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公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度措施

　　考勤的情況在很大程度上影響企業(yè)員工職位的晉升、年度考核等，因此考勤信息也是企業(yè)員工最關(guān)注的內(nèi)容之一。下面愛匯小編整理的公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度，供你參考。

公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度措施

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范文一

　　一、總則

　　1、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。

　　2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假;涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

　　3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　二、工作時(shí)間

　　公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00

　　12：30~14：00為午餐休息時(shí)間

　　三、考勤

　　【遲到、早退、曠工】

　　1. 員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15

　　分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元;超過30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)

　　2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工

　　處理。

　　3. 員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含

　　3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理(從工資中扣除)。

　　4. 員工需填寫《出入登記》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主

　　管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　6. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的.工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，

　　款項(xiàng)交到行政人員。

　　7. 所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂時(shí)光基金。

　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請假備案。

　　9. 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自

　　聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"處分報(bào)告"。

　　10. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。

　　【請假】

　　1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形

　　式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

　　3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急

　　情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

　　4、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤

　　后退還)

　　四、離職需知

　　【試用員工】辭職，需提前7天通知。

　　【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。

　　【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。(如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%;如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。)

　　五、各項(xiàng)假期

　　1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

　　2、年假：工作滿1年至3年，享有3天;工作滿3年至5年，享有5天;工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。

　　3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范文二

　　1、教職工當(dāng)月無病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎(jiǎng)120元。

　　2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時(shí)間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請假。事假一般全期累計(jì)不得超過5天。半天以內(nèi)的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢; 7天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，7天以上的由學(xué)校報(bào)經(jīng)淮川街道瀏陽河中學(xué)批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假。

　　3、因公外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定;病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)認(rèn)定。按瀏陽市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。

　　4、請假未獲批準(zhǔn)而缺席的作曠工處理。

　　5、全期2天以內(nèi)的事假，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)10元;超過2天的，超出天數(shù)，每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)40元;病假每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)5元;曠工每天扣發(fā)出勤獎(jiǎng)100元。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過3天(含3天)，或病假累計(jì)超過8天(含8天)的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

　　6、上班無故遲到或早退(含上課、開會(huì)、升旗)每次扣出勤獎(jiǎng)5元，開會(huì)缺席每次扣出勤獎(jiǎng)10元,上課空堂一節(jié)扣出勤獎(jiǎng)20元，曠工1天扣出勤獎(jiǎng)100元，參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)和社會(huì)公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎(jiǎng)10元，缺席一次扣出勤獎(jiǎng)20元。

　　7、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請代課教師請假的，每次不能超過2天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的全部。

　　8、學(xué)校各項(xiàng)勤工儉學(xué)收入(除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外)，留出10%獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)(輔導(dǎo)學(xué)生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等)的教師外，其余作為常規(guī)獎(jiǎng)金的費(fèi)用。

　　9、有缺勤情況的`，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數(shù)，全期末總評發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，其獎(jiǎng)金(含全部獎(jiǎng)金)計(jì)算公式為：全期應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=(全期應(yīng)出勤天數(shù)-全期累計(jì)未出勤天數(shù))÷全期應(yīng)出勤天數(shù)×期末獎(jiǎng)金總數(shù);出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，扣除全期全部獎(jiǎng)金。

　　10、全期事假累計(jì)超過10天，或病假累計(jì)超過1個(gè)月，或無故缺席或曠工1天的，其期終績效考核評分按其本人總分的90%計(jì)算。

　　11、當(dāng)月課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng);有缺勤情況的(含事假、病假)，按教師實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)給，計(jì)算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)-未出勤天數(shù))÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×(當(dāng)月課時(shí)津貼+綜治安全獎(jiǎng))。

　　12、教師的法定假參照《瀏陽市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執(zhí)行(見附件)，超過規(guī)定假期的一律作事假處理。

　　宣傳推介獎(jiǎng)實(shí)施方案

　　為了加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè)，營造濃厚的尊師重教的良好氛圍，展示我校辦學(xué)風(fēng)采，提升辦學(xué)品位，打造我校優(yōu)質(zhì)教育品牌，特設(shè)立宣傳推介獎(jiǎng)。

　　要求：內(nèi)容真實(shí)，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個(gè)字。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、在瀏陽教育網(wǎng)站發(fā)布一條信息獎(jiǎng)勵(lì)10元;

　　2、在《瀏陽教育》、《瀏陽日報(bào)》上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)20元;

　　3、在《湖南教育》、《三湘都市報(bào)》、《長沙晚報(bào)》等省級正式報(bào)刊雜志上發(fā)表一篇教育新聞每條獎(jiǎng)勵(lì)30元;

　　4、在《中國教育報(bào)》、《中國教育學(xué)刊》、《人民教育》、《教育周刊》等國家級正式刊物上發(fā)表教育新聞每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元;

　　5、圖文一起發(fā)布的在原基礎(chǔ)上加獎(jiǎng)10元;

　　6、教師發(fā)表論文(含案例、教案、教學(xué)故事等)、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章等獎(jiǎng)勵(lì)不列入此方案。

　　教職工常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法

　　我校教師常規(guī)獎(jiǎng)金主要由以下三個(gè)部分組成;

　　一、工作量獎(jiǎng)(100元/月)

　　根據(jù)原淮川教育辦工作量計(jì)算方案，按學(xué)校工作實(shí)際計(jì)算工作量到人，基本工作量為24工時(shí)，按每工時(shí)1.5元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，超過基本工作量24工時(shí)的按每工時(shí)10元計(jì)算發(fā)超工作量獎(jiǎng)。

　　二、出勤獎(jiǎng)(120元/月)

　　學(xué)校實(shí)行坐班制，由辦公室逐日登記考勤，行政抽查督導(dǎo)，按月匯總滿勤者發(fā)放出勤獎(jiǎng)1200元/月。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎(jiǎng)罰制度》(2009年1月13日第六屆第二次職代會(huì)討論通過)執(zhí)行。

　　三、綜合獎(jiǎng)(100元/月)

　　要求全體老師嚴(yán)格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，上班時(shí)間不許玩麻將撲克，不許上網(wǎng)聊天和玩電腦游戲，不向?qū)W生亂收費(fèi)，體罰和變相體罰學(xué)生，違反上級規(guī)定的家教家養(yǎng)行為，因教師的言行不當(dāng)引起家長的不滿造成沖突帶來不良影響等等，發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論研究，酌情扣10—80元。由于教師的失職引起的學(xué)生安全事故，一次扣100元，其期終績效考核評分按其本人總分的70%計(jì)算，并酌情扣發(fā)績效評分獎(jiǎng)的全部或一半。

　　以上常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法，按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學(xué)收入不夠發(fā)足此規(guī)定各項(xiàng)獎(jiǎng)金，可將實(shí)際收入按此比例折算發(fā)放。