機關(guān)人員考勤規(guī)章制度條款

　　考勤系統(tǒng)在現(xiàn)代人事管理工作中占有重要的作用,為了提高人事管理效率,減少管理成本,自動化考勤系統(tǒng)越來越受到各個企業(yè),甚至政府機關(guān)單位的關(guān)注。下面愛匯小編整理的機關(guān)人員考勤規(guī)章制度條款，供你參考。

　　機關(guān)人員考勤規(guī)章制度條款范文一

　　一、干部考勤實行簽到制，任何人不準(zhǔn)代簽，周一、周五開 早會，考勤結(jié)果實行日登記月通報，年終總評。

　　二、政府機關(guān)工作人員除事假，病假、在崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)安排 臨時性工作和休息日外，在崗期間必須遵守政府機關(guān)規(guī)定的作息 時間，干好自己的本職工作，做到不遲到不早退。

　　三、機關(guān)工作人員，請假 1 天由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報秘書登 記;2—4 天由鎮(zhèn)長或書記批準(zhǔn);5 天以上或特殊情況性請假由黨 委研究是否批準(zhǔn)，并報常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)備查，站辦所負責(zé)人無權(quán)代替請 假。

　　四、政府班子成員有事可采取委員向主管領(lǐng)導(dǎo)請假;副職向 書記或鎮(zhèn)長請假;黨政班子領(lǐng)導(dǎo)有事離開工作崗位時，都要向常 務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、秘書或通信員打招呼，以便辦公室掌握領(lǐng)導(dǎo)去向，有事 便于聯(lián)絡(luò)和溝通。

　　五、對有事不請假、經(jīng)常遲到早退、隨意曠職者，視情節(jié)給 予處罰，每月只允許遲到兩次，每超出一次罰款 5 元，每月只允 許請一天事假，每超一天罰款 10 元，機關(guān)工作人員曠職，每次罰 款 30 元， 每月曠職 4 次以上通報批評， 并取消年終評優(yōu)晉級資格。

　　曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五 天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，上報人事局，予以辭退。

　　六、全年病假、事假、曠職累計 30 天，不享受全年獎金，招 商創(chuàng)業(yè)人員不享受政府任何待遇，不參加考勤的不享受政府一切 待遇，借用人員不享受政府待遇，走后不保留所在原崗位。

　　七、上管單位的站所辦，由各站辦負責(zé)人自行管理，每半年 上報一次考勤結(jié)果，如完不成上級交辦的工作任務(wù)，由黨委政府 向其上級主管部門提出調(diào)離崗位建議。

　　會發(fā)鎮(zhèn)人民政府

　　特 殊 用 餐 制 度1、無論政府或是各站辦所來人需要用餐的，要向主要領(lǐng)導(dǎo)請 示，領(lǐng)取派飯單方可到指定飯店就餐，并填寫好派飯單。

　　2、用餐的`標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)長或常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)來賓的情況確定。

　　3、鎮(zhèn)長不在家時，又急需特殊用餐，應(yīng)與鎮(zhèn)長溝通好，由鎮(zhèn) 長指派常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排就餐，先打好欠據(jù)，待領(lǐng)到派飯單在抽據(jù)換 單。

　　4、用餐后經(jīng)手人把招待金額報常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)登記。

　　5、未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)允許或無派飯單私自在飯店就餐的，誰經(jīng)手 誰付款，政府不予結(jié)算。

　　政府機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理制度為加強政府機關(guān)精神文明建設(shè)，努力創(chuàng)造一個舒適良好的工 作學(xué)習(xí)環(huán)境，特制定如下管理制度： 一、為防止和杜絕在辦公室內(nèi)隨地吐痰的不良習(xí)慣，每個辦 公室都必須備有痰孟，由各辦公室小值日和通信員定期清洗。

　　二、各辦公室清理出來的垃圾雜物，都要倒入室外垃圾箱內(nèi)， 不得亂扔亂放。

　　三、辦公室要保持窗明幾凈，室內(nèi)無灰塵、墻上無蜘蛛網(wǎng)、 辦公用品用具擺放整齊。

　　四、做到人人講衛(wèi)生，人人動手美化和保護環(huán)境，大力提倡 栽花種草，搞好機關(guān)美化綠化。

　　五、冬季各站辦所要對本部門分擔(dān)區(qū)內(nèi)的冰雪及時進行清 掃。

　　六、成立環(huán)境衛(wèi)生管理小組，落實室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生管理責(zé)任 制，劃分責(zé)任區(qū)。

　　并由常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，督促檢查機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生工 作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　對環(huán)境衛(wèi)生管理工作不負責(zé)任的個 人和站辦所，要發(fā)出警告，通報批評，并限期改進。

　　機關(guān)人員考勤規(guī)章制度條款范文二

　　一、會全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。

　　上班時 要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離 崗。

　　二、考勤簽到時間為上午 8：30 以前，下午 3：30(時 間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。

　　具體工作由會辦公室 負責(zé)組織和監(jiān)督實施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦 事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負責(zé)人及分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私 外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。

　　到外 出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假) 手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦，否則視 同缺勤處理。

　　經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履 行報告手續(xù)。

　　會領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　　四、請假和銷假手續(xù)辦理。

　　工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。

　　請假 1 天以內(nèi)者， 由科室負責(zé)人審批;請假 3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責(zé)人同意， 報分管局長審批;超過 3 天必須向局長請假。

　　假期結(jié)束，請

　　假人必須向準(zhǔn)假人銷假， 否則超假按曠工處理。

　　對不請假者， 一律作曠工處理。

　　請假條交辦公室匯總。

　　五、實行年休假制度。

　　各科室根據(jù)工作情況，有計劃地 安排好工作人員的年休。

　　因工作無法年休的工作人員的事 假、病假可以用年休假來抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。

　　如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？冃Э己思澳杲K考核 的的'一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突 出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。

　　對于 因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

　　八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾 期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過 30 天，依 照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　九、機關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認真，按照實事求是的原則， 如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。

　　如有虛填瞞報現(xiàn) 象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事 人的責(zé)任。

　　十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以 本制度為準(zhǔn)。

　　機關(guān)人員考勤規(guī)章制度條款范文三

　　一、作息制度

　　1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

　　2、上班時間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

　　3、不準(zhǔn)上班干與本職工作無關(guān)的事情。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　4、實行考勤登記制度。單位制定專人負責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報單位分管領(lǐng)導(dǎo)登記核查。

　　5、嚴(yán)格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前以短信或微信形式向科室主管領(lǐng)導(dǎo)請假報告，不允許先斬后奏，請假短信或微信為補卡依據(jù)，月終由考勤員向各主管領(lǐng)導(dǎo)收集。

　　本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)�？萍壱陨细刹空埣�3天以下者，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報主任批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報告交科室考勤員統(tǒng)計。

　　6、嚴(yán)格實行督查制度。辦公室將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

　　7、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。

　　二、獎懲措施

　　1、本考勤制度僅限于經(jīng)辦公室人事專員核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行。

　　2、考勤每天打卡2次，城區(qū)5元/次，景區(qū)8元/次，城區(qū)打卡時間為：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00;景區(qū)打卡時間為：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30;月底統(tǒng)計，按月兌現(xiàn)。

　　3、每月無故曠工3天以上者，扣發(fā)全月考勤獎;無故曠工1天以上不足3天者，扣發(fā)月考勤獎金20%×曠工天數(shù)，已發(fā)放的從工資中扣回。

　　4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計5次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎金。

　　5、上班時間干私活、打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

　　6、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的.，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎。

　　7、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25%以上(含25%)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

　　8、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補休。

　　考勤工作由辦公室負責(zé)，每月匯總報分管領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工的依據(jù)。各科室領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格考勤，如實匯總辦公室人員的出勤情況。辦公室要認真負責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。
 

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