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公司上班考勤規(guī)章制度總結(jié)
在相對較為完善的考勤管理制度下,可以保證較高的職工出勤率,并一定程度上降低遲到率,從而維持了較好的企業(yè)形象，因此,對單位員工的出勤情況進(jìn)行有效、科學(xué)地管理己經(jīng)成為每個單位面臨的重要課題。下面愛匯小編整理的公司上班考勤規(guī)章制度總結(jié)，供你參考。
公司上班考勤規(guī)章制度總結(jié)范文一
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的`，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。
5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2) 員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
公司上班考勤規(guī)章制度總結(jié)范文二
第一條 為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。
第二條 考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。
第三條 本辦法適用公司全體員工。
第四條 以下人員可免于考勤：
第二章 考勤管理
第五條 考勤內(nèi)容
二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下，公司可對工作時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
第六條 考勤員職責(zé)
第七條 遲到、早退及曠工管理
一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者，需及時在考勤員處登記;忘記打考勤者，在無法證明自己按時出勤情況下，考勤記錄按實際記錄為準(zhǔn)。
二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元，遲到早退超過1小時視為曠工半天，超過兩小時視為曠工一天;一個月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計5次及以上，視為曠工一天。
1、采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造休假證明的;
2、未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗的;
3、工作時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
4、假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時到崗的';
5、超過出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請同意而不按時到崗的;
6、工作當(dāng)日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù)，且無其他人員證明在崗的，視同曠工
公司上班考勤規(guī)章制度總結(jié)范文三
一、為維護(hù)正常的.生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際 情況，制定本制度。
二、工作時間 1、員工正常工作時間為上午 7：30 至 11：30，下午為 1：00 至 5：00， 須提前 10 分鐘到達(dá)。
每月帶薪輪休一天。
2、為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤，一律實行上下班指紋打卡。
3、公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月 月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡 4 次。
4、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
特殊情況須 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到 10 分鐘 到班者扣半天工資;超過 30 分鐘者扣一天工資論處。
提前 15 分鐘以 內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過 15 分鐘提前下班者按曠工全天論處。
6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公 司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時 間，否則按外出辦私事處理。
8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計 3 天曠工者，扣 除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給 予除名處理。
三、事假管理方法 1、事假應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。
2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或 人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
事后申請一月不得超過 2 次，超 2 次 者則視為曠工。
3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金 總額 1%，充為福利金。
4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。
對于整月 無休者，輪休補(bǔ)做一天工資。
四、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交 前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡，由 主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交 公司備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
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