員工考勤處罰管理制度范本

　　一個(gè)公司或工廠，員工考勤都是企業(yè)的重要管理部分，在員工考勤方面，不同的企業(yè)都有不同的獎(jiǎng)罰制度。下面愛(ài)匯小編整理的員工考勤處罰管理制度，供你參考。

　　員工考勤處罰管理制度范文一

　　一、考勤打卡管理： 1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度; 2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡; 3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞 考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

　　4、打卡其它事項(xiàng)管理： 1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù) 證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)); 2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái) 處登記進(jìn)公司時(shí)間。

　　3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定 1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到; 第一次：遲到在 15 分鐘以內(nèi)，罰款 10 元;遲到 15-30 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元。

　　遲到 30 分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第二次：遲到在 15 分鐘以內(nèi)，罰款 20 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　遲到 15-30 分鐘以內(nèi)， 罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　第三次：遲到在 15 分鐘以內(nèi)，罰款 50 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　遲到 15-30 分鐘以內(nèi)， 罰款 100 元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

　　2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的.，視為早退。

　　員工無(wú)故早退視為 曠工處理。

　　3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。

　　脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

　　4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

　　5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人 雙方各扣罰 100 元/次。

　　累計(jì)出現(xiàn) 3 次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司 可以與員工解除勞動(dòng)合同。

　　員工考勤處罰管理制度范文二

　　一、遲到、早退，薪資管理辦法如下： 1、遲到、早退十分鐘以內(nèi)，扣 10 元。

　　2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣 20 元。

　　3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時(shí)以內(nèi)，扣半天工資。

　　4、遲到、早退二小時(shí)以上，扣當(dāng)日工資。

　　二、曠工、薪資管理辦法如下： 1、無(wú)故曠工 1 日，扣除當(dāng)日工資的 200%。

　　2、無(wú)故曠工 2 日，扣除當(dāng)日工資的' 300%。

　　3、無(wú)故曠工 3 日及以上，解除聘任合同，開(kāi)除處理。

　　三、事假、病假薪資管理辦法如下： 1、請(qǐng)假即扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng) 2、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò) 3 天，扣除當(dāng)日工資。

　　3、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假 3-7 天，扣除當(dāng)日工資的 120%。

　　4、一個(gè)月以內(nèi)請(qǐng)假超出 7 天者，扣除當(dāng)日工資的 150%。

　　員工考勤處罰管理制度范文三

　　一、 考勤制度的適用范圍

　　二、 考勤管理

　　三、 作息時(shí)間

　　工作日：周一至周五。

　　上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。

　　四、 打卡制度

　　在早晨9:00以后打卡，視為遲到;在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時(shí)間在上班30分鐘后到2小時(shí)之間的，按事假處理;超過(guò)2小時(shí)打卡者按曠工處理。

　　3、員工因公外出，必須事先告知部門(mén)經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案(登記外出事由、外出時(shí)間及返回時(shí)間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。

　　如果公出不能返回，要填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，由本部門(mén)經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無(wú)效，按未簽到處理。

　　4、員工請(qǐng)假，須提前向行政人事部及部門(mén)經(jīng)理告假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補(bǔ)單無(wú)效，按未簽到處理。

　　5、忘記簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。

　　五、 打卡要求

　　1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。

　　2、打卡時(shí)必須聽(tīng)清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。

　　3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛(ài)護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。

　　六、 獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　七、 假別的具體規(guī)定

　　1、遲到、早退

　　員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。

　　2、曠工

　　(1) 遲到、早退超過(guò)二小時(shí)者。

　　(2) 采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。

　　(3) 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。

　　(4) 請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。

　　3、事假

　　(1) 員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。

　　(2) 員工請(qǐng)事假2天(含2天)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3) 員工請(qǐng)事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。

　　(4) 部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。

　　(5) 特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

　　(6) 不提前辦理的按曠工處理。

　　4、病假

　　(1) 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》請(qǐng)病假。

　　(2) 請(qǐng)病假1天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。

　　(3) 請(qǐng)病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開(kāi)具的證明(附病情報(bào)告)，部門(mén)經(jīng)理審批。

　　(4) 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。

　　(5) 無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。

　　5、工傷假

　　(1) 員工因工負(fù)傷或致殘，須以國(guó)家有關(guān)部門(mén)授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。

　　(2) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正常基本工資發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3) 假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。

　　6、 婚假

　　員工結(jié)婚者可請(qǐng)下列婚假，工資照發(fā)，須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天：

　　(1) 按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　(2) 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(3) 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　(4) 婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請(qǐng)，包括公休假和法定假。

　　(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(6) 如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。

　　7、喪假

　　(1) 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給喪假3天;其余按事假處理。

　　(2) 請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

　　8、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

　　(1) 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

　　難產(chǎn)的(須有醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假15天;

　　生育多胞胎的.，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　晚育的女職工，可增加產(chǎn)假30天(晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎);

　　懷孕已滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　(2) 符合計(jì)劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國(guó)家相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)假期。

　　(3) 請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。

　　(4) 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護(hù)假。

　　(5) 需要在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。

　　(6) 參保的女員工產(chǎn)假(含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假)期間的工資由醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補(bǔ)回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。

　　(7) 產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。

　　(8) 如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。

　　(9)

　　9、年假

　　(1) 年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天;已滿10年不滿20年的，年假為10天;已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　(2) 請(qǐng)年休假須提前5天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)(含)以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3) 員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。

　　(4) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1 當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受;

　　2 病假、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工;

　　3 曠工1天或受各類警告以上處分的員工;

　　4 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。

　　10、其它假

　　(1) 法定假日：?jiǎn)T工可享受國(guó)家法定有薪假日。

　　(2) 員工可帶薪參加省級(jí)以上統(tǒng)一考試，帶薪時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3) 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修本科(不含)以上學(xué)歷或考取中級(jí)以上職稱，考試前給予三天復(fù)習(xí)時(shí)間(按事假)。

　　11、銷假：?jiǎn)T工在假期結(jié)束后須到行政人事部銷假。

　　八、 加班加點(diǎn)

　　2、各部門(mén)安排加班加點(diǎn)，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，否則不視為加班;

　　3、行政人事部對(duì)員工加班加點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)以《加班申請(qǐng)表》和完整的考勤記錄為準(zhǔn)，二者兼有視為有效的加班。

　　5、員工可根據(jù)有效加班加點(diǎn)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間要與加班加點(diǎn)時(shí)間一致，不得多休;調(diào)休須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，方可調(diào)休。若工作性質(zhì)全年內(nèi)無(wú)法進(jìn)行調(diào)休的崗位，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可發(fā)放加班工資。

　　(1) 加點(diǎn)工資：安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間的，支付加點(diǎn)工資為每小時(shí)工資的50%。

　　(2) 加班工資：

　�、傩菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資為日工資的200%。

　�、诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付加班工資為日工資的300%。
 

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