
上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。
三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。
3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。
4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。
5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。
6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。
四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。
2、喪假期間發(fā)放100%工資。
3、喪假期間包含公休日。
4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。
五、計(jì)劃生育假期 1.符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。
孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。
(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。
4
對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工 資。
(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。
根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的'，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。
女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。
以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。
如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。
(4) 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。
計(jì)入有效工作時(shí)間。
發(fā)放100%工資。
(5) 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
2. 不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì) 入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。
七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。
每年在年初統(tǒng)一配給5
年休假天數(shù)。
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。
2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、年休假可以半天使用。
年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。
員工申 請年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。
可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。
(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。
部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。
5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。
6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。
如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。
如因個(gè)人原因沒有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。
年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu))審批認(rèn)定的工6
傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。
2、工傷假期間發(fā)放100%工資。
3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。
九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。
十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。
第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。
2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。
3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。
二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。
三、請假審批權(quán)限 1、普通員工請假七天以內(nèi)的(含七天)，由部門主管審批。
2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。
3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7
得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。
四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。
2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。
第六章該天為彈性上班時(shí)間。
彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。
2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。
3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。
如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。
第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
二、本制度自簽發(fā)之日起生效。
之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。
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