企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度內(nèi)容

　　考勤管理影響著員工的考核獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整級(jí)職稱(chēng)晉升等,也是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)內(nèi)容。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度，供你參考。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度范文一

　　1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

　　3. 管理規(guī)定 3.1.工作制度 3.1.1 工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

　　上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作時(shí)間制員工需提前報(bào)財(cái)務(wù)辦公室且由總經(jīng)理審批后方才生效。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺(jué)遵守工作 時(shí)間。

　　3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　3.1.2.4 忘打卡考勤：一個(gè)月內(nèi)，忘記打卡在 2 次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的(不包 括系統(tǒng)故障) ，填寫(xiě)《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第 3 次起，每次扣半 天工資。

　　或者是：一個(gè)月內(nèi)，忘記打卡者在 2 次之內(nèi)屬個(gè)人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障) 每次扣 5 元，從第 3 次起，每次扣半天工資。

　　3.1.2.5 遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機(jī)會(huì),分別為兩次 5 分鐘內(nèi)或 一次 5 分鐘和一次 10 分鐘內(nèi)的遲到，在此允許范圍外,每遲到一次 10 分鐘內(nèi) 扣 5 元;一次 20 分鐘內(nèi)扣 10 元;一次 30 分鐘以上扣 30 元，超過(guò) 30 分鐘的

　　溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度 3.51 條款執(zhí)行。

　　3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明 外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事 先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日(周日順延)完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處 理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén) 考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由考勤管理人員簽字證明當(dāng)日的出勤狀 況，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

　　3.1.2.7 外派員工的考勤：如員工到工廠(chǎng)實(shí)習(xí)及外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在外派工作 期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。

　　3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排 的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。

　　員工在完成計(jì)劃工 作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工 作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)， 可申請(qǐng)加班， 加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無(wú)效加班。

　　3.2.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。

　　A.管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合 理安排工作班次。

　　部門(mén)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工

　　溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時(shí)達(dá)到要求。

　　凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出 月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管部門(mén)和總經(jīng)理審批。

　　B.公司淘寶人員的加班或值班，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)工作需要提前向部門(mén)負(fù) 責(zé)人申請(qǐng)并由總經(jīng)理辦公室審批報(bào)財(cái)務(wù)辦公室備案， 相關(guān)值班或加班工資由總 經(jīng)理辦公室規(guī)定執(zhí)行。

　　C. 考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性， 在休假上公司給予相應(yīng)的靈 活性，當(dāng)一個(gè)月或15天內(nèi)的一個(gè)周期可以累積一起連休， 但需提前向部分負(fù)責(zé) 人提出休假申請(qǐng)， 由部分負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)，原則上不得影響淘寶部門(mén)工作 的正常進(jìn)行。

　　體假時(shí)間不得超出應(yīng)休的天數(shù)，如超出應(yīng)休的時(shí)間且在先前沒(méi)有 請(qǐng)假，一率按曠工處理。

　　3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》 ，因無(wú)法確定加班工 時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》 。

　　《加班申請(qǐng)表》 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，財(cái)務(wù)辦公寶審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　《加班申請(qǐng)表》必 須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　如未履行上述程序，視為自愿加班。

　　3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn); 有打卡記錄但無(wú)公司部門(mén)人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償： 員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休， 原則上當(dāng)月有效， 視情況也可以順延至下個(gè)月，如累計(jì)有多余未休的公司將根 據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。

　　加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在財(cái)務(wù)辦公室處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月 1 日至 31

　　溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。

　　3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。

　　財(cái) 務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤人員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。

　　員工加班應(yīng) 提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)辦公室。

　　填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由財(cái)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)考勤 人員保管。

　　3.2.3.3負(fù)責(zé)考勤人員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月的 1-15日匯總交總經(jīng)理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月 作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。

　　倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》 ，由辦公室考 勤人員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交部門(mén)負(fù)責(zé)主管及總經(jīng)理簽批。

　　3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計(jì)算。

　　3.2.4.3 無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天 數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。

　　3.3 各類(lèi)假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn)) 開(kāi)據(jù)的.病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三 級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng) 在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)辦公室請(qǐng)假，并在上班 后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%， 超過(guò) 3 日以上，在 7 日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。

　　超過(guò) 7(含)日以上的， 從第 7 天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%; 按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn) 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參 照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定， 被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工 作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。

　　未 辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3 天(含)以 內(nèi)按曠工處理，3 天以上按自動(dòng)離職處理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請(qǐng)。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3節(jié)假日 3.3.3.1 每周日為休息日。

　　3.3.3.2 法定假日參考國(guó)家規(guī)定。

　　3.3.3.3 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。

　　3.3.3.4 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前 結(jié)束工作時(shí)間。

　　3.3.4工傷假

　　溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。

　　經(jīng)人力資 源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方 有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3.3.5 公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。

　　年假 為公司給予員工的福利。

　　3.3.5.1 員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 5 年者 為每滿(mǎn) 1 年年休假 1 天(滿(mǎn) 2 年為 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假為 5 天 。

　　3.3.5.2 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其 他方式補(bǔ)償。

　　3.3.5.3 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接 情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)主管部門(mén)審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)(部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)) 。

　　3.3.5.4 病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享 受年休假;曠工 1 天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受 各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成 工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)相關(guān)主管部門(mén)。

　　3.4請(qǐng)假制度 3.4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　　3.4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視 為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　3.4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天以?xún)?nèi) 人 員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 部門(mén)主管 (含) 以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話(huà)許可后，交由部門(mén)考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。

　　3.4.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別， 請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明 后再作相應(yīng)處理。

　　3.4.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員(文員)呈 遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員(文員)保存并通知本人。

　　當(dāng)月 27日前連同考勤表一起交相關(guān)主管部門(mén)備案。

　　3.4.7 員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在 3 日內(nèi)銷(xiāo)假。

　　因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的 考勤記錄異常，相關(guān)主管部門(mén)有權(quán)不作任何修改。

　　3.4.8各類(lèi)假期(除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

　　3.5 缺勤規(guī)定 3.5.1 在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。

　　按

　　溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的 3.1.2.5 條執(zhí)行，30 分鐘以上按 0.5 天事假計(jì)算. 3.5.2 曠工扣款規(guī)定： 3.5.2.1 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　3.5.2.2 每曠工一天按個(gè)人日工資額一至三倍扣款。

　　3.5.2.3 凡曠工未及時(shí)說(shuō)原因且嚴(yán)重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者， 一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.6 其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度范文二

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

　　第三章 工作制

　　第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條 其他工作時(shí)間制度：

　　1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定節(jié)假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春節(jié)，放假3日;

　　(3) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

　　(4) 國(guó)慶節(jié)，放假2日;

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的.其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章 考勤范圍

　　第六條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

　　第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi)：

　　1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3. 曠工。無(wú)故缺勤。

　　4. 請(qǐng)假�？杉�(xì)分為幾種假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外辦事。

　　7. 調(diào)休。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度范文三

　　一、 目的 第一條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍 第二條 本制度適用于本公司所有員工。

　　三、 管理規(guī)定 第三條 工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為：9:00——17:00。

　　周六，周日實(shí) 行單雙休制度。

　　第四條 考勤打卡1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　打卡次數(shù)： 一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班 到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日 期、事由、外勤起止時(shí)間。

　　因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng) 在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的'員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考 勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

　　第五條 遲到/早退1、 遲到、早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元;30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi) 者，每次扣發(fā)薪金 20 元;超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處 理。

　　2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。

　　曠工一次扣發(fā) 一天雙倍薪金。

　　年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退 。

　　第六條 請(qǐng)假.1

　　1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班 后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

　　2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均 應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按 曠工論處。

　　事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　　第七條 出差1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)備案，否則 按事假進(jìn)行考勤。

　　2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后 在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　第八條 考勤記錄及檢查1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考 勤匯總公布，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　2、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。

　　3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
 

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