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公司上班考勤的制度措施

時(shí)間:2022-04-10 22:22:10 考勤制度 我要投稿
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關(guān)于公司上班考勤的制度措施

  隨著社會(huì)不斷發(fā)展,事業(yè)單位必須建立與之相適應(yīng)的合理有效的考勤管理模式,以此提升事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的自主性和自覺性,從而將制度約束轉(zhuǎn)化為專業(yè)技術(shù)人員的自律。下面愛匯小編整理的關(guān)于公司上班考勤的制度,供你參考。

關(guān)于公司上班考勤的制度措施

  關(guān)于公司上班考勤的制度范文一

  一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度

  二、公司作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00 ――12:00

  下午14:00――18:00

  2、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  三、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  2、早退:早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工一次扣20分。全年累計(jì)曠工10天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款扣2分。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款扣2分;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為五級:

  優(yōu): 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

  四、請假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  五、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  六、考勤登記

  1、公司除高級職員(董事長、總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  2、公司實(shí)行每日考勤制度,員工每天上班、下班需考勤機(jī),考勤(共計(jì)每日4次)。

  3、何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

  4、員工忘記打卡或簽到時(shí),須說明情況,并留存說明記錄。

  七、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的`視為曠工。

  八、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  九、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管

  經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

  十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十二、本制度解釋權(quán)歸行政部

  關(guān)于公司上班考勤的制度范文二

  一、上班實(shí)行簽到制度:按縣政府規(guī)定的上班時(shí)間執(zhí)

  行:即夏季上午8:00—11:30,下午14:00—17:00

  二、公司人員采用指紋簽到辦法。簽到時(shí)間為上班前

  后15分鐘,未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)簽到,分別以遲到、缺勤、曠工處理。在崗、早退情況進(jìn)行不定期抽查。

  三、節(jié)假日值班、加班規(guī)定。節(jié)假日前一天各部門把值班表由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)辦公室(本條不另行通知,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)視為無人值班,補(bǔ)報(bào)無效)。加班值班期間,辦公室將進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)未在崗的處罰部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)值人。

  四、單位集體活動(dòng)考勤。如:業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、干部職工大會(huì)、集體活動(dòng)等,未經(jīng)批準(zhǔn)缺席的,一律按曠工處理。

  五、請假審批權(quán)限和審批程序。干部職工按規(guī)定享受公休假、生育假、婚假、喪假等,需事先(喪假除外)履行書面手續(xù)。請假超過假期期限的,的確需要請假的,履行手續(xù)后方可請假,請假期間取消發(fā)放待遇。職工事假一天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理同意并報(bào)辦公室登記;一天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),經(jīng)辦公室核實(shí),報(bào)董事長批準(zhǔn)后方可請假。部門領(lǐng)導(dǎo)或重點(diǎn)工作負(fù)責(zé)人因事請假,報(bào)請董事長審批,并告知辦公室。

  六、獎(jiǎng)懲辦法

  1、考勤情況按月統(tǒng)計(jì),在每月的第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)出上月的`出勤情況,并公布,以此作為工資待遇發(fā)放依據(jù)。

  2、工作人員當(dāng)月遲到累計(jì)兩次次以上的,每次罰款15 1

  元;缺勤(無故離崗)一次罰款15元;曠工一次罰款50元。

  3、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退5次,曠工或缺勤2次以上,扣罰月考勤費(fèi)50%。事假一天扣除50元。

  4、嚴(yán)禁替代簽到,發(fā)現(xiàn)一次,寫出書面檢討并予以通報(bào)。

  5、上班期間,要做到出勤、出力、出效。凡發(fā)現(xiàn)工作人員到其他辦公室私下聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影等做與工作無關(guān)的事,一次提出警告,兩次以上的通報(bào)批評,并予以經(jīng)濟(jì)處罰。

  6、為嚴(yán)格考勤紀(jì)律,任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得代人說情、任何職工不得請人說情、不得弄虛作假、不得干擾管理規(guī)定執(zhí)行。

  關(guān)于公司上班考勤的制度范文三

  1. 目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  2. 適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  3. 上班時(shí)間

  夏秋:工作時(shí)間:周一周五春冬:工作時(shí)間:周一周五

  上午7:30-12:00上午8:00-12:00

  下午14:30-18:00下午13:30-17:30

  4. 休病假制度

  員工休病假必須提前申請,如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)同意方可休假。(請病假超過一天的需要書面向總經(jīng)理請假,假滿須提供病歷或醫(yī)生證明)。

  5.事假制度

  因私事而不能正常出勤的.,須請事假,提前一天向部門負(fù)責(zé)人請示,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,方能休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理,7天以上按自動(dòng)離職處理,自動(dòng)解除勞務(wù)關(guān)系,曠工期間扣除日工資100%。

  休事假1天以上需向公司總經(jīng)理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

  6.缺勤制度

  工作日要按正常上班時(shí)間簽到?记谌藛T在上班時(shí)間20分鐘后收起考勤表,不給遲到者簽到,并在遲到者備注欄寫明遲到:“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元,早退者由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。

  7.值日安排

  員工分三個(gè)班次輪流值日,值班需本人親自簽到,不準(zhǔn)代簽,特殊情況可以代班或者向帶班負(fù)責(zé)人請假。請假者當(dāng)日值班費(fèi)扣除。值班人員負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù),有重要事情要向總經(jīng)理報(bào)告。

  8. 其他

  1.本考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,并由辦公室負(fù)責(zé)考勤、統(tǒng)計(jì)。

  2.本制度自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起生效。

  繁昌縣江海貨運(yùn)代理有限公司二0一一年九月十六日

  考勤管理制度

  5. 目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  6. 適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工。

  7. 上班時(shí)間

  夏秋:工作時(shí)間:周一周五春冬:工作時(shí)間:周一周五

  上午8:00-11:30上午8:00-11:30

  下午15:00-17:30下午14:30-17:00

  8. 休病假制度

  員工休病假必須提前申請,如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假,經(jīng)同意方可休假。(請病假超過一天的需要書面向總經(jīng)理請假,假滿須提供病歷或醫(yī)生證明)。

  5.事假制度

  因私事而不能正常出勤的,須請事假,提前一天向部門負(fù)責(zé)人請示,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,方能休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理,7天以上按自動(dòng)離職處理,自動(dòng)解除勞務(wù)關(guān)系,曠工期間扣除日工資100%。

  休事假1天以上需向公司總經(jīng)理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

  7.缺勤制度

  工作日要按正常上班時(shí)間簽到?记谌藛T在上班時(shí)間20分鐘后收起考勤表,不給遲到者簽到,并在遲到者備注欄寫明遲到:“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元,早退者由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。

  7.值日安排

  員工分三個(gè)班次輪流值日,值班需本人親自簽到,不準(zhǔn)代簽,特殊情況可以代班或者向帶班負(fù)責(zé)人請假。請假者當(dāng)日值班費(fèi)扣除。值班人員負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù),有重要事情要向總經(jīng)理報(bào)告。

  8. 其他

  1.本考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,并由辦公室負(fù)責(zé)考勤、統(tǒng)計(jì)。

  2.本制度自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起生效。
 

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