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關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度細(xì)則
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,員工的考勤管理成為企業(yè)、事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容,各種層出不窮的考勤系統(tǒng)也逐漸被應(yīng)用到考勤管理中下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一
第一條 為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺(jué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。
第三條 本辦法適用公司全體員工。
第四條 以下人員可免于考勤：
第二章 考勤管理
第五條 考勤內(nèi)容
二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每個(gè)工作日工作時(shí)間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國(guó)家規(guī)定變更或特殊情況下，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
第六條 考勤員職責(zé)
第七條 遲到、早退及曠工管理
一、凡超過(guò)上班時(shí)間未打卡到崗、未到下班時(shí)間提前離崗者按遲到或早退計(jì)。按時(shí)出勤但忘記打考勤者，需及時(shí)在考勤員處登記;忘記打考勤者，在無(wú)法證明自己按時(shí)出勤情況下，考勤記錄按實(shí)際記錄為準(zhǔn)。
二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元，遲到早退超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)兩小時(shí)視為曠工一天;一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次及以上，視為曠工一天。
1、采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造休假證明的';
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗的;
3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
4、假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗的;
5、超過(guò)出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請(qǐng)同意而不按時(shí)到崗的;
6、工作當(dāng)日上班、下班均無(wú)打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù)，且無(wú)其他人員證明在崗的，視同曠工
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二
第一條 為加強(qiáng)考勤管理， 規(guī)范員工上下班時(shí)間， 現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午 8 時(shí)至 12 時(shí)，下 午 2 時(shí)至 6 時(shí)，每周 6 個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào) 整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。
早班自上午 8 時(shí)至 下午 5 時(shí);晚班自上午 11 時(shí)至晚上 8 時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽 到制度。
總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部， 電腦、空調(diào)事業(yè)部所 屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。
辦公室員工每天上、下班簽到 四次。
營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午 11 點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各 營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其 他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上 班時(shí)間后 1～10 分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10 分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累 計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。
員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視 為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。
曠工一天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù) 曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出 辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外 出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
上 班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)， 填寫申請(qǐng)單。
由部門主管批準(zhǔn)， 交總經(jīng)辦備案， 作為考勤依據(jù)， 否則， 以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作， 講究工作效率; 確因公司需 要或任務(wù)緊 迫，員工放棄休假，視為加班。
加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》 ，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考 勤部門備案， 作為考勤和計(jì)發(fā)工資的'依據(jù)。
加班薪酬的計(jì)發(fā)， 參見 《薪酬發(fā)放辦法》 。
第 十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資： a、元旦(1 月 1 日) 一天 b、 “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日)三天 c、國(guó)慶節(jié)(10 月 1 日、 2 日、3 日)三天 d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病 或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不 計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定 期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定 相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自 XX 年 8 月 1 日起執(zhí)行，由總經(jīng)理 辦公室負(fù)責(zé)解釋。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度細(xì)則范文三
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時(shí)論，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
6、 員工無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)3次，超3次者則視為曠工。
4、 員工無(wú)故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
5、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。
三、病假管理方法
1、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記。
2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的.證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無(wú)效)。
3、 全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。
4、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計(jì)扣半天工資，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)
5、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。
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