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有關企業(yè)考勤管理制度方案
隨著計算機技術與網絡技術的迅猛發(fā)展,考勤管理系統(tǒng)不斷向著集成化、智能化、網絡化與分布式的方向發(fā)展。在各個企業(yè)中,企業(yè)員工的考勤工作不僅工作量大,而且時效性強。下面愛匯小編整理的有關企業(yè)考勤管理制度方案，供你參考。
有關企業(yè)考勤管理制度方案范文一
1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使 員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定 3.1.工作制度 3.1.1 工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。
上午 8:00 —12:00 上午 8:30 —12:00 下午 13:00—17:00 下午 13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務辦公室且由總經理審批后方才生效。
3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作 時間。
3.1.2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3.1.2.4 忘打卡考勤：一個月內，忘記打卡在 2 次之內，屬個人責任的(不包 括系統(tǒng)故障) ，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第 3 次起，每次扣半 天工資。
或者是：一個月內，忘記打卡者在 2 次之內屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障) 每次扣 5 元，從第 3 次起，每次扣半天工資。
3.1.2.5 遲到:公司允許每位員工每月遲到兩次機會,分別為兩次 5 分鐘內或 一次 5 分鐘和一次 10 分鐘內的遲到，在此允許范圍外,每遲到一次 10 分鐘內 扣 5 元;一次 20 分鐘內扣 10 元;一次 30 分鐘以上扣 30 元，超過 30 分鐘的
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司參考本制度 3.51 條款執(zhí)行。
3.1.2.6 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明 外出日期、事由、外勤起止時間。
因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事 先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處 理。
因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門 考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》 ，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀 況，月底由部門考勤員據此上報考勤。
3.1.2.7 外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作 期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。
3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排 的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。
員工在完成計劃工 作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工 作且必須在限定時間內完成時， 可申請加班， 加班的最終審批權為公司總經理， 否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規(guī)定 3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位 工作。
A.管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合 理安排工作班次。
部門經理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司時達到要求。
凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出 月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經理審批。
B.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據工作需要提前向部門負 責人申請并由總經理辦公室審批報財務辦公室備案， 相關值班或加班工資由總 經理辦公室規(guī)定執(zhí)行。
C. 考慮到公司部分淘寶人員上班的`特殊性， 在休假上公司給予相應的靈 活性，當一個月或15天內的一個周期可以累積一起連休， 但需提前向部分負責 人提出休假申請， 由部分負責人統(tǒng)一安排協調，原則上不得影響淘寶部門工作 的正常進行。
體假時間不得超出應休的天數，如超出應休的時間且在先前沒有 請假，一率按曠工處理。
3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工 時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》 。
《加班申請表》 經部門負責人同意，財務辦公寶審核報總經理批準后有效。
《加班申請表》必 須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。
如未履行上述程序，視為自愿加班。
3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認; 有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經理批準的加班，公司不予承認加班。
3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償： 員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休， 原則上當月有效， 視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根 據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。
加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3 加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在財務辦公室處領取，加班統(tǒng)計周期為當月 1 日至 31
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司日。
3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
財 務辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。
員工加班應 提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經部門負責人同意，總經理 簽字批準后報財務辦公室。
填寫并履行完審批手續(xù)后交由財務辦公室負責考勤 人員保管。
3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的 1-15日匯總交總經理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月 作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
倒休需填寫《倒休申請表》 ，由辦公室考 勤人員確認當月的加班實際天數簽字后，交部門負責主管及總經理簽批。
3.2.4.2 當月倒休最小單位按 0.5 天計算。
3.2.4.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天 數為批準員工倒休天數。
3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處 理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3 各類假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點) 開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三 級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應 在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務辦公室請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內的，扣發(fā)日工資的 50%， 超過 3 日以上，在 7 日以內的，扣發(fā)日工資的 70%。
超過 7(含)日以上的， 從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的 80%; 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿 后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由勞動鑒定委員會參 照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定， 被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工 作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。
3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未 辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以 內按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。
3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休事假三天以上 的，需提前三天申請。
3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3節(jié)假日 3.3.3.1 每周日為休息日。
3.3.3.2 法定假日參考國家規(guī)定。
3.3.3.3 臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方 便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。
3.3.3.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前 結束工作時間。
3.3.4工傷假
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。
經人力資 源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方 有關政策執(zhí)行。
3.3.5 公司年假 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假 為公司給予員工的福利。
3.3.5.1 員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿 1 年不滿 5 年者 為每滿 1 年年休假 1 天(滿 2 年為 2 天……) ，5 年及 5 年以上年休假為 5 天 。
3.3.5.2 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其 他方式補償。
3.3.5.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接 情況，經部門經理、相關主管部門審核后報主管副總經理審核后報總經理 批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準) 。
3.3.5.4 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享 受年休假;曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受 各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成 工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報相關主管部門。
3.4請假制度 3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視 為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權限 天數 1 天(含)以下 3 天以內 人 員 一般員工(固定工) 部門主管/經理 主管副總經理 部門主管 (含) 以上 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含)以上注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別， 請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明 后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈 遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
當月 27日前連同考勤表一起交相關主管部門備案。
3.4.7 員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。
因未及時銷假而造成員工本人的 考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應假別的休假處理。
3.5 缺勤規(guī)定 3.5.1 在規(guī)定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
按
溫州頂歷醫(yī)療器械有限公司本制度的 3.1.2.5 條執(zhí)行，30 分鐘以上按 0.5 天事假計算. 3.5.2 曠工扣款規(guī)定： 3.5.2.1 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經查明對責任人予以曠工處理。
3.5.2.2 每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。
3.5.2.3 凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續(xù)兩天或全年累計三天者， 一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
3.6 其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
有關企業(yè)考勤管理制度方案范文二
為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的'企
業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原 則，特制定本制度。
二、適用范圍 集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外) 。
三、考勤規(guī)定 1、作息時間：冬季為 8:10--12:00，13:30--17:30 夏季為 8:10--12:00，14:00--18:00 公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。
加班及值班情況按照 各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。
上班期 間， 集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主， 部門記錄為輔。
2、指紋考勤機使用及注意事項。
將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即 操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得 重復、隨意亂刷。
四、指紋考勤時間及規(guī)定 1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四 次。
不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。
2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工 外出簽退簽到表》 ，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。
3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽 《考勤打卡補簽審批表》 ，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考 勤員存檔。
補簽沒有通過者，視為遲到。
每位員工月超過三次忘記打 卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。
4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需 對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上 月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。
五、考勤類別及處罰 1、 遲到： 超過規(guī)定時間 15 分鐘以上視為遲到; 遲到 60 分鐘及以上， 未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。
2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過 30 分鐘視為早退;早退 60 分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到 3 次以下(含 3 次) ，警告;超過 3 次，每超過一次，扣 10 元。
月早退 1 次，警告;早退 2 次及以上，每超過一次扣 30 元。
曠工半天， 扣當日工資; 曠工 1 天， 扣 3 天工資; 曠工 3 天及以上者， 屬重大違紀，工資按實際出勤天數發(fā)放，并自行解除勞動關系。
六、請銷假制度 1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。
公司執(zhí)行逐 級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電 話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。
2、審批權限：請事、病假 1 天，部門經理審批;3 天以內(含 3 天) ， 集團總經理審批;超過 3 天，董事長審批。
有關企業(yè)考勤管理制度方案范文三
第一條 目的根據國家有關規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前 提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根 據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二條 第三條適用范圍 關于工作時間的規(guī)定本制度適用于公司全體員工。
1. 行政人員每周周一至周六工作，周日休息。
2. 行政人員日工作時長 8 小時，非行政人員日工作時長 8.5 小時; 3. 具體時刻表： 上午 7：30(行政員工 8：00)—11：30 下午 12：30 —17：00 注：1) 因季節(jié)變化需調整作息時間，另行通知。
2) 實行不定時工作制的現場員工，在保證完成工作任務情況下，經 公司同意可自行安排工作和休息時間。
第四條關于指紋打卡的規(guī)定1. 實行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日�？记谟涗�。
2. 按規(guī)定工作時刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上 下班各一次。
3. 上午下班簽退、 下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現此類情況按打卡 一次計算。
4. 因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》 ，注明外勤起止時間，事由。
5. 異常未打卡考勤處理辦法： 1) 指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、調休、病 假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應表單，經批準 后留存?zhèn)洳椤?/p>
2) 所有員工必須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務;確因工
作外出、臨時業(yè)務原因或者已按時上、下班但忘記打卡等無法按時進 行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或總經辦門說明情 況， 并于當天或者次日 9:00(節(jié)假日順延)前主動填寫 《補卡申請單》 ， 由上級主管簽字后交至總經辦;不辦理相關手續(xù)或無負責人簽字者， 按遲到早退或曠工處理。
3) 6. 因打卡機出現故障而不能正常打卡，由總經辦登記上下班時間。
嚴禁因遲到等異常原因(如遲到、早退，電話請假的)故意不刷卡事后 補卡,一經發(fā)現從嚴處理。
第五條 關于遲到、早退的規(guī)定1.未按規(guī)定時間上班的行為視為遲到;未按規(guī)定時間下班、擅自離崗行為 視為早退。
2.遲到、早退者處以扣薪罰款，從當月工資中直接扣除;當月累計遲到早退總時長 X 每分鐘扣款額 最大扣款額 全勤獎0 分鐘 ≤X≤20 分鐘 20 分鐘
2)當月只有遲到早退累計在 20 分鐘(含)以內，才不扣發(fā)全勤獎; 除此以外，有請假、曠工、遲到早退累計超過 20 分鐘的任一情形 出現，都將扣發(fā)全勤獎。
3)當月累計遲到早退總時長達 120 分鐘,記警告一次。
4)累計 3 個月有遲到早退記錄,且每月累計時長超過 60 分鐘,記警告 一次。
第六條關于曠工的規(guī)定1.有下列情形之一的行為視為曠工：全天沒有出勤記錄;當日遲到或者早
退超過 1 小時(含);當天打卡記錄不完整，且未提交《補卡申請單》 (或 無負責人簽字) ;未經請假批準擅自串崗、脫崗等離崗行為;未按規(guī)定辦 理請假手續(xù);請假但未獲準;以虛假理由請假;續(xù)假未獲批準;公司、 部門或者職位調整，逾期不到崗;雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日 期而不到崗。
2.曠工者處以扣薪罰款，從當月工資中直接扣除： 一次遲到超過 1 小時(含) ，計曠工 0.5 天; 一次早退超過 1 小時(含) ，計曠工 0.5 天; 每月累計曠工時數達 1 天，扣除 2 倍日基本工資; 每月累計曠工時數達 2 天，扣除 3 倍日基本工資，并記警告一次; 每月累計曠工時數達 3 天，扣除 4 倍日基本工資，并記小過一次; 每月累計曠工時數超過 3 天以上，扣除 5 倍日基本工資，并予以辭退。
當月連續(xù)曠工 2 天，扣除 4 倍日基本工資，并記小過一次; 當月連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職。
注：曠工時間以 0.5 小時為計算單位;不滿 0.5 小時，按 0.5 小時計。
月累計曠工時數已滿 0.5 天，不滿 1 天，按 1 天計。
第七條關于請銷假的規(guī)定1.員工請假無論時間長短，提前請假并填寫《請假申請單》經領導批準后 方能離開，否則作曠工處理;如遇突發(fā)緊急事件，可口頭知會(需電話 請假，短信請假無效)領導先行離開，次日之前及時補寫請假單經領導 簽字后交由總經辦門，否則作曠工處理。
2.請假一天可由主管領導批準，請假兩天及以上需由總經理批準，并在總 經辦備案。
3.請假員工事畢需及時銷假。
未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超 假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
4.病假 1) 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報總經辦備 案。
連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2) 患病員工請假應于當日 9:00 前向主管領導請假， 經批準后方可休假。
3)病假在一天之內，并執(zhí)有當日看病收費單者不扣工資;未執(zhí)有看病收 費單者按事假處理，扣除日均工資;病假超過一天者按事假處理，即 扣除工資=日均工資x(病假天數-1)。
5.事假 1) 員工因合理原因需要請事假的，須提前兩天書面申請(如遇不可預測 的緊急情況，必須由本人在 9:00 前請示公司領導)，如實說明原因， 經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2) 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理， 按照事假的規(guī)定向主管領 導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
3) 一般員工一次性請事假不得超過 15(含)天， 全年累計不得超過 30 天， 經本部門車間主管審核后交總經理批準。
4) 5) 事假不滿 0.5 小時者，以 0.5 小時計算。
事假扣除工資=日均工資x事假天數。
第八條關于因公出差的規(guī)定1. 在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以 后再在《外勤登記表》上登記，否則酌情按早退或曠工處理。
(1 個小時 以內為早退，1 個小時(含)以上為曠工) 2. 因公到外地出差，出差日視為出勤日。
第九條關于加班的規(guī)定1.公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)， 無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2.若因額外工作量公司安排加班的，由部門填寫《加班申請單》，經部門 領導批準后，交予總經辦。
加班后可采取以獎金(加班費)或假期(補 休、調休)的方式進行補償。
若申請調休，須填寫《請假申請單》提前 兩天申請,由部門領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。
領導批準后，交予總經辦 登記備案。
經批準的調休事假不扣發(fā)工資。
除公司安排加班外，員工自 行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
3.加班費在公休日為單倍日均工資，在節(jié)假日為三倍日均工資。
正常工作 日加班費=時薪x加班時數。
4.加班時間以 0.5 小時為計算單位;累計 4 小時為 0.5 個工作日，累計 8 小時為 1 個工作日。
并以此作為計算加班調休的依據。
(加班時間累計或 累計后的零頭四舍五入) 5.公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實 報銷。
6.享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
7. 實際加班時間少于申請時間的，以當時打卡時間為準，實際加班時間超 出加班時間的，由所在部門主管另行填寫《加班申請單》，具明原因， 于次日交予總經辦，否則依當日申請時間處理。
第十條關于法定休假的規(guī)定國家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞 動節(jié)一天，端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天;具體放假時間按國家頒 布的規(guī)定實行。
在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
節(jié)假日員工因公司安排需要進行值班或加班時， 公司以 300%日薪支付加班工 資。
注：三八婦女節(jié)，女性員工放假半天。
第十一條 關于帶薪年假的規(guī)定1.根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為 準，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、 休息日不計入年休假的假期。
2.年假應提前向公司提出申請，審批方可進行休假。
3.當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
4.年假的起止日期為當年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天數累計計算。
5.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。
若因工作需要公司未能安排 員工休年假的情況出現，在次年給予現金折算。
折算公式為：年假折現= 最后一個月的日基本工資x未休完的年假天數。
6.已提出調動或者辭職申請或者被公司辭退的員工，自提出之日期不再享 受年假福利，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。
第十二條關于婚假的規(guī)定1.根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，須提前一周由本人提供結婚證 等相關證明并填寫婚假申請單，經主管領導批準，交總經辦備案。
婚假 需在領取結婚登記證 1 年內一次性休完。
假后須拿結婚證及證明銷假。
2. 婚假時間： 按法定結婚年齡(女 20 周歲， 男 22 周歲)結婚的， 可享受 3 天 婚假; 符合晚婚年齡(女 23 周歲， 男 25 周歲)的， 可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不 能享受晚婚假。
3.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)、獎金和其他待遇照發(fā)， 不影響工齡計算、晉升、調級。
4.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第十三條關于產假的規(guī)定1. 懷孕滿七個月者，予以照顧不安排加班、夜班和重體力勞動。
2. 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報總經辦備案，方 可休假。
3. 根據《計劃生育條例》女員工正常生育時給予 60 天(含節(jié)假日，產前)產 假，難產加假 15 天。
4. 女員工年滿 24 周歲初次生育的，或年滿 23 周歲結婚后懷孕的初次生育 為晚育。
對晚育的員工延長女方產假至 90 天，給予男方護理假 10 天。
5. 女員工懷孕 3 個月以內流產的'，根據醫(yī)院證明給予 20 天妊娠假;懷孕 3 個月以上 7 個月以內流產的， 給予 40 天妊娠假; 懷孕七個月以上流產的， 給予 60 天產假。
6. 若員工生育第二胎，則需出具政府相關允許證明，方可享受產假待遇。
7. 男員工產假的護理假 3 天(難產 7 天)。
8. 產假期間只發(fā)放基本工資，不發(fā)相應補貼及獎金;護理假正常發(fā)薪。
9. 產假期滿，因身體原因不能上班的，可請病假，具體按病假規(guī)定執(zhí)行。
10.休假期間不發(fā)放工資，銷假后兩個月的工資發(fā)放日補發(fā)產假工資;若銷 假回崗兩個月內申請離職，產假工資扣發(fā)，且 30 天后方能離職。
第十四條 關于喪假的規(guī)定
1.員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女) 死亡，可申請喪假，經主管領導簽字后，報總經辦備案。
2.員工的父母(養(yǎng)/繼父母及岳父母、公婆)或配偶或子女去世，可休喪假 3 天;祖父母去世，可休喪假兩天;超過假期的按事假計算。
3. 喪假期間薪資正常發(fā)放。
4.銷假時，必須附火化證明或死亡證明及戶口文件(復印件即可)或本人 與死者關系證明。
第十五條關于工傷假的規(guī)定因公負傷、因公致殘，須持縣級以上公立醫(yī)院的病例卡、醫(yī)院出具的病 假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經上級部門負責人審核、人力資源部 確認，可按工傷假考勤。
工傷休養(yǎng)期間，發(fā)放基本工資。
第十六條關于其他假期的規(guī)定1. 調休假：員工配合加班不報支加班費或不得報支加班費人員，累計之加 班時數改以補休方式處理，用來調休加班時間只可為假日或節(jié)日加班時 數抵扣。
第十七條算。
關于考勤統(tǒng)計、核實與公告的規(guī)定1. 總經辦每月初統(tǒng)計上月全體員工的考勤情況，并就考勤結果進行審核計2. 生產部門員工的異�？记谇闆r，由車間主任負責登記、核實、匯總;如 遲到早退、請假、曠工、外出、加班等，車間主任為第一證明人，并于 下月初與總經辦門進行核對，結果作為最終考勤記錄。
3. 每月初公布上月考勤結果，存在異議的員工，最遲在每月 10 號前落實清 楚，否則視為無異議。
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