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中小企業(yè)考勤規(guī)章制度條例
考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分,無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)都已經(jīng)開始高度重視起企業(yè)的考勤管理，實施考勤管理制度過程中,要根據(jù)企業(yè)自身實際情況以及員工反饋意見,不斷修改、完善。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
一、考勤目的：
為確保公司經(jīng)營管理活動正常有序進(jìn)行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處罰。
二、考勤范圍：
1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計件工資員工
三、上班時間：
1.生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30
2.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;
3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00
五：休假規(guī)定：
1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。
2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。
六：補(bǔ)漏打卡辦法：
公司實行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的，由所在部門的主管當(dāng)天報人事部備案，進(jìn)行補(bǔ)錄考勤;如因個人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補(bǔ)錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補(bǔ)簽卡，視為曠工。
2.打不進(jìn)卡的，應(yīng)及時告知部門主管登記，并及時送行政部審核，進(jìn)行補(bǔ)卡。
3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報，否則視為曠工。
4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時知會部門主管處理。
七：請假管理辦法：
1.請事假一個班的，由組長審批，報行政部備案。
2.請事假1天的，由主管審批，報行政部備案。
3.請事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報行政部審批。
4.部門主管及主要崗位員工請事假3天(含3天)以上的'，必須報總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計不超過7天。
5.請病假的，1-2天，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。
6.不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進(jìn)行申請，經(jīng)審批同意后，請假才生效。
7.如緊急情況，不能親自請假的，必須當(dāng)天電話向主管報告，由主管向行政部申報，方可給予事后補(bǔ)假，否則以曠工處理。
8.銷假、請假、休假后，不能按時回廠時，必須電話告知上級主管，回廠后應(yīng)及時主動說明原因，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
所有請假條，經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)保管及考核。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準(zhǔn)時到點名處排隊進(jìn)行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的.婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
一、上班時間：
五月一日起上午7：45——17：30
十月一日起上午7：45——17：00
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
第二章各種假期規(guī)定
一、病假
1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。
3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。
二、事假
1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。
4、臨時假外出前和回崗后需打卡。
5、無請假條外出的皆算作礦工。
三、婚、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。
四、產(chǎn)假
公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
1、產(chǎn)假為九十天;
2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;
3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。
五、計劃生育假
職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假。
六、工傷
員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。
七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。
八、法定節(jié)假日
1、每周公休日1天。
2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
(1)元旦：休假一天
(2)春節(jié)：休假三天
(3)清明節(jié)：休假一天
(4)勞動節(jié)：休假一天
(5)端午節(jié)：休假一天
(6)中秋節(jié)：休假一天
(7)國慶節(jié)：休假三天
上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時文件為主。
第三章缺勤管理辦法
一、遲到、早退
1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。
2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。
3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計算扣薪。
二、曠工
1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。
三、缺勤工資
1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計算公式為：
應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)
2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：
應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)
3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的`報銷工資。
4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計算，全額發(fā)放。
5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。
6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報銷費用全額發(fā)放。逾期不報者，公司將不負(fù)任何治療費用。
7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。
8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時
請假條。
第四章 請假制度及審批權(quán)限
一、請假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計不得超過5天，臨時請假一年每累計8小時算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計不超過5次;(全勤獎除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
三、審批權(quán)限
普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。
第五章 考勤及相關(guān)報表報送制度
一、員工考勤統(tǒng)計每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。
二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。
三、財務(wù)部以辦公室人員報送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。
四、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。
第六章 全勤獎管理辦法
全勤獎按年計算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎?wù)呖上硎?00元獎金。
全年累計臨時假在8小時以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核;超過8小時不參與全勤獎評選。
第七章 附則
一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。
二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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