公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度條款

　　在現(xiàn)代企業(yè)中,考勤是非常必要并且是非常重要的一項(xiàng)工作，完善的考勤制度可以保證企業(yè)職工的出勤率和工作效率,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。下面愛匯小編整理的公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度，供你參考。

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范文一

　　一、獎(jiǎng)金分類：

　　1、廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”;

　　2、該線(組)員工遲到、早退、曠工的`所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　1、當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”;

　　2、把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。

　　三、處罰制度：

　　1、未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”;

　　2、請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天;但必須有回來(lái)車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書拿回來(lái)銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范文二

　　一、總則

　　1、 為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制以下規(guī)定。

　　2、 員工考勤管理包括對(duì)員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型號(hào)包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假;涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

　　3、 本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　二、 工作時(shí)間

　　公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。 正常工作時(shí)間：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00

　　12：30~14：00為午餐休息時(shí)間

　　三、 考勤

　　【遲到、早退、曠工】

　　1. 員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15

　　分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元;超過30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

　　2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的'為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工

　　處理。

　　3. 員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含

　　3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理(從工資中扣除)。

　　4. 員工需填寫《出入登記》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

　　5.辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主

　　管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

　　6. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，

　　款項(xiàng)交到行政人員。

　　7. 所扣款項(xiàng)將納入作公司員工快樂時(shí)光基金。

　　8. 若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。

　　9. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自

　　聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"處分報(bào)告"。

　　10. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。

　　【請(qǐng)假】

　　1、 在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形

　　式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、 任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

　　3、 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急

　　情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

　　4、 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤

　　后退還)

　　四、 離職需知

　　【試用員工】辭職，需提前7天通知。

　　【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。

　　【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。(如因不認(rèn)真交接好工作者，將扣除薪酬的30%;如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。)

　　五、 各項(xiàng)假期

　　1、 法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會(huì)因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

　　2、 年假：工作滿1年至3年，享有3天;工作滿3年至5年，享有5天;工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計(jì)到下一年。

　　3、 其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

　　公司考勤獎(jiǎng)罰規(guī)章制度范文三

　　1、內(nèi)科：楊大夫完成住院病歷41--50份，高于50份51--60份每份獎(jiǎng)10元;61--70份每份獎(jiǎng)20元;71份以上每份獎(jiǎng)30元：低于41份31--40每份扣10元;21--30份每份扣20元;20份一下每份扣30元;獎(jiǎng)罰以最高基數(shù)計(jì)算。如有患者投訴一次罰款200元。

　　2、婦產(chǎn)科、兒科：住院病歷20份，超出部分每份獎(jiǎng)10元。如有患者投訴一次罰款200元。

　　3、外科：外傷處置費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、搶救費(fèi)超出1000元獎(jiǎng)5%。如有患者投訴一次罰款200元。

　　4、護(hù)理站：輸液500人次以上每人每次獎(jiǎng)2元(總獎(jiǎng)勵(lì)數(shù))。如有患者出現(xiàn)護(hù)理不到位(如液體完后無(wú)人及時(shí)換藥、拔針等)每次扣除輸液1人次，如有患者投訴一次罰款50元。

　　5、化驗(yàn)室：總費(fèi)用3000元超出部分獎(jiǎng)10%。如有患者

　　投訴一次罰款50元。

　　6、B超：基數(shù)50人次，超出部分獎(jiǎng)2元/人(按20元收費(fèi))。如有患者投訴一次罰款50元。

　　7、放射室：基數(shù)100張次，超出部分2元/張(按30元收費(fèi))如有患者投訴一次罰款50元。

　　8、門診部分：(不包括納入住院補(bǔ)償費(fèi)用、以醫(yī)師個(gè)人計(jì)算)藥費(fèi)超出2000元以上費(fèi)用獎(jiǎng)3%;輔助檢查超出3000元以上費(fèi)用獎(jiǎng)5%。

　　9、值班人員每人每日2元補(bǔ)助。
 

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