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關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度措施
企業(yè)考勤管理作為人事管理的一個重要部分，得到了現(xiàn)代企業(yè)無論是私營或是國營企業(yè)的強(qiáng)烈重視�？记谙到y(tǒng)具體來說，是指一套管理員工上班下班出差等等考勤記錄等方面的管理系統(tǒng)。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度措施，供你參考。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度措施范文一
第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 公司實際情況，制定本制度。
第二條 公司實行每周五天工作制，具體工作時間安排為：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息時間調(diào)整公司另行通知。
第三條 考勤采取刷卡或簽到方式。
由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理， 做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。
第二章 考勤內(nèi)容第四條 考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假、喪假等。
2.1 正常出勤 第五條 員工按規(guī)定的工作時間，準(zhǔn)時到達(dá)和離開公司，即為正常出 勤。
在下列情況下，視同正常出勤： 1. 因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的; 2. 在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。
2.2 出差 第六條 員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》 ，3 天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人簽字，超過 3 天由總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)，均報辦公室備案。
第七條 員工出差，因工作原因超過預(yù)計時間的，應(yīng)提前通過電話、 傳真等方式向出差審批人說明情況。
逾期不歸、 又未提前說明情況的， 按曠工處理。
2.3 遲到、早退、曠工 第八條 員工無正當(dāng)理由， 未按公司規(guī)定的工作時間到達(dá)或離開公司
的，一律按遲到或早退處理。
遲到或早退超過半天的，按當(dāng)天曠工處 理。
第九條 員工請 (替) 人刷卡或簽到的， 視同雙方當(dāng)事人遲到或早退， 并給予通報批評。
第十條 無正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當(dāng)月全部工資的1%;月累計二次者，扣發(fā) 2%;月累計三次者，扣發(fā) 10%，并給予批評 教育;月累計四次者，扣發(fā) 20%，并給予嚴(yán)重警告處分;月累計五次 以上者，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 30% 。
第十一條 下列情況，視為曠工： 1. 請假未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由擅自不上班的。
2. 請假雖獲批準(zhǔn)，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的。
3. 不服從工作調(diào)動，逾期不報到者。
4. 請假期滿， 無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準(zhǔn)的。
5. 員工無正當(dāng)理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補(bǔ)辦請(休)假 手續(xù)的。
第十二條 員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 150%;月累計曠工二天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 200%;月累計曠工三天，扣發(fā)當(dāng)月日工資的 300%;月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的 50%。
2.4 事假 第十三條 下列情況負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不記為事假： 1. 女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時 的(不含路程) 。
2. 員工持有學(xué)校通知，參加家長座談會的。
3. 持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預(yù)防針或體檢的員工，每次占 用工作時間不超過四小時的。
4. 有相應(yīng)證明，修房或搬遷，占用工作時間不超過一天的。
第十四條 事假以小時為單位，不足一小時按一小時計算，每小時扣 除工資為當(dāng)月全部工資÷全勤天數(shù)÷8; 試聘期內(nèi)事假累計超過 15 天 的，試聘期相應(yīng)延長或視情況決定是否聘用。
2.5 病假 第十五條 員工因病或非因工負(fù)傷請假休息， 需憑醫(yī)院證明辦理請假 手續(xù)。
因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司上 班的，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
患有傳染病的員工，必須遵醫(yī)囑休息至 病愈。
長期病假影響工作的，單位有權(quán)予以辭退。
第十六條 正式員工憑醫(yī)院證明，每月可享受一天有薪病假;試用期 員工不享受有薪病假。
有薪病假不能累計使用。
2.5.1 試用期員工病假每天扣除額為當(dāng)月日工資*天數(shù);試用期內(nèi)病 假累計超過 15 天者，試聘期相應(yīng)延長，或視情況決定是否聘用。
2.5.2 病假以天為單位，正式員工每月累計 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除額為員工當(dāng)月日工資*天數(shù)。
2.6 工傷假 第十七條 員工因以下情況負(fù)傷休息，可享受工傷假： 1. 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。
2. 從事?lián)岆U救災(zāi)、維護(hù)社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。
4. 員工因工負(fù)傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部 門的處理意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。
第十八條 工傷醫(yī)療期待遇： 1. 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動鑒定委員會確認(rèn)。
2. 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。
3. 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當(dāng)理由的， 視同曠工。
4. 因工傷造成殘疾的，按照國家相關(guān)規(guī)定撫恤。
2.7 婚假 第十九條 員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予 3 天婚假;男、 女雙方均達(dá)到晚婚年齡登記結(jié)婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。
第二十條 如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程 假期(路費自理) 。
第二十一條 員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消;婚假期間，各項工資全額發(fā)放。
第二十二條 婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.8 產(chǎn)假 第二十三條 產(chǎn)假：
1. 符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。
生育難產(chǎn)時，可增加產(chǎn)假 15 天。
2. 24 歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假 30 天。
3. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。
4. 凡在生育期間辦理《獨生子女證》者 ，增加 30 天優(yōu)待假。
5. 產(chǎn)后做結(jié)扎手術(shù)的另增加假期 21 天。
第二十四條 節(jié)育手術(shù)假：1. 放環(huán)休息 3 天。
2. 取環(huán)休息 1 天。
3. 男結(jié)扎休息 7 天。
4. 女結(jié)扎休息 21 天。
5. 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)休息 20 天。
6. 懷孕 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天。
第二十五條 懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假;產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。
產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假包括公休日及法定節(jié)假日。
第二十六條 員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數(shù)。
第二十七條 公司男員工的配偶生育時，可享有 3 天有薪假期，期間工資全額發(fā)放。
2.9 探親假 凡在公司工作滿 1 年，即享有探親假：第二十八條
1. 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 5 天。
2. 未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期 7 天。
3. 已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為 15 天。
4. 到外地休探親假的， 根據(jù)實際需要， 可再給予路程假 (路費自理) 。
5. 休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。
第二十九條 2.10 年休假 第三十條 員工來公司工作滿 1 年，可按國家規(guī)定享有年休假，假期 為：職工累計工作已滿 1 年不滿 3 年的`，年休假 5 天;已滿 3 年不滿 6 年的，年休假 10 天;已滿 6 年的，年休假 15 天。
2.10.1 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第三十一條 公司鼓勵員工帶薪休假，年休假限當(dāng)年使用，原則上一 員工未休探親假的，公司不再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。
次休完，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以分期休假。
當(dāng)年未休假的，公司 不再發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼。
2.11 喪假 第三十二條 員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時，給喪假 3 天。
異地奔喪另給路程假，路費自理。
第三十三條 喪假期間，工資照常發(fā)放。
第三章 各種假期的審批程序 第三十四條 員工請假，兩天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，超過兩天的，由負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
3.1 各部門員工請假，需填寫《請假申請單》 ，假期在兩天以內(nèi)的由 部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，假期超過兩天的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);各部門經(jīng)理 請假由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);員工請假審批單報辦公室備案。
3.2 試用期員工非特殊情況，一般不能請假。
第三十五條 符合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均應(yīng)妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。
第三十六條 員工經(jīng)批準(zhǔn)休假的， 應(yīng)于假期期滿后到辦公室辦理銷假手續(xù)，不辦理者，視為曠工。
第四章 第三十七條加班加班人員到達(dá)公司后，必須打卡。
月末人事行政部負(fù)責(zé)核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計。
4.1 一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫《加班證明單》 ， 報主管經(jīng)理審核、責(zé)任副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)后的《加班證明單》 ，交 辦公室存檔。
4.2 監(jiān)理部員工加班，統(tǒng)一由監(jiān)理部總監(jiān)填寫集體加班申請單，報總 經(jīng)辦批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)后的《加班證明單》 ，月末統(tǒng)一交由辦公室保存存檔。
4.3 指令性、臨時性加班，可在加班后補(bǔ)填《加班證明單》 ，辦公室 負(fù)責(zé)核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。
4.4 對于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐;一般情況下 加班，公司不提供工作餐。
第三十八條人員加班期間，不得帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司。
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對造成公司財產(chǎn)及技術(shù)資料損失， 加班人員及相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)賠償 責(zé)任。
第三十九條 員工累計加班滿 8 小時，按 1 天沖減當(dāng)月事假、病假;累計加班滿 4 小時按半天沖減當(dāng)月事假、病假;累計加班不滿 4 小時 不能沖抵當(dāng)月事假、病假。
第五章 附 則第四十條 本考勤制度與原有關(guān)制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度措施范文二
一、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。
二、管理規(guī)定 (1)工作制度 a.工作時間:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 實行不定時工作制的員工(相關(guān)業(yè)務(wù)人員及工程人員)， 在保證完成工作任 務(wù)情況下，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排工作和休息時間。
(2)打卡制度 a.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。
全體員工都必須自覺遵守工作時 間，實行不定時工作制的員工到公司或離開公司也需指紋錄入打卡。
b.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; (3)各類假期規(guī)定 ①病假 a.員工休連續(xù)休病假三天以上的， 須提供三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證 明，否則按事假處理。
1
b.員工休病假必須提前申請。
如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假， 應(yīng)在 休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審批手 續(xù)，否則按曠工處理。
c.員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計 3 日內(nèi)的，扣發(fā) 50 元/日，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼。
超過 7(含)日以上的，從第 7 天 開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家 規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。
未辦 理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi) 按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。
b.休事假每天扣除日工資的 100% c.有薪節(jié)假日 每周六、周日為法定公休日。
法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
d.臨時調(diào)休： 臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系， 為方便員工休息或公司辦公方便， 由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
e.臨時休假： 臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié) 束工作時間。
(4)請假制度 a.員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
2
b.員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向行政經(jīng)理請假， 并在上班后第一天完成請假審 批手續(xù)，否則按曠工處理。
c.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 電話請假或委托他人代理手續(xù)的'視 為無效，將按曠工或自動離職處理。
d.請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以下 3 天(含)以內(nèi) 4 天(含)以上 人 員 一般員工(固定工) 部門主管 (含) 以上 勞務(wù)工 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 行政經(jīng)理 主管 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電 話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，考勤員(文員)需與主管/經(jīng)理 電話確認(rèn)，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
e.對病假需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先 請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
f.《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦 理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。
3
h.各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公 休日均作相應(yīng)假別的休假處理。
(5)缺勤規(guī)定 a.在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。
遲 到或早退 30 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，60 分鐘以上曠工處理. b.曠工扣款規(guī)定： c.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
d.每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
e.凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動 合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
關(guān)于公司上班考勤規(guī)章制度措施范文三
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng) 一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自 行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé) 人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。
員工因私事請假 1 天以內(nèi)的(含 1 天)， 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30 分鐘以上 者，按曠工半天論處。
提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過 30 分鐘者， 按曠工半天論處。
六、1 個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資;累計達(dá) 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資;累計達(dá) 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15 天的基本工資;累計達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、 曠工半天者， 扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、 效益工資和獎金; 每月累計曠工 1 天者， 扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分;每月累 計曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分; 每月累計曠工 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第 二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工 6 天以上者(含 6 天)，予以辭 退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng) 天按曠工 1 天處理;當(dāng)月累計 2 次的`，按曠工 2 天處理;當(dāng)月累計 3 次的，按曠 工 3 天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的， 必須提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五 條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資 料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20 元; 夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助 10 元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助 40 元。
未經(jīng)批準(zhǔn)，值班 人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如 有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門 的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工 的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
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