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中小企業(yè)考勤規(guī)章制度參考

　　考勤管理在企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行管理中發(fā)揮著重要作用，是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一,需要完善和健全企業(yè)的考勤管理制度。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度參考，供你參考。

中小企業(yè)考勤規(guī)章制度參考

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度參考范文一

　　一.目的。

　　為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

　　二工作時間

　　第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二條每日工作時間：

　　夏季作息時間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三條彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特

　　殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時間。

　　三考勤辦法

　　第四條公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由專人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)

　　的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。

　　第五條考勤員職責(zé)：

　　1.按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

　　2.如實(shí)反映本單位考勤中的`問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

　　第六條每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人

　　員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　四遲到、早退及曠工

　　第七條遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

　　1. 員工當(dāng)月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算;一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。

　　第八條早退：員工在工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。

　　1. 員工當(dāng)月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

　　1.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。

　　2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明。

　　3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。

　　4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

　　5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

　　6. 其他等同于曠工的行為。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度參考范文二

　　一、上班時間：

　　五月一日起上午7：45——17：30

　　十月一日起上午7：45——17：00

　　二、打卡制度

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

　　3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

　　第二章各種假期規(guī)定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

　　3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

　　二、事假

　　1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

　　4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

　　5、無請假條外出的皆算作礦工。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。

　　四、產(chǎn)假

　　公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　1、產(chǎn)假為九十天;

　　2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;

　　3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

　　五、計劃生育假

　　職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假。

　　六、工傷

　　員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。

　　七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。

　　八、法定節(jié)假日

　　1、每周公休日1天。

　　2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　(1)元旦：休假一天

　　(2)春節(jié)：休假三天

　　(3)清明節(jié)：休假一天

　　(4)勞動節(jié)：休假一天

　　(5)端午節(jié)：休假一天

　　(6)中秋節(jié)：休假一天

　　(7)國慶節(jié)：休假三天

　　上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時文件為主。

　　第三章缺勤管理辦法

　　一、遲到、早退

　　1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

　　2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。

　　3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計算扣薪。

　　二、曠工

　　1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

　　2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

　　3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。

　　三、缺勤工資

　　1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計算公式為：

　　應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)

　　2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：

　　應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)

　　3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的`報銷工資。

　　4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計算，全額發(fā)放。

　　5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。

　　6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。

　　7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

　　8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時

　　請假條。

　　第四章請假制度及審批權(quán)限

　　一、請假制度

　　1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計不得超過5天，臨時請假一年每累計8小時算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計不超過5次;(全勤獎除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。

　　二、病、事假期限

　　1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

　　2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

　　三、審批權(quán)限

　　普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。

　　第五章考勤及相關(guān)報表報送制度

　　一、員工考勤統(tǒng)計每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。

　　二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。

　　三、財務(wù)部以辦公室人員報送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

　　四、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。

　　第六章全勤獎管理辦法

　　全勤獎按年計算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎?wù)呖上硎?00元獎金。

　　全年累計臨時假在8小時以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核;超過8小時不參與全勤獎評選。

　　第七章附則

　　一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。

　　二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。