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有關(guān)企業(yè)考勤管理制度細(xì)則
考勤管理對(duì)于任何一個(gè)企事業(yè)單位都有著非凡的意義，它是企業(yè)日常管理的一個(gè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，也是衡量企業(yè)員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)。下面愛(ài)匯小編整理的有關(guān)企業(yè)考勤管理制度細(xì)則，供你參考。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度細(xì)則范文一
1、 工作時(shí)間 1.1 辦公室管理人員每日工作時(shí)間為 8:00-17:00; 1.2 生產(chǎn)管理人員和車間員工每日工作時(shí)間 8:00-20:00; 1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況給予調(diào)休;因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào) 休的可實(shí)行月度累計(jì)，本年度內(nèi)安排調(diào)休或視年度績(jī)效情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、打卡 2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計(jì) 2 次。
2.2 員工考勤實(shí)行二級(jí)考勤， 即部門考勤與公司考勤相結(jié)合， 部門考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)， 公司考勤以刷臉為依據(jù); 2.3 公司每月設(shè)立全勤獎(jiǎng)，除公司放假外無(wú)請(qǐng)假者全額發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
請(qǐng)假當(dāng)月累計(jì) 1 天以內(nèi)(含 1 天)的全勤獎(jiǎng)扣 除 20%，1 天以上 2 天以內(nèi)(含 2 天)全勤獎(jiǎng)扣除 50%，2 天以上全勤獎(jiǎng)全部扣除，每超出 1 天處罰績(jī)效工資 1%。
2.4 上班時(shí)間 8：00(含)以后到達(dá)視為遲到，請(qǐng)假除外;在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事或擅自提前離開(kāi)公司 者視作早退。
遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)扣除 10 元/次，遲到、早退 30 分鐘以上按請(qǐng)假處理。
2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
2.6 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理補(bǔ)簽手續(xù)，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
2.7 漏打卡扣 10 元/次，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)到人事部填寫(xiě)“出勤異常單” ，每月不得超過(guò) 3 次，超出每次扣 30 元。
3、請(qǐng)假 3.1 員工因故必須請(qǐng)假者應(yīng)事先至少提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要 的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。
如遇特殊情況，未能事先書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后 1 小時(shí)內(nèi)親自(或委托他人)以口頭方式向上一級(jí)主管(部門內(nèi)為部門最高主管)報(bào)備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦 申請(qǐng)手續(xù)。
未辦理手續(xù)的以曠工處理。
3.2 主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天至二天(含二天)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);所有請(qǐng)假 人員都須在人事部備案。
3.3 請(qǐng)假申請(qǐng)程序如下：當(dāng)事人向人事部考勤員領(lǐng)取個(gè)人“請(qǐng)假單”→填表→部門主管審批→部門經(jīng)理→二天(含) 以上公司領(lǐng)導(dǎo)審批→請(qǐng)假單”交回人事備案。
調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。
3.4 請(qǐng)假的最小單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)以 1 小時(shí)計(jì)。
3.5 病假： 3.5.1 員工本人確實(shí)因病不能正常上班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院開(kāi)具的.病假證明、病歷、 病假條請(qǐng)主管或經(jīng)理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計(jì)不超過(guò)兩個(gè)工作日。
3.6 事假： 3.6.1 員工請(qǐng)事假必須事先提前一天書(shū)面申請(qǐng)，如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午九點(diǎn)以前請(qǐng)示部門領(lǐng) 導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人事部備案，否則按曠工處理。
3.6.2 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要離開(kāi)公司處理的，需按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工 處理。
3.7 婚假： 3.7.1 員工請(qǐng)婚假時(shí)必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部審核并備案。
3.7.1 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。
3.8 產(chǎn)假： 3.8.1 女員工正常生育時(shí)給予 98 天(包括產(chǎn)前 15 天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。
多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天， 符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。
3.8.2 女員工懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 15 天妊娠假，懷孕四個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的給予 42 天妊娠假，懷孕 七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 98 天產(chǎn)假。
3.8.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人事部批準(zhǔn)方可休假。
3.8.4 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為 7 天。
3.9 喪假： 3.9.1 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父 母或配偶去世，可休假 5 天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、 配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
3.9.2 員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員考勤。
3.10 曠工 ： 3.10.1 員工有下列情形之一者，視為曠工： 1)未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到崗的; 2) 假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的;3) 當(dāng)班內(nèi)無(wú)故遲到、早退在 1 小時(shí)以上的; 4) 偽造出勤記錄。
3.10.2 曠工一天扣 200 元，連續(xù)曠工 3 天及以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣 600 元。
4、加班、調(diào)休 4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》 ，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 轉(zhuǎn)至人事部備案。
4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的， 由部門、 生產(chǎn)部和人事部記錄加班時(shí)間， 按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。
4.3 加班如需調(diào)休的應(yīng)提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《加班調(diào)休單》 ，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。
4.4 員工若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。
5、節(jié)假日放假： (1)元旦：放假一天; (2)春節(jié)：放假三天; (3)清明節(jié)：放假一天; (4)勞動(dòng)節(jié)：放假一天; (5)端午節(jié)： 放假一天; (6)國(guó)慶節(jié)：放假三天; (7)中秋節(jié)：放假一天;具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部 門自行調(diào)整。
6、 公司各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
7、 本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效實(shí)施。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度細(xì)則范文二
第一章 總 則 第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效 率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行 考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由公司行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 公司負(fù)責(zé)人對(duì)員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(每日共計(jì)2次) 。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā) 放依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定 第七條 工作時(shí)間 1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為9時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分，中午為彈性工作時(shí)間。
第八條 遲到、早退 1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元; 第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣 罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的.20%。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至 解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按 遲到早退處理。
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第九條 請(qǐng)銷假 1、公司員工請(qǐng)假需報(bào)行政部門主管批準(zhǔn)。
2、公司員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在《員工外出辦事登記表》 上注明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。
否則按曠工處理，管理制度詳見(jiàn)《員工外 出辦事登記表》 。
第十條 病假 1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部門 備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得就診醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須于當(dāng)日上午九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣全勤工 資10%。
4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動(dòng)交給公司行政部門核查存檔。
第十一條 事假 1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須 由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)) ，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方 可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 曠工 1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假， 或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))-2-
者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處 理。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 第十三條 本公司考勤制度按相對(duì)應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金： (一)每月無(wú)遲到早退記錄獎(jiǎng)勵(lì)全勤工資：200元; (二)每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)并按規(guī)定給予扣除罰款。
第十四條 每日上班時(shí)間為：上午 09:00至下午-17：30;中午12點(diǎn)至13點(diǎn)為 彈性時(shí)間，每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六周日為休息日。
周末 員工加班按工資總額的半天或全天計(jì)算，需報(bào)公司行政部門備案，加班制度管理 辦法見(jiàn)《行政管理制度》 。
第四章 附 則 第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司行政部門。
有關(guān)企業(yè)考勤管理制度細(xì)則范文三
第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。
第三條 工作時(shí)間規(guī)定1. 員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。
2. 上午上班時(shí)間： 8：30～12：00 下午上班時(shí)間： 13：30～18：00 午餐時(shí)間區(qū)域： 12：00～13：30 中午就餐及休息時(shí)間，可以在 12：00～13：30 時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選 擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為 30 分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條 考勤的時(shí)間單位1. 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
2. “一個(gè)月”為當(dāng)月的 1 日至月末。
第五條 考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自 1 日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排， 可提前或推后計(jì)算考勤。
第六條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。
如 因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1
意后方可休假，并在 3 日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。
2.請(qǐng)假期間(無(wú)論病假事假)均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計(jì)事假超過(guò) 20 個(gè)工作日， 取消年終獎(jiǎng)勵(lì)， 并不參與下年度調(diào)薪。
4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含 三年)可享受婚假及喪假。
相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十二條、第十三條、第十 四條。
第七條 關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。
1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早 退。
2.遲到、早退扣款： 遲到時(shí)間 遲到、早退時(shí)間≤30 分鐘 30<遲到、早退時(shí)間≤1 小時(shí) 1 小時(shí)<遲到、早退時(shí)間≤3 小時(shí) 遲到、早退時(shí)間>3 小時(shí) 每次扣款金額 10 元 20 元 30 元 視為曠工3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次(含)以上者，給予警告處罰。
如一年 之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退 3 次以上(含)”情形， 取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。
4.對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。
第八條 關(guān)于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假但未獲 批準(zhǔn)的;以虛假理由請(qǐng)假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位 、部門或職位調(diào)整，逾2
期不到崗的;雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé) 的;一整天都沒(méi)有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過(guò) 3 小時(shí)的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的 日基本工資。
1. 3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終 獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周 將予以辭退。
第九條公休假日及節(jié)假日2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。
3. 法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、 國(guó)慶節(jié)三天。
另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。
4. 第十條 公出1.因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公 室或人力資源部并核對(duì)考勤。
2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月 的 3 號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。
第十一條 加班1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。
2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。
3.獲得批準(zhǔn)的`加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公 司規(guī)定給予加班費(fèi)。
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4.原則上加班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，加班時(shí)間自 19 點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。
5.加班時(shí)間大于 4 小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。
6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于 4 小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。
調(diào)休的除外。
7.加班人員當(dāng)月遲到超過(guò)兩次的(含兩次) ，加班不計(jì)。
第十二條 帶薪年假1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數(shù) 部門 計(jì)算 工作年限(年) 1 項(xiàng)目部、工程部 2 ≥3 1 設(shè)計(jì)部、辦公室 2 ≥3 年假時(shí)間(天) 10 15 20 3 5 73.年假的起止日期為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。
5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。
6.年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。
卻因工作需要未能安排員 工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。
折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假 天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。
7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4
假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。
第十三條 婚假1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。
2.婚假 3 天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天(含節(jié)假日及公休日) ，晚婚指： 男滿 25 周歲，女滿 23 周歲。
3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完， 不休者不予補(bǔ)償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。
第十四條 喪假 1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。
3.喪假為 3 天，外埠給予路程假(按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛時(shí)間計(jì)算， 不超過(guò) 3 天) ; 4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
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